好的管理者必然要懂人性，才能收服人心；唯有整合組織和個人利益，企業才能持續正向發展。
品人，可用於上下、平行關係，也可用於組織制度，推動企業成長。
政治大學企業管理系教授司徒達賢提出「陰陽管理」概念，是第一個將中國社會的「人性」，納入管理學理論的學者。陽面，是指正式的、組織利益的；陰面，指非正式組織的、個人自利的。
例如，公司的正式報表是陽，來自「道聽塗說」的資訊是陰；組織策略計畫是陽，個人喜好與去留，則是陰。
御才術》讓企業與員工雙贏的陰陽管理法
用制度駕馭人性 當「上道」老闆
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