＃新鮮人工

從INSEAD畢業之後，我順利在新加坡找到了我人生中第一份全職工作。帶著名校畢業的光環進入職場，一如往常，我凡事奉行「完美主義」。 過去在學生時代，完美主義使我在各個領域都表現的很優異，因為不需要師長push自己，自己對成果就有要求，甚至是吹毛求疵。在別人眼裡已經是滿分的東西，在我眼裡只有80分。正是因為不斷精益求精的工匠精神，使我要馬就不出手，一出手時就驚艷眾人。 習慣於這樣的反饋模式，使得我更傾向於花長時間，細膩打磨一個作品。只要這個作品在我心中沒有達到100分，我就絕對不會輕易展示。 然而，大學期間有大把空閒時間可以運用，尚且可以依循這樣的模式。當我帶著這樣的行為模式進入職場，卻讓吃足了苦頭，成為我進入職場的第一課。 完美主義造成的拖延症，讓我的主管急跳牆 在快節奏的管理顧問業，一份任務是以「小時」為基準交付，我壓力劇增，因為這代表我要在極短時間內交付一個完美的成品。 一次早晨，我的專案經理為了一個客戶提案，讓我用2個小時，搜索各大隱形眼鏡品牌商在東南亞市場的電商布局，並向她報告。看似簡單直觀的任務，我卻做的磕磕絆絆，原因是我在網路上能找到的資訊太少了，然而我始終認定「找不到是我的問題」，自責心上身，又害怕被經理認定是能力不足，只得不斷搪塞拖延。 專案經理忙於處理其他任務，一時也顧不上，一直到下午3點鐘，拖到專案經理慌了，我才在迫不得已下，向她分享現有搜集的資訊。 看著大量的資訊缺口，我如坐針氈。 沒想到，經理卻說，「資訊不足本身也是一個洞見，代表市場不構成體系」，接著她帶著我一起看著有限的資訊，試著找出其中的規律，總結成客戶可以消化的要點。 我這才發現經驗帶來的壁壘，專案經理知道怎麼包裝，讓極其有限的資訊也能點石成金。假如我早點溝通，讓經理提出她的建議，或許就不用讓她在最後關頭心急如焚了。 職場講求合作，而非個人秀 我反思我拖延的原因，正是因為完美主義使我對自己的成品有要求，而成品還不到位時，害怕自己會「出糗」。然而，職場不是個人秀，在乎的不是個人的優勝劣敗，而是團體的成功。如果因為害怕自己出糗，而遲遲不把現階段的「半完成品」給更有經驗的人過目，即時介入調整，反而耽誤了團體的進度。 我相信這類情況絕不止在我身上發生，在初入職場的好學生身上特別常見，因為過往被經常稱讚「表現不錯」，於是對自己的期許越來越高，不允許自己犯錯。 將上司給到的任務，視為老師交代作業般對待，要把作業寫好才能提交，因此遭遇問題時也不好意思打攪主管，自己悶頭鑽研，成果假如不錯尚且能被原諒，然而最常見的情況是，花了更長的時間產出，結果還不是主管想要的那樣，形成雙輸。 我從科技產品發表的迭代中，放下了對於完美的執念 2022年底，ChatGPT的問世震驚全球，吹響了AI全民化使用的號角。然而一開始，研發ChatGPT的工程師們都認為發布的模型是不完美的，但是，他們要告訴全世界，「他們做出來了，他們是第一個！」 我相信研發ChatGPT的工程師們也都是該領域的佼佼者，但假如OpenAI過度執著於創造一個一開始即「滿足所有需求，無懈可擊的產品」，而遲遲不發布模型，可以想見的是，他們可能會被其他公司捷足先登，或是長期陷在自己的思維中，而與市場需求背離。...

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年可說是AI大躍進的一年，尤其是生成式AI更是有著極為躍進式的發展；隨著2024年揭開序幕，市場也預測AI人工智慧下一個爆發性發展的場域...

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