2023年景氣大調查》近5成企業看壞明年，調薪預期增加「這個數」

景氣向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從2022年第二季開始出現庫存過多的雜音。通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求少加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

《2022年企業年終及2023年景氣調薪大調查》，由104公共事務部於10月25日～11月10日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38% 。（2022年終暨2023年調薪展望報告，全文下載連結）

觀察1：企業擔憂2023年景氣可能衰退

104調查，49.1%的企業看壞、23.5%的企業看好2023年台灣景氣。看壞主因：全球景氣復甦不如預期，通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因：疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。

2023年，連續2季經濟成長停滯或負成長的發生機率有多少？

7.8%企業認為「一定會發生」（發生機率100%）、25.3%企業認為「高度機率發生」（發生機率70~99%）、48.8%企業認為「中度機率會發生」（發生機率40~69%），共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退有「中高度機率會發生」。

企業最擔心的前3項原因：為受通貨膨脹影響（73.7%）、烏俄戰爭持續（51.5%）、各國央行加速升息貨幣緊縮（45%）。此外，半導體庫存增加、需求降溫，中共二十大重申絕不放棄對台動武也擠進前10大擔憂項目。

28.1%的企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。

觀察2：企業預期2023年調薪3.35%，幅度為9年來倒數第三

104人資學院總經理花梓馨分析，2023年受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」2大因素交錯影響，調薪幅度較2022年稍高。企業願意加薪的比例也較2022年增5.9個百分點。但調薪幅度僅3.35%，是9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點、約172元。顯示景氣可能反轉向下，讓企業調薪趨於保守。

依產業，2023年預期調薪幅度前3名的產業為：半導體4%，化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前3名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。

觀察3：通膨、缺工，新人薪資可望超越在職者

104調查發現，企業調薪的標準依序為：關鍵人才（以利留才）→全體結構性調薪（提升企業整體薪資競爭力）→只調固定薪資（提升員工每月固定薪酬有感加薪）。

企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資排名要在前20%的人，才有競爭力。至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢。因此，有47.3%的企業預估新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%。

美國科技巨擘陸續裁員，台灣就業市場招募是否受波及？104調查發現，2023年43.8%企業將新增職缺，比2022年稍降3.9個百分點；平均員額新增9.8%，僅比2022年微降0.2個百分點。

招募前3名的產業為：60.6%「軟體網路業」將新增11.3%員額，55.6%「半導體業」將新增8.5%員額，55.6%「顧問服務業」將新增10.4%員額。

＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：通膨缺工雙效！2023年企業預期調薪3.35% 略優於今年 九年倒數第三｜104玩數據

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