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#年終 #績效 #薪資 #重電 #員工
職場

周品均：年終不是公司欠你的，職場本來就是「論功行賞」

每到年底，就會收到很多關於與年終相關的問題，有些人年終不錯，有些人年終不優，有些人根本不確定公司會不會發年終。 你對自己的薪水和年終滿意嗎？先給大家一個正確的職場觀念，無論你是員工或創業者都可以參考： 本薪：是你做好分內工作對應的薪資。 加班費：是你超出正常工時應該得到的報酬。 年終：是給有戰功的人，不是每個人應該「平均分配」，簡單來說就是「論功行賞」！ 當然，有些大型上市公司或大型企業，因為營業規模極大，所以會用公司整體獲利，直接依照職等分配給所有員工，也因此你會看到有些公司，一發年終就非常優渥，那個數目讓你超級羨慕！但畢竟這不是中小企業的運作邏輯，如果你追求這樣的發年終邏輯，那你就要把求職目標放在大型上市公司。 至於中小企業，大部分的發薪與發年終邏輯，都是來自於你做的事對公司的績效、獲利越有幫助，你的功勞越大，年終就越多。年終不是用苦勞換的，也不是用工時換的，更不是公司欠你的。請思考公司有沒有因為你而賺更多錢？如果有，這才是你的戰功！ 想要加薪、獲得更高的年終，要怎麼達到？實際上，拿高薪的人都是先做出好的表現，薪水才緊接著跟上的，先證明自己的能力，值得拿到那樣的薪水！ 此外，你最好做出「差異性」，也就是由你來做比別人好，讓公司不能沒有你、依賴你、需要你！努力創造出最高的個人價值，這個時候無論是公司想主動幫你調薪，還是你開口爭取更高薪資，都不是難事啊！心態正確，事情就不難。...

2024.11.22

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