「你四十八歲、有四個小孩或殘障嗎？你就是下個被裁員的對象！」一份標準「奇異」的裁員黑名單，讓奇異面臨空前的士氣危機……
一張黑名單的發現，可能改變了五十個人的一生，也讓三十一萬五千個人從此活在恐懼當中。
今年五月初，一位任職於奇異醫療系統公司（GE Medical Systems）法國總部的員工，無意間在公司內部網站中，找到一份部門主管行事曆。這份檔案夾帶一份附件，由於附件並無密碼保護，檔案名稱又惹人疑竇，這名員工索性打開來看。
這份名叫「第四等人」（Le Code 4）的附件，列出該部門去年度依「六標準差」（Six Sigma）方式評選表現最差的員工，並且加註充滿主觀歧視性的評語，例如重聽聾啞、工會代表、親工會分子、超過四十八歲、擁有四個小孩以及心情沮喪等等。由於這些人對公司的「價值」創造不增反減，因此附件中針對五十名符合上述條件的員工設計詳細裁員計畫、時間表以及費用估計等等。
