104資訊科技集團總經理黃于純（左1）強調，員工持股信託是完備薪酬、福利制度的一環，還有包括優化辦公環境、員工餐廳、設立托育中心等，都是為了提升員工滿意度。(攝影者．陳宗怡)
3月是求職、轉職旺季，許多企業都絞盡腦汁留住人才，就連專門幫企業徵才的機構也不例外。
台灣人資龍頭企業104人力銀行（以下簡稱104），就用員工持股信託來留住員工，實施多年後，發現不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚，形成正循環。不僅104，包括台積電、聯發科、台灣大、台泥，近年也善用此制度徵才與留才。
「去年製作年報，收到股務代理給的資料，赫然發現，我們的員工持股信託帳戶，居然擠到前十大股東，是2022年的第8大股東，」104資訊科技集團總經理黃于純說。
