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調查》63％企業：加薪也搶不到人！今年最搶手「5大職缺」是…

(來源：Dreamstime)

撰文者：104玩數據

104職場力 2022/02/21

摘要

1.人力銀行調查顯示，2月份工作數達史上同期新高、求職數持平，其中又以技術藍領、工程研發及知識服務3類職務最難覓才。

2.企業常透過加薪來留才或挖角，平均調整幅度落在10～12％之間，但調查顯示：工作者留任或受延攬通常調薪幅度要超過13％。

3.企業要提供需要且有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境，並留意久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合等警訊，更能有效留才。

找人才好難！104人力銀行最新發布年後轉職報告，虎年徵才3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這3類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標。而且銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的福利制度、友善的職場文化、舒適良好的工作環境3大誘因，以及突破久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合5大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

年度最大轉職潮來臨，在104人力銀行徵才的企業家數已突破5萬家的史上新高！104人力銀行在1/28～2/11網路訪查，總計回收1056份企業問卷，在95%信心水準下，估計誤差為±3.02%，以及1343份求職會員問卷，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%。發現以下：

觀察一：虎年徵才3.3年來最難

6.4%的企業認為，虎年搶才史上最難，整體平均認為是3.3年以來最難。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，2月工作數已達87.2萬個的史上同期新高，求職人數持平，使得企業感受徵才困難。值得注意的是，2020年全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，未來企業徵才只會越來越難。

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企業認為哪些職務最難搶才？前5名分別為：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，綜合來看，最缺技術藍領、工程研發、知識服務3類職務，「專業有價」仍是搶手人才的核心。

2022年最難搶才的5種職缺。 (圖表製作者：104玩數據)

觀察二：企業加薪13%才有機會留人搶才

企業想留才、搶才，該如何祭出銀彈攻勢利誘？104人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，企業自認平均加薪10%即可成功留才，若挖角平均要加12%，但工作者認為企業至少加薪13%才願意留任或跳槽。企業徵才困難之際，不要「失之毫釐、差之千里」，僅因3%些微差距就導致人才流失。

企業加薪13％才有機會留人搶才。 (圖表製作者：104玩數據)

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觀察三：加薪也不一定搶得到人！企業還須提供3大誘因、留意5大警訊

104人力銀行詢問企業對「2022年就算企業加薪也搶不到人」的認同度，1分不認同、10分非常認同，平均認同度5.2分，合計63%的企業落在5到10分之間，呈現中高度認同。104人力銀行資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出，有的工作者在乎進修、休假、領導者魅力，或工作與生活平衡，這些是加薪也挖不走的。

企業搶人才的常見5大做法，除了薪資，還包括提供需要而且有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境。

另一方面，調查企業端與工作者離職原因除了薪資外，還包括久未升遷、成長停滯、無感福利、工作與生活不平衡、與主管同事不合，是可能流失人才的5大警訊。其中企業認為健康、家庭、進修等個人因素為薪資之外首要離職的原因，但在工作者離職原因中僅排名第6，顯示企業過度輕忽職人的職場感受，離職真心話，需要留意。