＃google實習

前Google實習生、AI搜尋引擎網站Perplexity執行長斯里尼瓦茲（Arvind Srinivas...

碩士畢業後，Andrej進入Google實習，從事影片的大規模無監督深度學習方面的研究。...

普拉汀斯基也曾在攻讀博士時，申請赴美國Google實習。...

Leslie，身為一位土生土長的台灣女孩，沒有身份，沒有特殊背景，憑著努力和毅力，一步一步走到現在的路，在美國加州GoPro總公司擔任行銷分析師。 別人在讀書的時候，她在......？ 北一女，台大圖資，紐約大學（NYU）行銷研究所。在紐約唸書時，就下定決心要留在美國工作。但是身為一個外國人，礙於身份，要在美國找到工作是非常困難的事。Leslie早就認知到這件事，所以還在學的時候，就非常積極尋找實習機會。在GoPro之前，她做過兩份實習，一份part-time，一份全職。 第一份實習是在一間剛起步的行銷顧問公司，做marketing coordinator（市場協調師），蒐集客戶資料讓團隊可以去提案；第二份實習是在一間較具規模的會議公司做SEO（關鍵字搜尋優化），跟著SEO Manager學習實務技巧，更有機會將課堂上學習的理論，應用在實務操作中。而之後的工作也有請這間公司的老闆幫忙寫推薦信，在美國這類非常注重connection的求職文化中，幫了很大的忙。 畢業後的第三份工作是廣告公司part-time，除了累積更多實務面經驗，因為是間大公司，放在履歷上也是有小小加分的作用；第四份工作，終於來到第一份正職，是位於奧克蘭的軟體新創公司，剛進公司的時候，公司規模才六人，待了一年多要離開的時候，公司已經擴編到20人。「在這裡的一年多，實在是太苦了，壓力大到我每天掉頭髮。」Leslie苦笑著說。 在新創公司的壓力，反倒是她成長的捷徑 「但回想起來，我能走到現在這一步，都多虧了這段壓力極大的一年半。」 因為服務的客戶幾乎都在歐洲，各地區時差的關係，Leslie每天早上七點就要在線上開會，晚上也無限加班，幾乎沒有自己的時間。在新創公司人手少，一個人要當五個人用啊！但也是因為公司編制小，每天都可以跟CEO聊天，肯用心做事也一定會被看見，Leslie進公司半年就被分配到公司最重要的客戶，並升為Manager，手邊帶了兩個人。 「辛苦有兩種，一種是盲目苦做實幹，一種是知道自己為了什麼而忙。我一直都期望自己是後者，知道自己要的是什麼，一邊吸取經驗，一邊看有沒有更好的機會。」於是，辛苦有了代價，香港Google和美國GoPro的機會來敲門了！幾經考量，因為地理位置關係，Leslie還是決定留在美國繼續奮鬥。 文化衝擊 當然，並不是進去了一間很大的跨國企業，就一切順遂，更直接的文化衝擊正等著Leslie。 GoPro是一間很「美國」的公司，意思是大部分的員工都是白人。整個美國總部行銷團隊只有兩個華人，另一位還是ABC，在台灣長大的Leslie，花了很多時間調適自己在同事中的角色位置，學習怎麼和團隊相處。 「前三個月我發現自己因為語言和文化背景的關係，和大家格格不入，不太知道要怎麼融入他們。但後來我發現其實是因為大家和我講話時，並不知道我是外國人，以為我是無聊的人。漸漸的我調適心情，開始主動和大家聊天，讓他們知道我來自台灣，也從我身上聽到了很多台灣有趣和有料的故事、文化，隨著閒聊和共事的種種累積，大家就變成下班後的好朋友了。」 找到屬於自己的價值 Leslie現在在GoPro的工作是做行銷分析，主要內容是衡量公司在網路廣告花的預算是不是有達到最好的效益，從眾多數據中挖掘出有用的來做分析。例如同一個廣告影片，在FB、Instagram、Youtube 等不同管道投放，或是對不同的TA（目標群眾）都會有不同的效果，行銷分析的工作，就是在這些線上Campaign的執行過程當中，觀察效益，隨時調整廣告預算，讓每一筆投資得到最大化的效果。這是美國近幾年非常火紅的職業，需要理性又靈活的頭腦，以及細膩的心思。 「很多人都想做行銷，但行銷的面向太廣了，真的必須找到最適合自己的那個區塊。像我在美國讀書和工作時，就慢慢發現自己不是創意派的人，但我的特質就是我很準時、細心，而且很喜歡在細節裡認真地去挖掘事情的真相，行銷分析就很適合這樣的我。」 再舉個更實際的例子，GoPro一度在Instagram上的粉絲停滯不前，大家當時都不解到底為什麼；Leslie分析後發現，因為GoPro一直都瞄準極限運動族群，所以持續觸及同一群人。 發現問題之後，今年GoPro便開始針對不同目標族群，發起一些不同的Campaign，例如 「#Goprogirl #Goprotravel」等，果然在短時間內粉絲數就大幅成長！ 我在GoPro，雖然我不太玩極限運動，但....... 公司裡充斥著極限運動的活力帶勁，問到Leslie被工作壓得喘不過氣時，最常從事的休閒活動？她其實是以瘋狂爬山來宣洩！走走、看看廣大的世界，才覺得自己的煩惱還挺渺小的，運動過後的心情會完全不一樣。 「在GoPro工作，我很認同這群極限運動者的文化、想法，雖然我本身不算極限運動者，但我想『極限』之於我的生活，就是『對困難的堅持跨越吧』。之後也會繼續把想做的事情，全部列下來做一份『夢想清單』，畢竟工作不是生活的全部，看著這些夢想清單一個一個被劃掉，就會覺得人生真的很美好啊！」...

