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#平權 #女人 #廚房 #男人 #包包
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疫後職場女性為何掀起出走潮？丁菱娟的4點建議，女性工作無後顧之憂

女性是否已能勇敢追求自己的目標了？在現代社會中，女性已是家庭收入的重要來源之一。女性在職場的表現越來越亮眼，也跨足以往被男性佔據的專業領域，如：工程科學、醫療、科技等。女性不僅能成為頂尖業務、女性創業家也高達36%，現在也有女性國家元首、部會首長及企業CEO，但這代表女性在職場上已經沒有後顧之憂了嗎？事實上並非如此。 最近有一則新聞引起我的注意：美國企業女性主管在疫情過後掀起出走潮，許多人掙扎於事業心與家庭生活的平衡，她們無法忍受公司不能支援她們「母親」的角色。超過50%的女性主管表示，她們得負擔大部分、甚至是全部的家務，以及照顧小孩的責任。與之相對，僅有13%的男性主管有此困擾。 為什麼會這樣呢？那是因為女性仍抱有傳統照顧家庭、養育子女的觀念。照理來說，家庭是雙方共同擁有，責任應該一人一半。但直到現在，女性仍有需要承擔家事與教養子女的觀念，願意主動扛起重責大任。如果女性不試著放輕責任，或男性沒有意識到自身的責任，我相信未來女性在職場上的壓力還是無法緩解。 我並非鼓勵女性放棄做家事，或是不養育子女，而是要懂得邀請、教育另一半也要負起責任。如果是雙薪家庭，雙方所負的家庭責任應該相互分擔，相互支持並互補，成為一起生活的好夥伴，朝著共同目標前進。如果能做到，我相信女性在職場的壓力會小一些。 女性擔任主管的壓力及考量，原本就比男性多很多，這不僅止於職場上的性別壓力。 30年前在科技公司當唯一的女主管，倍感孤立 這不禁讓我回想起30年前，當時換了工作，擔任一家科技公司的行銷公關經理。那是我第一次作管理職，而且是公司唯一的女性主管。 那是一家以男性為主的公司，業績如日中天、訂單接不完，又即將上市上櫃。在十多位經理職位中，我不僅是唯一的女性主管，又是空降部隊。所以大多數人對於我的出現，抱著好奇和質疑。 我心裡很清楚被錄取的原因：因為公司即將上市上櫃，急需有人管理企業形象、負責對外溝通。市場上懂科技的男性沒有人從事公關行業，所以我才有機會脫穎而出擔任主管。當時公關領域算是新興的行業，我注定是異類，我知道許多人都在關注我是否能做好這個工作，看笑話的更是大有人在。 瞭解自己所處的環境，當時我心裡想的只有一件事：「不能把這個職務搞砸。」因為若是搞砸了，後面就難有機會讓女性擔任管理職。我告訴自己要在這家公司好好表現，如果我不夠好，未來他們就大有藉口，不再找女性主管。 這是我對自己的期許，在這個期許下，我做到了4件事： 1.堅持自己，不隨波逐流 當時身處一堆男性主管中，我是孤獨的。在主管會議中，男性主管會很有默契的聚在一起，他們互相傳遞著香煙，講著不好笑的黃色笑話，勾肩搭背一起到陽台抽煙。那種肢體語言，都表現出屬於男性的兄弟情感。我很羨慕那種情誼，但我不必追隨。不必為了討好他們，加入抽菸、講黃色笑話的行列，我決定走自己的路。 2.做出自己的成績，用成績單讓大家服氣 在職場上，想要獲得人們的尊重，最重要的還是要將專業能力拿出來。當時的我很清楚公司要我加入的理由及目標，因此我研擬出一套B2B的公關架構，教導下屬如何提升公司形象、幫助公司上市上櫃。最終我順利達成任務。 3.得到家人的支持 在這方面我也感謝先生和小孩對我的包容。我知道在職場上當女強人，仍需要獲得情感支持。因此好好跟家人溝通，讓他們瞭解我在工作上的強度，得到他們的諒解以及支持是重要的。 4.建立好家庭的支持系統 為了可以在職場全力以赴衝刺，除了獲得家人的支持外，我也做了萬全的準備，在我的身邊部署支援系統，像是我的父母、兄弟姐妹、鄰居、好友等，都在我的備援名單中。以防我因為工作，無法照顧到小孩時，他們隨時都能支援我。 許多女性想在職場中發揮自己的長才、希望才能被看見。在這樣的心願之下，女性要練習放下限制自己的枷鎖，也要放下在家庭和工作二選一的困境，學習和身邊的伴侶共同解決問題，別把所有壓力往自己身上扛。讓彼此成為生活夥伴，朝著相互承擔的方向一起努力前進，生活將會更美好。 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ...

2023.03.22

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