「老闆，Chris急著找您，可以擠出時間見他嗎？」不用了，請他寫email給我即可。我一點猶豫也沒的就回了秘書。
我們李奧貝納同仁約二百五十人，品牌傳播這個產業很辛苦，除非你熱愛這個產業，否則很難支撐太久。流動率很高，讓我常常無法把人和名字連在一起，但對表現特好的同仁，有特殊才能，或有重大失誤的同仁卻記得非常清楚。
Chris是我的一級主管，認真負責、性格討喜、不太會拒絕人，所以他們部門大小事，尤其是出狀況，沒人想報告的事，統統是他來報，久了我對他印象很單純，就是看到他鐵定沒好事，好幾次他還沒開口，我臉就先臭了起來，更別說他又是報不好的事，我每次見完他心裡總是不舒服，覺得對他太嚴厲，後來是能不見就不見，免得讓他太挫折。