根據美國媒體 Business Insider報導，這名23歲的工程師Brandon先是在Google...

和 Feynman Liang 比起來，應該大部份的人都會覺得自己是混吃等死的大懶蟲吧？ 今年 23 歲的 Feynman Liang 正在麻州大學（University of Massachusetts） Dartmouth 分校攻讀電機工程學位，還在 Amherst 分校雙主修生物物理與數學。在學期間他在 2012 年中去 Microsoft 參與軟體工程實習計畫，同年 9 月份接觸 MOOC 平台後立刻沈迷其中，2013 年時他已經在 Coursera、Udacity、edX 等平台上完成了 36 門課，而且 2013 年暑假一邊選修 15 堂課（10 Coursera, 4 EdX, 1 Udacity），一邊在 Google 實習。 還不知道 MOOC 是什麼？請看這段影片： Feynman 最早修的課程是 Udacity 平台上史丹佛大學 Sebastian Thrun 教授的 Artificial Intelligence for Robotics，以及 Learn Python The Hard Way 等，雖然有著理工科的背景，但對於完全不會寫程式的 Feynman 來說，這些課無疑是滿有難度的！修完之後，Feynman 對自己感到無比的驕傲，而且清楚地知道自己想要更多、想學更多。 每個星期四晚上當他的同學們出去參加聚會、派對時，Feynman 幾乎都在趕每週五到期的作業。他曾經花了 80 個小時在同一份作業上，聽起來很累是吧？Feynman 說，就是這些線上課程跟作業幫助他跳過了大學課程中初級的課程，還讓他得到暑假到 Google 實習的寶貴機會！ MOOCs 讓 Feynman 意識到了一件重要的事情： 想學的東西是不可能全塞入學校課表裡的！利用 MOOC 平台給予的自由跟資源，他才得以探索不同的領域、吸收多元的知識。 聽聽看 Feynman Liang 在 2013 年時接受視訊採訪的影片： 應該很少人可以一次在 Coursera 上同時選修 10 堂課而且一一完成吧？修過 50 堂線上課程的 Feynman Liang 真的可以尊稱為「MOOC 修課狂人」了！在這樣瘋狂修課的過程中，Feynman 也在個人網站裡面發表許多「碼」文並茂的硬文章，有興趣可以去看看。 以下是 Feynman 修出的一些 MOOC 心得供大家參考： 1. 證書不是重點！ 應該很多人在挑課時，除了課程大綱之外，最在意的就是「是否提供學習證書（Certificate）」這個問題了。Feynman 以前也認為這點很重要，有了證書讓人很有成就感，是一個沒有浪費時間的「學習證明」。然而證書固然誘人，Feynman 卻發現這樣的心態是不正確的，你並不需要一張紙來公告你學到什麼，學習到的東西也不需要正式認可才有用，學到了就是你的。 Feynman 說他曾修過一堂普林斯頓大學的演算法及資料結構課程，這堂課不提供任何一種學習證書或認證，但當他在被 Google 面試的當下，這堂課給了他 Google 面試問題的正確解答，而這才是「證明」。 各位同學，你要選一張紙，還是要選一個去 Google 實習的機會呢？Google 實習生這個經歷就是履歷上一個金光閃閃的認證章了吧... （等同於在你額頭上蓋上「由 Google 品質鑒定優秀標章」）。 2. 不要用影片製作的好壞來判定課程的好壞 上過線上課程的朋友一定會發現這點：有些課程影片製作跟設計都很棒，有圖表、動畫、精美投影片；有些則是攝影機直接對著教授的臉＋黑板一路錄到底。每個人都喜歡欣賞美好的事物，課程影片的觀感自然也會影響修課的人數。在這方面，Feynman 覺得他修過許多電機工程課雖然沒有精美影片，但卻是他修過數一數二的好課。