職場 不是錢!能快速超越同儕的人,有這7種「資本」 到底誰是人上人,是菁英中的菁英?是那些賺最多錢的人?還是擁有最多錢的人?大企業的繼承者?還是樂透得主? 有好爸媽的人?還是背負重責大任的高階經理人?引導社會政治或藝術風潮的人?為世界上各種問題,像是醫學、電腦科技,或是交通等等,帶來創新解決方案的人?還是握有大權的從政者或法官?或者是各行各業中頂尖專業人士,例如頂級廚師、奧運冠軍,或者贏得超級名模大賽的人?又或者應該是在YouTube上,有好幾百萬訂閱者的網紅? 不管怎麼說,光是有錢並不代表什麼。對一個有意義的人生,或者要稱得上偉大、有影響力,以及自我實現,除了財富之外,還有其他資源也同樣重要。這些讓人無須太費力就能出人頭地的先決條件,布赫迪厄稱之為資本形式。 資本形式除了財富跟能力之外還有許多,包括出身及社會關係、教育、應對進退,以及美感、口才與懂得什麼是合宜的說法及語氣,充滿自信的外表,還有,別忘了樂觀和健康的心理。 想要脫穎而出有許多方法。一個人是否有辦法完全發展自身的潛能,需要靠不同範疇的資本:經濟資本、知識資本、社會資本、文化資本、語言資本、身體資本和心理資本。所有資本都會匯集到慣習上。當一個人融會越多這些資本於一身,就能在這個社會爬得越高。 可擴充的資本 1.經濟資本 所有物質財產,從收入、金融資產、不動產、企業價值,到退休金額及保險金額計算,以及預期繼承的遺產。 2.知識資本 畢業證書、頭銜,以及再進修、專業知識、職場知識、學術和職務上的頭銜,還有知道如何充分利用個人知識和技能的能力。 3.社會資本 認識什麼人,以及與人或團體打交道的能力;一個能給予力量的家庭後盾;一個能讓人知道各種可能性的榜樣;能帶來助益的人際關係;充滿幹勁的人生導師;能直接接觸決策者;彼此鼓勵的同伴;影響力、權力與能見度。 4.文化資本 熟悉能增加聲望並製造區隔的語言及品味偏好。像是熟悉高雅文化及彬彬有禮的行為舉止,便是典型的文化資本。 近年來的新趨勢則是正念及永續生活,或者勇敢展現自我及大方展現怪癖。 5.語言資本 像是口才辨給、與人溝通的能力、知道如何針對主題提出創見、能分辨事理,且能從各方角度切入談論問題。最重要的是:知道在什麼場合該用什麼方式說話。 6.身體資本 指的是個人覺得自己多有魅力、多健康,以及是否充滿活力。對陌生人來說,外表展現的是一個人社會地位、韌性及內在價值的判斷依據。 7.心理資本 樂觀、熱忱、有創意且能堅持不懈。一個人是否能發揮潛能,實現自我,或者一生平庸,取決於他的心理狀態是否平穩健康。這7種資本在一個人身上就像一張資本清單:每個人擁有的資本結構都不一樣,各個範疇高低不一。有些人很有錢,也有充沛的社會關係;有些人則因為良好的能力及教養大放異彩;還有些人在其他同齡人士已準備退休之際,卻仍幹勁十足。 社會最頂層的階級,擁有各式資本,且毫無匱乏。比起生在物質條件較差的家庭裡,名門後代打從呱呱墜地起便擁有更多、更好的資本。而接受一樣優秀的教育,並無法保證能產生相同的資本。 *本文摘自先覺出版《慣習Habitus》 {DS_BOX_38491} 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:陳瑋鴻 ... 2024.11.06
職場 為什麼同儕三五年不見,已跟你在不同地位?他比你多的只有「想到就去做」 每個人都有很棒的優點,也都擁有很好的強項。然而,儘管具備優勢,卻仍煩惱著做不出成果。應該有很多人都不明白,這到底是為什麼?其實原因很簡單。 做不出成果的人,並不是沒有優點或不具能力。打個比方,這些人就像是雙腳被扣上了枷鎖的飛毛腿一樣。 「枷鎖」使得你無法發揮所長, 最終「浪費了一身好功夫」,真的非常可惜。其實只要懂得卸下「枷鎖」,就能立刻獲得十分驚人的成果。 似乎會成功卻沒成功的人vs.成功的人 我個人曾有過藉由培養「立即行動者的思維演算法」,成功卸下枷鎖的經驗。 