＃勞保勞退

續提退休金請領對象 續提退休金如何請領 續提退休金申請注意事項 「超高齡化社會」即將來臨，許多人會在領取退休金後選擇繼續工作，別以為已經領過「勞保老年給付」（勞保）及「勞工退休金」（勞退）就結束了，退休後工作，每年都可以額外領取一筆「續提退休金」，而且沒有年齡上限！ 政府規定勞工如果年滿60歲、領取過退休金後繼續工作，雇主還是要替勞工提繳6%退休金到個人退休金專戶。領取「續提退休金」的次數，1年以1次為限，也就是2次請領退休金的時間，需要相隔1年。 例如，陳奶奶在113年10月20日領取退休金後繼續工作，必須等到114年10月20日後，才能夠請領續提退休金。 由勞工局續提退休金的統計資料看來，2023年平均每人每年領取約6萬6218元，最高請領年齡超過90歲，可以看出目前高齡者仍有許多人持續在工作，也因這項政策受惠。 續提退休金請領對象 年滿60歲。 領取退休金後繼續工作。 續提退休金如何請領？ 線上申請：使用自然人憑證（須備有讀卡機）至勞保局e化服務系統，點選「退休勞工退休金申辦」。 紙本申請：填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送到勞保局辦理。 臨櫃申請：填寫「勞工退休金申請書及收據」，以臨櫃送交方式向勞保局申請。 續提退休金申請注意事項 1年以領取1次為限，但前後2次請領退休金期間，至少須屆滿1年。 「續提退休金」自可以請領的日期（滿60歲）開始算起，無時效限制。若是遺屬請領勞工退休金，有10年限制。 請領續提退休金時，由本人提出，無須透過雇主辦理。 如果同時做2份工作，2個雇主都應該為勞工提繳退休金，提繳的金額應分別計入勞工個人退休金專戶，但是提繳的年資不能重複計算。 資料來源：勞動部勞工保險局 ＊本文獲「商周財富網」授權轉載，原文：每年6萬元！勞保、勞退外，第3筆隱藏版退休金，「這個族群」都可以申請 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ...

勞保勞退差別 勞保退休金、勞退試算 勞退自提如何申請？...

其次，盤點現有資源，包括儲蓄、勞保、勞退、軍公教退休金、其他投資等，務必搞清楚勞保勞退和軍公教退休金的計算方式...

另外，55～60歲的紅色線收入是0，因為勞保勞退的退休年金必須在60歲才能請領，所以在這段期間必須提領過往累積資產支應開銷...

但勞保勞退能提供的保障十分有限、不確定性太大，個人退休金準備又常因投資知識不足、起步太晚、投入太少、或工具選擇太保守...

若想傳承，那提領的金額最好要降到四％以下，以上不含勞保勞退的資源，且投資報酬率高低，都可依個人情況增減...

很多人都分不清楚「勞保老年年金」和「新制勞工退休金」的差異，因此每當討論新制勞工退休金時，就紛紛有人說：「快要破產了啦！」或「又領不到，說這些做什麼？」更有人說：「上限43,900實在太低了！」 其實，會這樣說就表示不知道「勞保老年年金」和「新制勞工退休金」是兩套完全獨立而且不同的退休制度。 Q：什麼是「勞保老年年金」？ A：「勞保老年年金」是勞保的其中一項給付，的確，目前勞保基金正瀕臨破產，而且也有一個「43,900元」的上限，也就是說，只要你的月薪超過43,900元，勞保局一概以你一個月就是領43,900元認定，所以勞保費至多就是每月繳878元。月薪5萬和月薪10萬的人，在相同年資下，領到的勞保老年年金，是一樣多的，讓高薪的人，用勞保老年年金計算出來的「所得替代率」非常低，這都是勞保老年年金存在已久的問題：快破產、有上限。快破產，會讓勞工覺得可能會領不到，有上限，會讓勞工擔心，自己的退休生活跟在職的時候有巨大落差。 Q：勞保老年年金的錢從哪裡來？ A：如剛剛所說，最高級數43,900元的人，每月繳878元的個人負擔勞保費用，公司則繳3,124元的公司負擔勞保費用，還有政府補助439元。重點是，勞工保險並非個人專戶，而是基金制，也就是所有投保的人共同使用，所以當支出大於收入，勞保年金就會虧損，當虧損程度大到整個勞保基金的淨值變成負值，勞保就算破產。 據2012年精算報告，預計勞保基金2018年會出現支出大於收入，比2010年的精算提早三年，也就是再三年後，勞保基金就會開始吃老本，而破產時間將會在2027年，也比2010年的精算提早四年。 為什麼會這樣？因為基金制的情況下，退休族領的老年年金，其實是還在工作的勞工與雇主所繳的勞保費用。當退休的人越來越多、還在工作的勞工越來越少，當然就會入不敷出，終致破產。 Q：什麼是「新制勞工退休金」？ A：自民國94年開始實施的「新制勞工退休金」，則是個人專戶，是你工作期間，每個月你自願由個人薪水中提撥1%~6%不等的錢、加上雇主每個月也要提撥根據你的月薪金額（月薪級距上限15萬）一定要負擔6%，且不能從勞工本人的薪資扣除。兩者一起存進你的個人專戶內。跟你自己在銀行開戶辦零存整付沒什麼兩樣，所以「新制勞工退休金」不像是「勞保老年年金」會破產。 新制勞工退休金 = 個人由每個月薪水中自願提撥1~6% + 雇主每月提撥你的月薪金額的6%（不是從你的薪水中扣，是雇主另外出） Q：難道「新制勞工退休金」就沒有風險嗎？ A：當然有。新制勞工退休金目前還沒開放自選投資標的，是由政府代為投資，如果投資績效好，將來勞工可以領到的退休金就會比較多，如果投資績效差，則政府承諾至少補足「2年期定期存款利率」，所以真的很像是自己開戶做零存整付對不對？而風險就是，如果投資績效差，政府財政情況又不好，是否有能力保持這個利率，是個問號。但至少新制勞工退休金的本金出現虧損的可能性相當低，就更別提會破產了。 將來政府若開放「新制勞工退休金」可自選投資標的，不想自己投資的可繼續由政府代為操作，想自己投資就得自負盈虧，好處是對於投資有信心的勞工來說，績效有機會比政府好，也不需把退休金押注在政府的財政情況能否實現承諾。 Q：勞退新制是最好的強迫儲蓄方式？ A：新制勞工退休金是勞工目前最好的強迫儲蓄方式，因為一般定存很難有強迫效果，想解約隨時都可以，也只損失一些利息，而像是儲蓄險或房地產，雖然透過解約會有巨大損失或買賣不見得很容易而有強迫效果，但又各有缺點，如儲蓄險報酬可能購買時就固定在低點，或房地產可能在價跌時損失慘重。 所以如果勞工自願提撥新制勞工退休金，在發薪前扣款，在退休申請給付前領不出來，都能讓勞工在痛苦最低的情況下逐漸累積一筆可觀退休金，且提撥的額度免稅，所以目前願自提的多是高收入勞工，一來是他們收入高於支出而行有餘力可以強迫儲蓄，二來是他們的節稅效果更好，最重要的是，這些聰明人知道，新制勞工退休金不像勞保基金會有破產的疑慮，反而是一個安全而穩定的「個人專戶」。...