＃撇步

這篇文章，我將分享我在飲食方面的小撇步，有些很實用，有些單純是心境上的感受。...

台積電一股衝上千元，買一張要100萬元，普羅大眾即使看好台積電後市，但也恐望股欣嘆；不過，第一金投顧董事長陳奕光表示，投資人還是可以透過融資買進台積電，資金不足的小資族則可運用：零股、個股期貨、個股權證、含積量高的ETF及半導體為主軸的科技主動型基金，還是可以參與台積電行情。 一、零股投資人已開始習慣用零股買台積電及存股，近年零股持有者人數越來越高；根據集保股權分散表統計至今（2024）年7月5日為止，台積電1,000股以下持股者共823,890人，持有128,942,889股，占集保庫存數比例0.49%。零股可盤中交易或盤後，對投資人而言是相當方便。 二、個股期貨除了台積電期貨（CDF）一口表彰2,000股之外，臺灣期貨交易所還推出小型台積電期貨契約（QF）一口表彰100股，也十分受到投資人青睞，7月5日成交量合計4,968張，進入個股期貨前十名之列。 小型台積電期貨交易價格為：成交價×100元×13.5%；交易稅是買價或賣價X0.00002，隨台積電股價1,000元以上的每檔跳動也是5元；小型台積電期貨漲跌限制。 小型股票期貨漲跌1點為100元。小型股票期貨交易損益算法：賣價 – 買價 × 100元（不包含手續費及稅金價格） 三、個股權證台積電權證也一直被投資人青睞，近期以來的單日台積電權證成交金額約占台積電交易金額的1%左右；以7月2日台積電成交金額約251.6億元，其權證交易金額達2.8億元，約占1.14%；7月5日台積電成交金額約198.5億元，其權證交易金額達2.1億元，約占1.07%。 權證發行商提醒投資人，台積電過往單日漲跌幅不大，挑選權證以靠近價平較易隨現股價位起伏而有波動幅度，但台積電現在股價達千元後，漲跌一檔為5元，波動幅度加大，想利用權證槓桿者可放寬挑選幅度。 四、含積量高ETF雖然今年以來的高股息ETF受到投資人追捧，但近期是台積電主導行情，所以，應該挑選持有台積電比重高的ETF。 台股原型ETF持股情況，共有27檔持有台積電，占比一半；持股比重介於3.1%至62.7%間，最高的是富邦科技62.7%，富邦台50和元大台灣50台積電權重約54.6%，而元大 MSCI 台灣、富邦摩台、元大電子、富邦公司治理比重都在四成之上。今年也拜台積電行情之賜，前十強原型台股 ETF 含息價格漲幅都超過四成，依序為富邦科技、國泰台灣5G+、富邦台50、元大台灣50、元大電子、永豐智能車供應鏈、中信小資高價30、富邦摩台、元大 MSCI 台灣、FT臺灣 Smart，共同特色是含「積」量都在三成以上。 如果以半導體 ETF 來看，新光臺灣半導體30持有台積電權重約32%，兆豐台灣晶圓製造及富邦半導體持有權重約26%上下，中信關鍵半導體有21%左右。 五、科技主動型基金主動型基金操作通常較 ETF 靈活，因此，也可挑選主動型基金，但也應以科技型且非中小型基金為優先，畢竟追著台積電行情跑，在震盪加劇下的操作宜更為靈活。 操作策略上，選擇小型台積電期貨契約或台積電權證，操作應該是偏向短線進出，權證有時間價值流失的成本且槓桿比例可能較高，小型台積電期貨契約也不適合長期持有。 如果是零股或含積量高的 ETF 則可暫時不擔心停損，拉回反而可能是加碼時機，因為法人多數評估台積電今、明兩年成長性可達兩成以上，尤其除AI 伺服器等之外，AI PC及手機，甚至是電動車等對晶片需求越來越高，對台積電業績成長都有正面助益，所以，千元股價可能是台積電的地板價。...

尤其善用政府發放的年金聰明過生活，活得從容有餘、不虞匱乏……，以下為讀者整理日本人日常生活的5個省錢小撇步...

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簡單3撇步揪出「假職缺」：為何企業明明不缺人，卻硬要膨風？...

