財經 富比世：2025年十大高薪遠距工作職缺 最新的勞動市場研究指出，遠端工作熱潮自2022年來有所趨緩，但特定領域的需求依舊穩定，甚至有上升的跡象，特別是在一些個人專業技能較吃重的崗位上... 2024.12.02
焦點 生技製藥業的競速與長征，台灣安進十年迎擊超高齡社會，發動全球全才培育戰略，藴積企業進化力 今年台灣安進一位醫藥學術顧問憑藉明確的職涯目標與積極主動的態度，成功入選全球 Ignite 計畫，將展開為期一年的跨國職務輪調，藉此拓展專業技能並累積跨部門協作的寶貴經驗... 2024.12.17
生活 總獎金135萬亞洲最高！「2025台中國際動畫影展」徵件開跑 首設長片競賽 基金會已連續三年與社團法人動畫特效協會合作，設立「評審團特別獎」及「本土潛力新銳獎」，專為台灣學生創作提供展示舞台，並鼓勵他們進一步發展動畫專業技能... 2025.04.09
職場 能力剛好及格的求職者，反而讓人印象深刻！公司老闆認為比專業技能更重要的是⋯ ▌作者簡介：劉哲魁，「侍達遊戲」創辦人、執行長、遊戲製作人，從一無所有到公司人數破百人，希望社會上多一點人生逆襲故事讓人勇敢追夢。 今天面試了一位讓我印象深刻的女生。 她原先任職於其他非遊戲業的公司，而且是基層的文職人員。後來結婚生子，她為了想挑戰自己，去上了資策會的程式課程，並且在小孩剛出生沒多久就開始學習。在她先生的支持之下，持續了半年左右，就順利通過了課程、開始求職。 但大家也知道，現在台灣的遊戲開發環境極為惡劣，想當然，小孩還小的她，又加上沒業界經驗，自然很常碰壁。 雖然她的程式能力不那麼強大，但我們一致認為她努力不放棄的個性，和呈現出的氛圍很適合我們公司。 面試最後一關問求職者「為何要錄用你」，老闆想聽的是什麼？ 在複試最後的階段，通常只會剩下我跟面試者，這時候，通常我必問的問題就是：「請妳說服我，為什麼我要在現在這個時刻，馬上發Offer給妳？而不是請妳回去等候通知？」 我問這個問題，單純就是想看看面試者在這樣高壓的狀態下，會有什麼反應。 有些人會馬上回答理由、有些人會自信的拍桌說「不錄用我你會後悔」、有些人答不出來、有些人想很久才會慢慢講出理由⋯⋯，100個人就會有100種不同的反應，因此，我常常會在這問題上得到許多我認為是真誠的回應。 這位女生想了一下，結果哭了。她邊哭邊說，她很喜歡遊戲，也很嚮往開發遊戲的環境，她真的很想證明自己辦得到；所以自己就算剛生小孩，也拚命的去上課，回家再和先生一起顧小孩。 很多人都跟她說，幹嘛這麼累？好好做個文職人員，專心顧小孩不好嗎？她想要告訴那些看不起她的人，就算再困難，只要她想做，她一定是辦得到的人。 她邊說邊擦眼淚，然後她搞砸了⋯⋯，真的不該哭的，但她就是忍不住。 我把衛生紙遞給她，同時告訴她：「妳不要擔心，我從不會因為面試者哭就覺得不適合或是刷掉對方。」 給求職者：想讓自己變強的力量很強大，面試時要展現出來 事實上，我過去也錄取過不少在我面前哭出來的人。某位面試在我面前哭的傢伙，現在也一路成長到成為我們公司戰鬥設計部的主管。 我一直都相信，真心想讓自己變更好，想讓自己變更強的力量是很強大的。所以會哭不是軟弱，只是你情感比較豐沛而已。 最後我告訴她：「妳的人格特質非常符合我們公司氛圍，我們也看得出來妳很努力，能夠在不被看好的的狀況下完成資策會的訓練，很不容易，所以妳錄取了。雖然妳的程式能力目前只算是到了及格線，但只要妳能在我們這好好學習，相信妳會變得更強。等等我就請人資長跟妳說明接下來的入職手續。」 她聽到我的回應，看起來喜出望外，希望她回家後能很開心的跟先生分享這個消息。我也真心希望未來她在我們公司能好好發揮，成為我們的中流砥柱之一。 ＊本文獲「刃霧翔」授權轉載，原文 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2023.12.13
財經 113年縱橫期海《Trade Like a Pro》大專院校模擬交易競賽：排名前18名隊伍揭曉 期交所未來將持續辦理類似競賽，讓更多大專院校學生有機會透過模擬交易提升專業技能。... 2024.11.11
