南韓新鮮人比台灣更慘！平均逾10個月才找到工作...最新流行「邊上班邊補習」背後的苦衷

過完年，大家盼的就是有一個全新的一年與嶄新的出發，然而，南韓應屆畢業大學生卻是迎來十年來最困苦的就業潮。

不知道大家大學畢業後，多久才踏入職場呢？是否畢業前，就已經得到許多公司的青睞，畢業後，馬上無縫接軌進入職場呢？還是花上一段時間，投履歷找工作呢？找到的職場是否又稱心如意呢？

《朝鮮日報》1月22日報導，引用南韓教育部「韓國教育開發院」的調查資料（調查對象為2016年8月到2017年2月應屆畢業大學生），畢業前已經成功找到職場的人，約只有三成五，卻有近五成五的學生，都在畢業後才開始投履歷面試。詳細而言，約有40%的應屆畢業生，在畢業後六個月內找到工作，而更是有高達21.8%的人，花上六個月以上到一年的時間，尋尋覓覓才成為社會新鮮人，剩下3%的畢業生，則是花了一年以上，才順利踏入職場。

如同首爾某市立大學的24歲全姓大學生，儘管在2018年1月就把畢業學分全部修完，但是面臨到就業困境，硬是延畢一年，如今這一年過去了，他在接受朝鮮日報記者訪問時，只能無奈地說出：「雖然我多花了一年時間在大學，但是說真的，迄今我仍看不到自己工作的未來。」不勝唏噓。

而像全姓大學生這樣的狀況，其實在南韓也不少。很多人都為了尋找首份工作，把畢業時間往後延一年，努力不懈地投履歷、面試，祈求公司雇用青睞。

反觀臺灣的大學，不似南韓學制分為上下兩個學期畢業潮，則多集中於6月畢業，然而根據主計處公布的2018年6月失業率，當月份失業人數為43.9萬人，較上個月增加近9千人，而失業人數增加，也跟當月為數不少的應屆畢業生投入職場有關。

南韓統計廳指出，當地年輕人畢業後（包含上述因故自行休學者），找到第一份工作所需的時間從2009年約9.9個月、2010年約9.7個月、2011年約9.9個月、2012年約9.8個月、2016年約10.2個月、2017年約10.5個月，一直攀升到2018年10.7個月。換句話說，短短10年間，年輕人尋找首份工作的就業時間被拖長1.1個月之長。

與南韓相比，臺灣就「幸運」多了，根據勞動部最新的「畢業生就業統計」，2016年初入職場青年平均花1.9個月找到工作，其中專科與大學生約花1.8個月找到工作，碩士以上1.1個月，另外根據青輔會所作「大專畢業生就業調查」，大專畢業生找到第一份工作所需時間平均為1.76個月。[註1]

但就現今南韓青年而言，儘管得多花上一個多月才能找到首份工作，若此工作為稱心、能發揮自己所長，抑或有保障的職場，想必大多覺得值得。但，現實卻非如此。

根據job Korea2019年1月14日釋出的應屆畢業生問卷調查，大膽預測2019年會有近79%的應屆畢業生，無法在第一時間找到首份工作，跟2016年的數值60.9%相比，硬是增加了近兩成。

而剩下約20%順利找到首份工作的應屆畢業生，他們的處境似乎也並非這麼樂觀，因為其中還有將近10%會成為「非正職」的約聘工（包含實習生等，他們不享有南韓當地正職員工職場上良善的四大保險保障）。[註2]

南韓當地職場上的「非正規職就業」（비정규직 취업，即約聘人員）人數，早在2017年總統大選就引起各方候選人注目，也紛紛成為競選支票，如2016年南韓非正規職就業勞工，占全國全體勞工比率約32%。當年打選戰的文在寅也指出，南韓男女勞工薪資差距在OECD國家中排名第一，非正規職就業勞工也排第五，他誓言一旦當選總統，要在五年任期內，於政府部門創造81萬個新工作機會，保障年輕人就業機會，獲得支持，進而當選。

然而，現今進展緩慢—如同2017年5月31日《首爾經濟新聞》報導，言及包含釜山、大邱、慶南、全北及光州等五大地方銀行，為了配合文在寅創造就業的相關政見，將學習新韓、花旗等大銀行，推動約聘員工改聘為正職員工等措施，看似用意良好，但也有人抱持觀望態度，主因在於南韓金融監督院資料顯示，這五大地方銀行把約聘全轉任為正職的人數，恐怕不會超過1100位。[註3]