因此 Feynman 呼籲大家不要因為課程影片做得爛就產生排斥心理，應該先花些時間耐心上完前面幾堂課，熟悉一下教授的個性和教學風格，並且了解課程實際的難度跟深度，再來判斷這堂課到底適不適合你的需求。 以 Feynman 的例子來說，他實際完成的課程數大約是選修數目的 50%，有一些他會直接退選，有一些覺得很不錯但沒時間跟著做作業的課程，他就只看上課影片，先瀏覽過一次課程內容再計劃下一次選修的時間。 3. 做好心理準備：同儕互評機制的優缺點 很多 MOOC 課程會有同儕互評機制（Peer Review or Peer Grading），確保選修的學生在電腦自動評分系統之外可以得到一點「真人回饋」，也藉此與世界各地的學子進行交流分享。同儕互評機制的過程是這樣：為別人的作業評分前要先完成一系列的「練習」，確保你具有一定的評分標準。 Feynman 和其他學生覺得同儕互評機制有著很大的問題：首先，修課的學生來自世界各地、有著各種背景，看法觀念差距太大，給出來的意見太雜；其次，非英語系國家學生因為英文能力字彙有限，沒辦法清楚表達意見。所以修 MOOCs 課程的同學們要先對同儕互評有基本的心理準備（準備抱怨吧！）。 4. 請不要只選「安全」的課 在競爭激烈的大學中，所有選修課的成績最後都會印在你的成績單上，影響你的總平均、影響你的升學率、最後影響你的決定 —— 學生們開始避免選修到硬課、地雷課。 然而選修 MOOC 課程不會有這麼大的壓力，你可以自由選擇任何主題、領域的課程，文科學生可以選修天文物理、電腦科學；理科學生也可以嘗試西洋史、設計學科，不用怕修課的成績影響你的未來，真正「跟著感覺走，緊抓著夢的手～」，要相信各領域的知識其實環環相扣，沒有一門學科是「沒用」的，未來回頭看會發現所學的一切都有它在人生中扮演的角色跟意義。所以燃燒你的求知小宇宙，大膽的選課吧！ 5. 不要假設課程一定會有連貫性 Coursera 聯合創辦人 Andrew Ng 曾說過：「Coursera 並不是一所大學，我們只是一個平台。」平台上的課程教材跟內容綱要都是由各大學校及教授提供的，有些教授會利用這個機會來「試課」，課程會隨著時間發展趨於成熟，如果課程口碑良好，也可能再提供相關或是更進階的課程，當然也可能不了了之。 因此選課時，不要只想要找到「一系列」的課程，或是假設某一平台上的課程全都是某種形式的。即使是同平台上的課程，也都是由不同的教授、不同學校提供的，有著獨特的評分方式跟授課形式，學生應該要能以開放的心態接受各式各樣的課程，從中享受及學習。 結語：如果你選了一堂課，就上好這一堂課 自學最怕的就是半途而廢、有頭無尾了！在過去幾年內，MOOCs 新創公司和許多頂尖大學合作，提供了我們各學科領域的優秀課程，吸引了各年齡、各行業的學習者利用這些資源自我提升。不過儘管課程註冊率超高，卻有 90% 的學生最後沒完成課程。MOOC 的學子們，如果覺得哪堂課真的很值得上，就認真的把它上好、上完吧。 Feynman 推薦了幾堂他目前修過最喜歡的課程： 史丹佛大學 —— 機率圖形學習模型 Probabilistic Graphical Models Google 的 Peter Norvig –– 電腦程式設計 Design of Computer Programs 麻省理工大學 –– 電路與電子學 Circuits and Electronics 哈佛大學 —— 正義：這是一場思辨之旅 Justice：What's The Right Thing To Do 以及「非修不可」、會「搖滾你的世界」、由知名心理學家 Dan Ariely 教授的怪誕行為學： A beginner’s guide to irrational behavior。 ...

