財經 讓藝文風、書卷氣走入生活 竹城東京都打動層峰客 而成立近30年、深耕經營桃園的竹城建設機構，也集中在藝文特區推案，像是當地同德國小的周邊，就圍繞著竹城不同時期的諸多建案... 2025.02.06
財經 「坤悅．泊岳」究極自住本質 打造14期最強學區高奢居所 高樓層住宅，步行約15分內可抵達823公園、崇德商圈，加上位於預計114學年度招生、主打雙語教學的松強國小學區註二... 2025.03.13
焦點 德美韓技職教育這麼做！國小就探索職業、學生可分紅 「台灣的技職教育部分學德國，部分學美國，」南亞技術學院校長張仁家說。儘管如此，台灣這領域仍有許多不及德國與美國之處，可多多借鏡。 台灣只跟德國、美國技職學半套技職師資標準低、學生誘因仍偏少 在美國，技職專業的老師至少在業界待兩年，有好成績後再接受教育專長培訓，同時教學科和術科，學用合一。目前台灣對於技職師資的業界經驗要求只要一年，並不足夠。 為了讓學生更熟悉業界，在美國，老師會與學生一起做市場調查，推出產品，從行銷、生產、販售，整套流程都能參與，甚至讓學生參加分紅。 前考選部政務次長、台師大退休教授李隆盛提到，一名德州的汽車修護老師告訴他，因為分潤誘因，為了讓修護的骨董車賣到更好的價錢，學生假日也會主動加班趕工。 另外，考量許多技職學生經濟較弱勢，李隆盛也提到，美國大專技職教育學費相對普通大學低廉，以學費來彌補孩子成長條件的不平等。 在德國，產業公會扮技職領頭羊設訓練標準、保障學生權益，積極主動 而技職教育舉世聞名的德國，最有名的就是技職教育雙軌制，讓學生直接到業界學習，並由企業當職業導師。雙軌制讓學生在職業、學業銜接上有很大的彈性。 德國在台協會教育暨科技組長金力安（Julian Goldmann）告訴商周，技職教育能在德國發展得相當成熟，與德國的歷史及文化脫不了關係，「有些家庭認為有一技之長、用雙手打拚事業這件事非常重要。」 圖為德國汽車機電的職業培訓。來源：法新社 雙軌制實際上可追溯到中古世紀時的「行會」制度，可以理解成今日的產業公會，公會凝聚產業內部共識，向政府及外界提出產業需求，是德國企業習以為常的事。 技職教育的發展也是如此。張仁家說：「在德國，產業公會是領頭羊，提出需求讓政府及學校配合，相較之下，台灣的產業公會在這方面表現較弱。」公會內部會自行研擬一套訓練學生的標準，確保每個拿到文憑的學生，都有著不容置疑的專業。而這套標準，也成了學徒制的遵循準則。 「德國主打工作本位學習，讓學生在職場上取得最好的學習資源。」李隆盛也補充。 那麼在德國，政府對於企業要加入產學合作有哪些規範呢？ 各產業都有既定的培訓規章和框架課程，學生在培訓期間必須由一位有經驗的教練陪同。教練須通過教練資格測試，並完成該專業的職業培訓必備條件。 此外，在培訓規章中，企業必須告訴學生培訓框架、培訓所需的具體時間，讓學生知道將學到哪些技能及知識。 同時公司有義務允許學徒參加職業學校、業外培訓措施和考試，只能讓學生進行與其培訓內容相關的工作，並必須確保工作場所的安全。此外須將與學徒培訓的關係，登記在產業公會名單中。 另外，企業得遵循三類法律，分別是《青少年就業保護法》、《職業培訓法》以及各產業的內部法規。 因此可見，在德國想要成為培訓企業，必須負擔許多責任，嚴謹的規範才能造就專業的人才。 想扭轉我們高達83％繼續升學怪象學美、德，別讓孩子對選職業一頭霧水 談完制度面，另一項讓台灣學生家長都頭痛的問題是職業探索。許多人好奇，職業教育從十六歲開始，會太早嗎？若選擇夠彈性，十六歲並不會太早。 