在公司裡，只要有哪一個同仁或是應徵者的履歷表上，填了超過五份以上的工作經歷，我都會特別多看兩眼。不是因為這個人資歷特別豐富，而是想看看，讓他換這麼多次工作的理由是什麼？
我常說，讓人起心動念想換工作的，通常不脫「公司」和「上司」兩個原因。要換工作前，許多人肯定先合理化自己的動機：這公司前景不好、上司管理不夠公平、工作內容讓人沒有成就感、工時太長壓力太大……。
一個人的職業生涯表現如何，「抗壓性」是一個很重要的指標。最近我面試一位高階管理人員，他約莫四十歲出頭，出社會以來只換過兩次工作，這表示什麼？他能承受從上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，他能忍受有時必須加班卻未必有加班費，他能在「不得寵」或是「不被重視」的時候，繼續堅守崗位發揮所長，最後我當然是錄取他了！