當一個人決定換工作，薪資談判往往是最令人緊張害怕的部分。國外薪資調查網站Salary.com指出，有將近20%的受訪者表示，他們因為恐懼和缺乏專業技能，從不進行薪資談判。 然而，卡內基美隆大學經濟學家琳達·芭布科克（Linda Babcock）表示，如果你在職涯初期不談判薪資，你這一生損失的收入將達100萬至150萬美元（約合新台幣3200萬元到4700萬元）！」 面談的過程中，一不小心說錯了，都可能會影響你未來的職涯，甚至讓你無法獲得理想的薪資待遇。高盛前人資分享了幾項薪資談判的小技巧，提供給大家做參考。 面試期間，蒐集談薪資的籌碼 現年31歲的香奈兒．豪爾（Chanelle Howell），是紐約的人才招募專家，她曾經在高盛、橋水基金、以及自己成立的顧問公司面試過上百人，她認為談薪資最重要在於「事前準備」，也就是累積談判的籌碼。 她建議大家在面試中提出一個問題——假設你今天面試的工作，年薪在10萬美元至15萬美元之間，初期的面試就可以問：「您能告訴我，應徵者的哪些技能和經驗，區分了年薪10萬美元和年薪15萬美元的差別？」 豪爾解釋，這樣一來，你就能知道這間公司「開薪資」的背後邏輯，以及他們在找的專業技能是什麼。換句話說：「讓他們給你資訊」，讓你在最後階段，有更高的機率拿到理想薪資。 再加上近期美國許多州通過《薪資透明法》，強制雇主列出職位的薪資範圍，因此你可以在面試前事先調查好市場行情，蒐集更多資料。 「關鍵是在面試過程中，再三的巧妙提到，自己擁有符合高薪的專業技能與經歷，」豪爾說，這可以讓未來雇主量化你這個人，讓你更有資格錄取。 一旦確定能拿到Offer，就可以進行薪資談判。豪爾說，受過她訓練的人，談判薪資「每次都奏效」。最近就有一位從事行銷的客戶，成功將最初的薪資提高了20%。 談薪資別說這幾句話 經營模擬面試平台的艾琳‧勒納（Aline Lerner）則分享了薪資談判時的大忌，如果你向面試官說出這幾句話，很可能會讓你錯失談薪資的好機會，甚至失去一份好工作。 「我真的非常需要這份工作」 這句話透露了你多渴望這份工作，會間接削弱你在薪資談判的籌碼，可能讓雇主開出較低的薪資。 「我上一份工作的薪資是⋯⋯」 勒納表示，建議大家在談判中避免提及過去的薪資，可能會限制薪資未來的增長空間。而且，雇主可能會開出差不多的薪資。 「其他公司給我更好的薪資」 當你同時面試多間公司，就算是事實，直接提到這一點也不太恰當，會讓雇主懷疑你的忠誠度，或者對你的談判態度感到不悅。 「我只是為了錢才來這裡的」 這句話同樣不妥，這不僅會讓雇主認為，你對公司的價值觀和使命感缺乏認同，對公司沒有足夠的忠誠度，會對你產生不好的印象。 「我只是想在這個行業中穩定下來」 這句話傳達出，你對自己的職業生涯沒有更高的追求，可能會讓雇主對你的潛力產生懷疑，進而影響到薪資談判結果。 「我可以接受任何薪資」 這句話顯示你缺乏自信和價值觀，可能會解讀成對自己的能力沒自信，進而壓低了薪資。 勒納坦言，人們常常認為談判就是說正確的話，但現實情況是，談判的關鍵就在於準備，以及個人影響力。 事前蒐集資料，在談判時才能運籌帷幄，也不要過早透露不利於自己的資訊。她強調，可以在面試期間多聽少說，盡可能「被動式收集資訊。」 資料來源：CNBC、FastCompany、PayScale 核稿編輯：吳和懋責任編輯：林易萱 ...

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酷暑來臨，家電規劃師也分享夏天時自己使用AIoT的小撇步：回家前先使用APP遠端遙控開啟空調與清淨機，...

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他分享觀察小撇步，像是許多傳統旅行社現在仍使用支票簿處理付款，他在辦理請款時，會藉機翻閱支票簿，觀察客戶還有與哪些旅行社往來...