繼去年底第一波的挖角活動之後,新光人壽又再度將挖角觸鬚對準南山人壽。總計共有近十位南山人壽的主管投效新光,代價是去年年薪的兩倍加上一百萬元。
自從南山人壽在前年超越位居老二的新光人壽(新保單契約)之後,新光人壽的光芒已逐漸消失,內部也苦思各種挽救方法。最具體的動作就是向主要競爭對手南山挖角。
原本預計大批挖角的新光人壽,首度的挖角動作即遭受挫折,除了農曆年前只挖了一位行政主管(南山中壢分公司經理蔡國榮)之外,業務部門都「無動於衷」。
繼去年底第一波的挖角活動之後,新光人壽又再度將挖角觸鬚對準南山人壽。總計共有近十位南山人壽的主管投效新光,代價是去年年薪的兩倍加上一百萬元。
自從南山人壽在前年超越位居老二的新光人壽(新保單契約)之後,新光人壽的光芒已逐漸消失,內部也苦思各種挽救方法。最具體的動作就是向主要競爭對手南山挖角。
原本預計大批挖角的新光人壽,首度的挖角動作即遭受挫折,除了農曆年前只挖了一位行政主管(南山中壢分公司經理蔡國榮)之外,業務部門都「無動於衷」。
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