1. 美國人力銀行綠屋調查顯示,2024年竟有高達18%至22%職缺是假的,其中以建築、藝術、法律、餐飲業最常出現。企業為何發布假求才?解析背後3目的。
2. 求職者如何避免投遞幽靈職缺?除了篩選近期職缺,還可用2招避雷。
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為使求職者得到更可靠資訊,綠屋和LinkedIn開始對職缺進行驗證標記,希望能杜絕幽靈職缺氾濫。(來源.達志影像)
美國主要人力銀行之一綠屋(Greenhouse)近期調查美、英、德國二千五百位勞工求職狀況後,總裁史卓斯(Jon Stross)有感而發表示,「這些數據揭示令人不安的現實——求職市場比以往任何時刻都更壓抑靈魂,有點像是一場恐怖秀。」
原因之一就出在近來層出不窮的「幽靈職缺」問題。
綠屋分析顯示,二○二四年有一八%至二二%的職缺是假的。七成公司在二四年第二季至少發布一個幽靈職缺,其中一五%企業更堪稱常客,每發布兩個職缺,就有一個是幽靈職缺,而最常出現幽靈職缺的產業包括:建築、藝術、餐飲、法律。