那是我大學畢業後,在瑞可利(Recruit)公司的大阪暨難波營業所擔任徵才雜誌廣告業務時的事。當時我連阿諛奉承都不會,說難聽一點,就只是個「自我感覺良好的人」而已。 三不五時去參加一下研討會、拚命買商管書,腦袋裡累積了許多商業知識,然後就覺得,「基於工作性質,我曾和數百名企業主聊過,可以和他們平等對話。這些社長級人物所想的事情跟我沒什麼不同,似乎學不到什麼。」 不過很快的,我就發現這是個天大的誤會。 的確,我或許能和許多社長級的人物在同一層次上對話,但雙方的立場卻完全不同。在我面前的社長已經獲得成功,而我只是個一事無成的基層員工,這樣的差距從何而來呢? 有一次,我意識到雖然我們說的內容差不多,但實際採取行動的比率卻是天差地遠。 在談話時, 我有時候會與社長們興奮的聊到:「這個做法很有意思耶!」但我只有說說罷了,從未採取任何行動。 然而,社長們總會在實際採取了某些行動後,於下一次見面時告訴我:「你的這個構想很棒,另一個點子則行不通。」 於是我發現,這世上的人分為3種: 成功的人。 似乎能夠成功,但卻沒成功的人。 不會成功的人。 第二種人說的話,和第一種人一樣,但他們的行動卻和第三種一樣。話說得再漂亮,若不採取行動,就不會有結果。 相對於此,已經成功的社長們,則是想到10個點子,就會執行10個。而我卻是即使想到10個,頂多只執行1個。這便是我當時的弱點。 能讓行動力馬上提升10倍的「劈啪法則」是什麼? 以往我一直以為是,「因為太忙,所以無法執行」。但仔細想想,社長們應該比我更忙才對。 於是我詢問已經成功的社長:「您為能夠立刻採取行動呢?」 「如果劈頭想到了點子,就『啪』的立刻去執行。跟你聊著聊著,就覺得這件事做下去應該相當有意思。你一離開我就立刻行動了,就只是這樣而已。」這正是在敝人拙作《億萬社長高獲利經營術》最後提到的「劈啪法則」。 當有該做的事出現時,不能想著之後再做、日後再找一天做,而要當場立刻執行。即使無法立刻執行,也要立刻決定何時要執行。如此這樣就不會拖延、耽擱,而能夠逐一完成任務的結果, 便是生產力激增。 自那時起,我就開始實踐「劈啪法則」。簡單的事都馬上做, 如果事情不那麼簡單, 也會馬上決定「何時要做」,並且寫進行事曆。 如此一來,1天若想到10個點子,就能夠10個全都執行。比起以前想到10個只能執行1個,行動力足足成長了10倍之多。 劈啪法則讓心情變輕鬆、思緒變清晰 「啪」的立刻去做,就能讓工作產能提升10倍。我過去都是與客戶談完後,回到公司再思考下一個提案,而自此以後,就變成邊談邊思考下一個提案。 這麼一來,也能於談話結束時直接預約下一次的訪談。因此,幾乎不再有什麼懸而未決的工作等著處理。隨之而來的,便是心情輕鬆,思緒也能常保清晰。 當我在YouTube熱門影片「新R25綜藝秀」的「請告訴我們,您覺得實踐後明顯提高了工作效率的工作秘技」單元中,介紹「劈啪法則」後,竟被選為300個答案中的最佳答案。 劈啪法則並不只是個「工作秘技」而已,多虧有了劈啪法則,我才能卸下枷鎖,變身為立即行動者,得以持續不斷的做出成果。 *本文摘自悅知文化《時間最短化,成果最大化的法則》 {DS_BOX_36701} 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:陳瑋鴻 ... 2023.12.28
生活 「Feeling18巧克力工房」歡慶18週年!發動可可追溯計劃、跨國育才平台,讓世界品嚐台灣的甜蜜! 創立18年來,他總是思考一塊巧克力如何為團隊、農民、烘焙同儕、學子及消費者創造提升自我的機會。... 2024.11.13
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財經 這家科技公司一邊裁員、一邊辦Party給留下來的人⋯在想什麼? 也憂心遠距工作會不利協作和創新,一方面與瑞典斯德哥爾摩學院合作找出解方,另方面也提供誘因,吸引員工到辦公室和同儕互動... 2024.10.19