第一階段：ＣＥＯ是Chief Engineering Officer；第二階段：兼顧管理、人事、生產，是Chief Officer。第三階段：每個股東都要看ＥＰＳ，是Chief Earning Officer；第四階段：開始注重公司形象，是Chief Expectation Officer；第五階段：退休就是Expire了！
五月初夏，廣雅軒裡換上了張大千的梨花、秋蘭、海棠……一系列植物花卉畫作，對應著時節的轉變。
下午兩點，廣雅軒主人、廣達集團總裁林百里端著一盤水果，來到廣雅軒琴廳旁（編按：廣雅軒共計有琴、棋、書、畫四個廳，分別做為待客、展示、談話與用餐），走出戶外，彎下腰來伺候著廣雅軒的新嬌客──非洲象龜。四月二十四日，是林百里的五十六歲生日，熱情的朋友送了一隻象徵著廣達企業文化的烏龜給他，讓廣雅軒除了畫作之外，又多了一點生氣。
「烏龜哲學」向來是林百里經營廣達的企業理念，面對去年廣達一年爆增一千五百億元營收的紀錄，林百里淡淡的說，「就平常心啊，企業一直經營下去的話，要靠長期的成長。去年成長好，因為我們在布局上面，有上海廠區的布局，量就上來了，本來就是這樣子。」
