為了找尋千里馬，電子業不惜上山下海、 使盡渾身解數招攬新人， 儘管如此，卻仍有不少業者喟歎：「巧婦難為無米之炊。」
杜紫宸認為台灣軟體 人才實在太難找了。 (攝影者．詹朝陽 )
日前，第三波文化事業公司總經理杜紫宸專程率領一批高級主管，飛往美國矽谷尋才，短短數天內面談超過十人，飛行十萬八千里勞師動眾。儘管最後敲定願意返台工作者尚無法確定，杜紫宸還是覺得「很值得」，理由是「台灣軟體人才實在太難找了」。
事實上，不少業者坦承，近年來在半導體誘人的高配股分紅強烈吸引下，非半導體廠商的徵人已感受相當程度的「排擠效應」，不過急速擴張中的半導體界更宛如一塊大吸盤，永遠也填不飽。在此情況下，各家電子廠商為了「搶人」，只得各憑本事、使盡渾身解數，簡直到了「無所不用其極」的地步。
一般說來，電子界的徵才行動除了傳統的報刊外，還透過上網找人、舉辦大型說明會、同仁介紹、校園招募等方式，甚至不少電子業老闆還親自飛往國外面試，最近新竹科學園區的智邦科技公司更遠自俄羅斯、印度、尼泊爾等國家，請來洋將助陣。