又如同2017年10月，南韓知名麵包店Paris Baguette經營者與許多企業家，指出文在寅在沒有良善配套措施下，下達「命令」要求全南韓境內將近3300個直營、加盟或特許經營Paris Baguette店內5300多位約聘麵包師傅，全都得轉為SPC集團底下的正職麵包師傅，令人質疑「文在寅是要『創造就業』？還是在『騷擾企業』？」等事件發生。[註4]

就在此僧多粥少的情況下，2017年5月南韓非正規職就業勞工也已經高達644萬人以上，占整體勞動人口約四分之一以上，目前此狀況仍不見好轉，儘管南韓當局年年調漲基本工資，於2019年又再度調漲基本時薪，由原先2018年的7530韓圜（合新台幣約215元），提升到8350韓圜（合新台幣約238元），漲幅高達10.9%，欲促使資方多聘正職人員，但上有政策下有對策，資方不是縮編人力、正職人員一人當兩人用，不然就是精打細算，多請約聘工，好節省人事成本，形成惡性循環。這也就造成上述南韓勞方、資方，與政府間的角力戰新聞頻傳。

而這把火也早已燒向年輕人。根據統計廳於2018年12月12日發表的〈2018年11月雇用動向〉，指出南韓年輕人（15-29歲）「體感」的失業率為21.6%，為2015年來最高，同時2018年11月全國失業者高達90多萬，也為19年來最高。但這還僅是官方數據，我們都知道，往往跟現實情況仍有一段「落差」，這也難怪2018年底，南韓知名就業情報網站Incruit選出當年職業別的四字成語，皆是全盤皆墨—上班族為「多事多忙」(다사다망)、待業者為「槁木死灰」(고목사회)，而自行創業者則為「勞而無功」(노이무공)。

今日，這把約聘工難就職的野火也漸漸燒到應屆畢業生身上，導致今年有近10%應屆畢業生淪陷到惡劣約聘工職場，儘管與2016年的22.2%相比看似減少，但我們只能說，減少的人數並非流向正職員工，而多是成為「待業中」、尚未找到工作者。

也因此，許多尚未找到職場，或稱心工作的社會新鮮人中，流傳起「就業半修」（취업 반수）一詞，主要指處於高不成低不就，又沒有良好職場保障的勞動者身份，已經無法像過往無憂無慮的大學生活一般專心於課業，同時又無心力經營沒有未來與保障的職場，只能趁週末假日，再掏出一筆錢，前往就職學院或補習班，增強就業、外語等能力，好期待下一個公司面試的機會，造成「半社會新鮮人、半（補習班）學生」的身份。

當然，這樣的就業半修生，不僅只存在約聘、待業人士中，連順利成為正職員工的應屆畢業生，也可能成為就業半修生的一員。

根據job Korea同份問卷調查，順利找到工作、成為正職員工的應屆畢業生，在現今職場上仍有將近16%的人表示，想要在2019上半年跳槽到大企業，而也有12%的人，選擇邊工作邊考取較有保障的公務人員，大家都想努力地往更好的職場前進，競爭仍是激烈。

看來南韓大學生們，儘管畢業就業，人生戰爭也並未結束，反倒是另外一場戰爭的開始。 那麼，大家好奇的2019年應屆畢業生，能成為公司正職員工的比例到底多少呢？2016年的數值為16.9%，而到了2019年則衰退到11%，換句話說，2019年十位應屆畢業生，只有一位能順利成為正職員工，看來，今年南韓應屆畢業生的首份工作與就業環境，比起往年，顯得艱辛許多。

註1. https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8352/

註2.南韓當局主要以基本生活補助保障貧困家庭，以四大保險保障一般國民。

「基本生活補助」對象主要是家庭所得低於最低生活費以下的階層，即貧困家庭，其中政府加以補助低收入戶生計、居住、教育、分娩、葬禮等基本生活條件支出。

「四大社會保險」則是以全體國民為對象，包括保障晚年生活所得的國民年金、健康保險（含老人長期療養保險）、保障失業後生活、僱傭勞工保險，與職業災害保險。

註3.https://reurl.cc/mZb7A

註4.https://reurl.cc/lZblj

責任編輯：洪婉恬

核稿編輯：陳慶徽