日前有位年輕同事Ken離職，從台大生工系畢業後，他曾在德商材料公司上過幾年班，待遇不錯，算是個人生勝利組。但在他心中有顆想創業的心，他先跟女友及一群好夥伴創立「上班族的米其林計畫」粉絲頁，分享如何做出簡單卻美味的料理，吸引約五萬人追蹤。為了想學移動互聯網產品的國際行銷，他選擇加入雪豹，一年的歷練讓他想明白，於是他選擇跳出舒適圈，轉戰別的創業題目。
雪豹吸引不少有創業經驗的夥伴加入我們，離職後投身創業的員工更超過十人，這些同事大多帶著創業題目來，先蹲後跳，又帶著夢想離開，有些人更改產品idea，甚至腦洞大開換了市場，帶著新知識、資源和同事們的祝福而重啟創業。
在對兩岸年輕人的討論中，台灣年輕人被說是草莓族、缺乏狼性等。但在我遇到的同事裡，優秀的比比皆是，不論是學歷、技能、抗壓力、積極度等都沒有問題，最大的差別在「互聯網思維」以及「新經濟機會」。
