國際 誰還矽谷創業！被川普、AI逼到轉向，美年輕人瘋回家接班 賈伯斯（Steve Jobs）、貝佐斯（Jeff Bezos）等名人在車庫創業的故事，是不少人對美國夢的想像，但如今，年輕人加入家族企業的興趣正在上升中。 《華爾街日報》指出，隨著新冠疫情影響職涯規劃，加上AI快速發展、川普「對等關稅」引起的貿易緊張，年輕一代要進入職場，找到理想的初階工作變得越來越難。美國勞工局的數據也顯示，非農就業人數的平均每月成長情況，從2021年至2025年逐步趨緩。 調查：42%中小企業主預計5年內交棒 但與此同時，嬰兒潮、X世代也因為退休年齡將至，加緊交棒規劃。市調機構Barlow Research調查顯示，2024年中小企業主中，有42％預計在5年內交棒，比起五年前要高6個百分點。 這對家中有家業的二代而言，是一大機會。薪資服務公司Gusto分析，2018年以來，聘用年輕子女的中小企業數量翻倍，截至今年1月為止，比前年同期成長13％。 美國公民金融集團（Citizens Bank）商業金融主管瓦倫提諾（Mark Valentino）表示，這是一種世代逆轉。幾十年來，很多企業主的子女都對繼承家業感到抗拒，想自行闖出一片天，目前年輕人對接手現成事業感到熱情，是難得一見的現象。 Gusto經濟學家天普爾（Nich Tremper）也認為，家族企業聘用子女的比例雖小，但趨勢值得關注。投入家族事業的子女，往往能長期留任，對兩個世代而言都有益。 不過，費爾霍普集團（Fairhope Group）家族企業顧問普萊斯特（Gary Plaster）提醒，如果子女在缺乏訓練和經驗的情況下貿然接棒，恐怕不利企業本身。 不少父母深知歷練的重要性，提前讓孩子進入公司。如在賓州經營汽車零件事業的寇提斯（Curtis Hovis）表示，可以退休或把公司賣掉，「但我不希望下一代辛苦追逐一個如今越來越難達成的美國夢。」 因此，與他一起經營事業的哥哥克里夫（Cliff Hovis）的兩個孩子，已進入公司從基層做起，其中今年1月甫入職的尼珂（Nichole Hovis），擔任庫存與定價部門職員，年薪為5萬5000美元（約合新台幣179萬元），與部門起薪標準一致，但不同於其他員工的是，她幾年後就可以分配公司持股。 通膨又缺工，61％家族企業營收仍成長 美國家族企業協會（Family Enterprise USA）去年發布的年度調查顯示，就算2023年歷經高通膨、人力資源短缺、個人稅負提升等不利因素夾雜，仍有61％家族企業營收呈現正成長。 而家族企業也是目前美國最大私營就業來源，目前全國共3200萬間家族企業，提供8330萬就業機會，每年對GDP貢獻達7兆7000億美元。 哈佛商學院企業管理高級講師巴倫（Josh Baron）指出，比起上市公司，家族企業擁有許多優勢。例如，無需取悅資本市場，可採取追求長期價值的決策，組織也更為扁平、運作靈活，資訊能快速傳達到決策層，在短時間內快速行動。 在川普關稅戰掀起的動盪年代中，倘若家族企業能持續發揮這些優勢，將持續成為企業二代就業的理想選擇。 資料來源：WSJ、USBank.com、Family Enterprise USA、HBR 核稿編輯：楊少強責任編輯：林思妍 ... 2025.04.18
管理 為何會出現接班糾紛、家族反目？專家揭：成功傳承的企業都做對3件事 現代社會也不乏企業主未能即早確認下一代家族成員的接班意願及啟動接班計畫，以致於企業主驟逝時，群龍無首而發生經營權糾紛... 2025.02.12
