首季大量解僱人數 近3年最糟

全球景氣從去年開始混沌不明，讓台灣不少企業苦撐不下，只能縮小規模、轉型、甚至歇業。勞動部統計，今年第一季大量解僱家數與人數為45家、3,357人，為2016年以來最差。據了解，若計入包括中連貨運、台糖等公司，大量解僱人數恐怕上看7,000人。

勞動部勞動關係司長王厚偉強調，今年大量解僱情況比往年略高，但是沒有集中在同一產業、非系統性的發生，多屬於個別企業的問題，例如面板廠華映，將會持續密切在注意這些數據。他也透露，勞動部已針對有些產業，例如太陽能產業、汽車產業進行社會對話，期望能減少、避免大量解僱所帶來的衝擊。

王厚偉解釋，以華映來說，已經分梯次計入大解通報，雖然當時傳出要裁員2,500人，但在勞動部媒合下，不少相同產業的企業都已經來搶人，最後真的被裁員、待尋工作的僅千人；至於中連貨運通報的1,036人、台糖的800人，勞動部與地方政府都仍在努力協助勞資雙方協商中。

據統計，今年1至3月大量解僱家數來到45家，其中最多是因為歇業或轉讓，有的是因為虧損或業務緊縮等原因，總計計畫實施人數為3,357人。首季統計包括PCB廠嘉聯益，但尚未計入中連貨運及台糖，如果4、5月計入，可能上看7,000人，這會是2015年來最糟情況。

在這些通報大量解僱的企業中，以製造業家數占19家最多、批發零售業以9家居次、第三為住宿餐飲業；從解僱人數來看，製造業以2,134人居冠，批發零售業為425人為第二，第三是出版及資通訊服務，有301人。

但有學者提出示警，不少企業多會走在大量解僱的標準線下進行裁員，或是新成立一個單位，把勞工移轉後，來分散60天內必須要通報的比例，恐怕隱藏的黑數更多，這也是勞動部必須要正視的問題。

面對大量解僱浪潮又起，當年復興航空與威航解散時，實務界點出目前《大量解僱勞工保護法》的4大問題，分別是資訊權不平等、誠信協商法理、選任代表資格、終止效力時間點等，只能仰賴修法來解決。勞動部官員強調，正針對這些問題一直在進行實務意見的蒐集，也會試著從上市櫃的重訊揭露中，研究有沒有現行法令的重大缺失，再進行法制的評估。

※本文由中國時報（工商時報）授權，原文

責任編輯：黃楸晴