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處 原文作者為 Google 使用者經驗設計實習生，以下以作者第一人稱撰寫。得到 Google 的實習機會是件非常不簡單的事，困難度甚至超過考進常春藤聯盟，雖然不知何故，我被選中了，但我也希望可以透過這篇文章幫助到你。 如何準備和申請 Google 實習生 1. 簡歷 請精簡你的履歷，主管平均只花七秒在看你的履歷，你必須限制你的履歷在一頁內，不需要放你的照片和一些參考資料。你要放的是，你的成果和成就，但不是在描述你的工作。 你的履歷要依你申請的工作單位量身打造，像 Google 招人時，都會收到上千封履歷，你如何突出你自己的亮點（哪些技巧和經驗正是他們需要的），就變得非常重要！你可以上去他們的網站，去看看他們如何描述他們需要的人才，並複製到你的履歷上，這會會確保 Google 看到你！ 但請記得，經驗並不是你選擇工作的依據，哪裡是你想去和感興趣，才是最重要的。 2. 課堂外的計畫、作品 若你是頂尖學校或擁有相當高的 GPA（大學成績），這的確會增加你錄取的機會，但 Google 徵才主要條件是 Builders。你必須顯示你課堂以外的活動愛好，你可以從一個小網站開始，甚至去試著做一個新創公司，這些可以證明你擁有創造力和熱情，那麼我想 Google 一定對你很感興趣。 3. Google「可以 Google 到你」 我被告知我會選上的其中一個原因是－－「我在網路上很活躍」。 所以我會建議，如果你是工程師，最理想是擁有 Github 簡歷，讓招聘人員可以通過開源項目了解你；如果你是設計師，你需要將你的作品呈現於網路上。並保持你在網路上的活躍（例如：LinkedIn、Twitter），這是吸引招聘者注意的好方法。 4. 人脈關係 這會是你進入 Google 的捷徑！ 我的好朋友 Erik Thornquist，他爸爸是Chrome理事，過不久我就被告知，Chrome 團隊將我登記到候選名單中了，所以人脈真的非常重要。你可以進去LinkedIn，查看你是否擁有二到三層的朋友圈子，如：你認識A，A認識B，B 認識歐巴馬，那你可以透過層層關係，將歐巴馬加入你的圈子前提是他願意；如果你都沒有，沒關係，這也不是世界末日，在 Google 仍有不靠人脈進來的人，只是他會需要負責多一點的工作。 我會建議你多參加研討會或一些社交活動，如：Startup Weekend、駭客松等，在那邊你會遇到一些志同道合的人，甚至是「貴人」。 5. 申請 你可以在 Students—Google Careers 中找到適合你的單位，並申請它 但要注意它是否有開放名額，你會在幾個禮拜後得到回覆。 面試經驗談：讓 Google 覺得「你就是他們要的人才」 每個人的面試都是不同類型，像我是應徵「使用者經驗」（User Experience Design／簡稱 UX Design）的實習生，就我面試經驗，提供一些技巧給你們參考。 1. 模擬練習：不管你申請什麼職務，你一定要試著模擬面試，可以去CareerCup 或者是Collegefeed Connect 看看面試時會被問什麼問題，以及面試的流程。如果你是一名PM，你要懂得AB tests 以及衡量不同產品間的差異；如果你是一名工程師，你需要試著在最短時間內，想出解決問題的方案，如：你會選擇用什麼語法等；如果你是一名設計師，你要具體提出你的設計方案。 2. 讓 Google 覺得「你就是他們要的人才」：Google 的面試，不是百分之百都在講技術，有些只是想了解你這個人，那麼你可以在應答中，表達出你就是他們想要的人才。你可以事先準備問題，在他們詢問你是否有疑問時發問，我想他們會感受到你爭取的決心。 3. 內部媒合階段：Google的團隊在招聘實習生有優先權，他們會上交具有潛力的候選名單，一旦被批准，層層面試過程即將開始。一開始，你會填寫問卷，像問你喜歡哪些 Google 產品、你想待在哪個單位等一些簡單問題，各部門主管透過這些問題，去分類選擇。有人可能同時被三個部門看中；有人可能都沒被看中，這完全取決於主管。面試過程，可能是幾個星期，甚至是幾個月，這需要耐心等待，俗話說的好，「沒有消息，就是好消息。」 {DS_BOX_10609} ...

Google 被公認為擁有全世界最快樂的員工，同樣做為 Google 的夏季實習生，也能享有令人稱羨的優渥待遇。CBS 新聞報導，Google 實習生的福利非常奢侈，包括腳踏車、通勤專車、按摩服務、游泳池、舞蹈教室、高科技午睡艙房、派對等等，此外，Google 實習生每個月可領到 5,000 美元薪水，相當於 15 萬台幣。 當然，這些福利和看似很高的實習生薪水對 Google 來說不算甚麼，而且每個月 5,000 美元在Google只是最基層的工程師薪資水準，Google 讓實習生享有同樣福利，是為了吸引未來有可能成為 Google 一分子，具有天份的年輕人加入Google。 即便祭出高薪誘惑，但Google堅持他們不會像華爾街一樣，給實習生太難的工作，他們只希望能真正參與專案。 Google 發言人告訴美聯社，「我們相信工作就該得到應有的報酬，即便實習也應該享有同等待遇，但我們不相信讓實習生擔負全職的工作時間是必要的，因為他們必須先學習時間管理和安排工作量的能力。」 {DS_BOX_10607} ...

專程來台灣和這三個大二學生吃飯，拉近他們與Google的關係，Google台灣工程研究所也已經邀請他們，暑假到Google...