保障兒醫薪、主動收重症,仍是全台第5賺錢醫院

義大杜元坤換軌思考:兒科做好,一生都是你病人

義大醫院院長杜元坤指出,南部醫療資源相對有限,為吸引優秀兒科醫師,除了推動薪資保障制度,也邀來多位兒醫大老,不僅傳承專業知識,同時以身作則,樹立好醫師榜樣。(攝影者.陳宗怡)

台灣兒科醫療體系正面臨存亡之秋,衛福部長薛瑞元接受商周專訪時透露,正研議讓兒科核心醫院的主治醫師有保障收入制度。

其實,高雄義大醫院早在10幾年前便實施類似制度。明明,兒科在醫院內往往是虧錢單位,不少醫院甚至為降低虧損,只採最低量能運作,義大醫院院長杜元坤為何反其道而行,積極經營兒科,並讓該院依然是全台第5大賺錢醫院? 以下是採訪紀要:

我從2010年開始在義大醫院推類似制度。回想當時,還會冒出一身冷汗。義大那時有16個兒科主治醫師,短時間內,走了超過一半。

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