台灣的學生選學校能力很強，選職業卻一頭霧水。「台灣的高職（編按：技術型高中，即技高）生繼續升學的比率大約八成三左右，這大概是世界奇蹟！」張仁家感嘆，多數國家的技高生畢業後會直接就業。 在美國，大部分的學生會進入綜合高中，為期四年的學程中，前兩年會進行許多職業探索訓練，到了第三年才會進行分流。 德國學生就學期間並不一定有明確的職業探索，但政府重視職業訓練，政府與民間配合，引領學生盡早理解、選擇職業。 此外，德國多個聯邦在每年四月會舉行名為男孩節與女孩節的職場體驗日，在這一天由企業邀請五年級到十年級不等的孩子來體驗職場生活。此活動的初衷是要打破性別刻板印象，改善各職業男女失衡的現象，讓男孩接觸教育、文化、行政職，讓女孩接觸科技業、汽車修護等職業。 許多知名企業如福斯汽車（VW）、西門子（Siemens）等，都積極參與此活動，也成為孩子們提早認識各職業的好機會。 反觀台灣，多數技高生畢業選擇繼續升學，技高外牆滿滿的大紅榜單上，恭賀學生考取哪些大學，仍脫離不了升學主義掛帥，與歐美觀念相距甚遠。 台灣技職教育仍有許多改善空間，一方面，社會與家庭須接受在工作中學習、先就業再升學的觀念；另一方面，企業與產業公會，無論從教師資格、學生職涯規畫，乃至參與分紅，都可學習歐美的優點，為孩子鋪路，也讓企業更能永續發展。 ... 2024.09.05
國際 美國小鎮「招募居民潮」，給搬家費還幫忙找工作 在美國，有些地區正捧著錢邀請你搬過去。 自從疫情開始，許多企業實行遠距辦公，人們不需要考量住家與辦公室的距離，能夠自由的選擇喜歡的居住地，或開始數位游牧。 美國一些地區，因此開始一波「招聘」居民的浪潮。 這些因人口稀少而實行招募計畫的地區，藉由提供現金、居住處所，甚至是公共空間來吸引遠距工作者移入，希望促進小鎮的經濟及文化發展。 申請免費、媒合逾千人 招聘居民的地區數量持續成長，甚至出現了一個網站MakeMyMove，媒合需要人口移入的地區以及遠距工作者。過程像極了應徵工作，平台的營運費用來自於各招募地區，遠距工作者在申請過程中費用全免。 自二○二一年以來，MakeMyMove已協助媒合超過一千名遠距工作者成功找到新的家。 截至五月，平台上有兩百多個地區提出招募要求。 遠距工作者進入網站後，可以瀏覽招募地區的列表，透過影片實際看到當地的景象、聽見當地居民現身說法自己的生活經驗，以及自己為什麼會選擇住在那。 這樣的搬家機會帶給人們希望。一名四十四歲的女子透過該平台，從住了二十二年的洛杉磯搬到了印第安那州的西拉法葉小鎮，她告訴《商業內幕》，拉法葉地區提供五千美元（約合新台幣十六萬元）搬家津貼、免費成為普渡大學圖書館會員、免費市區巴士等，總價值加起來超過一萬美元的誘因，加速她想搬家的行動。 債台高築的她，在小鎮親民的物價下，和丈夫不僅每個月省下約新台幣十萬元開銷，居住空間更從小公寓升級成獨棟庭院別墅。如今，她擁有了生活品質，也開始覺得會有還完債的一天。 這個平台甚至會協助遠距工作者的配偶媒合當地的工作，為的是讓遠距工作者在搬遷時無後顧之憂。 這類鼓勵人們搬往人口少數區域的行動，在日本也持續進行中。遠距工作帶來的遷徙不是過去式，而是持續發生的現在進行式。 ... 2024.06.13
職場 對應108課綱 助偏小推動SDGs 水保閱讀角落送進雙溪 讓環境教育在上林國小萌芽 今年農業部農村發展及水保署臺北分署特與新北市上林國小合作，將《回家的路》繪本故事書場景搬至國小現場，童趣的布置風格相當吸引學童眼球... 2024.03.06
