國際 伊朗攻擊以色列，這次為何不同？中東戰事升溫恐傷害台灣 以色列當地10月1日晚間，全國防空警報大響，天空充斥爆炸聲持續數十分鐘。根據以色列國防軍的資訊，伊朗發射近200枚彈道飛彈攻擊該國。《以色列時報》形容，「這是史無前例的攻擊」。 這次攻擊必須正視的意義是：伊朗跟以色列的衝突恐怕正轉向「常態化」，將比以往更頻繁。 伊朗破例「直接」攻擊以色列 伊朗一直被稱為「中東魁儡大師」，過去都不直接跟以色列對抗，而是透過像哈瑪斯、真主黨，以及在葉門的胡塞武裝等代理人攻擊。 今年4月，伊朗卻開了先例，為報復駐敘利亞領事館遭襲，首次直接以飛彈和無人機攻擊以色列國土。但該波攻擊因為給了美國及以色列充分時間準備，被認為象徵意義大過實質。 這一次，發射的飛彈數量，將近是上次的兩倍，且連續動手——代表伊朗已做好覺悟，無畏於直接對陣以色列。一旦兩國的直接衝突變成常態，局勢螺旋上升的可能性將大增。 伊朗伊斯蘭革命衛隊在發動這波襲擊後，聲明，若以色列針對這次飛彈攻擊做出回應，以國將「遭受毀滅性打擊」；以色列總理納坦雅胡更直接，他在記者會上說，「我們遵守的規則很簡單：誰攻擊我們，我們就攻擊他。」 表層的擔憂，是雙方會把戰爭等級提升到什麼程度？ 中東戰爭會升級到什麼程度？ 伊朗近年打造了龐大的軍火庫，根據美軍中央司令部2022年的估計，該國擁有超過3000枚各類型彈道飛彈，無人機製造實力也相當驚人，產量大又造價低廉，熱銷非洲、中東、南美、俄羅斯。 最具威脅的是伊朗的核子計畫。雖然該國因為受到科技制裁，一直只能發展核電，但仍在默默提升鈾濃縮能力，現在已能達到60%，越來越接近武器等級的90%。 而更深層的擔憂——甚至攸關台灣的命運，是以伊衝突常態化後，會有多少各自陣營的盟國，被拖下水？ 美國重回中東，恐改變世界格局 對比目前，美國只是對以色列提供防禦性武力，但，伊朗若動用更具殺傷性的武器，或是以伊爆發全面戰爭，美國不可能放棄以色列這個盟友，將很難再置身事外。 當美國重回中東，將是改變世界格局的大事。 對照過往，美國在阿富汗、伊拉克發動戰爭，都不是一時半刻能平息的衝突，甚至會改變整個中東的格局，這次對手若換成勢力更強大的伊朗，影響只會更加巨大。 尤其伊朗佔據絕佳地緣位置，一旦全面開戰影響範圍將非同小可。伊朗南邊就是波斯灣出口的荷莫茲海峽，若伊朗封鎖該地可能嚴重影響全球石油運輸，還可能把海灣國家拖入戰局 不只以色列有人力挺，伊朗背後同樣有中國、俄羅斯撐腰。美國企業研究所（AEI）資深研究員布蘭茲（Hal Brands）指出，「不要認為俄羅斯、伊朗、中國會對彼此的命運漠不關心。」 伊朗因為2018年起美國實施的制裁，導致石油出口受限、經濟一落千丈，但又靠著賣石油給中國起死回生，石油產量也恢復到接近被制裁前的程度。一份伊朗公司洩露出的文件顯示，俄羅斯自俄烏戰爭爆發以來，已向伊朗購買至少6000架無人機，這也為伊朗帶來大量收入。 中東升溫，美國恐無暇顧及台海 伊朗、中國、俄國的戰略關係，也會讓美國處於相對弱勢。布蘭茲解釋道，美國自2010年代開始其實已經在削減國防支出，迫使美國採取「一場戰爭」的戰略。這意味著，五角大廈缺乏必要的資金來應對兩個以上的戰區。 也就是說，中東、俄烏戰爭、台海，美國只能夠選擇專注於一處。 專欄作家、耶路撒冷外國記者協會前主席佩里（Dan Perry）表示，美國若再次介入中東，中國可能會利用美國分散注意力的時機，對台灣發動具有長遠效果的威脅行動，而俄羅斯總統普丁可能會趁機擴大在烏克蘭的戰爭，或向鄰國施壓。 「全球力量平衡將陷入混亂，並可能帶來災難性後果」，他寫道。 在伊朗發動這次攻擊之前，美國智庫史汀生中心（Stimson Center）研究員斯萊文（Barbara Slavin）等人就指出，加薩要停火並開始重建，在2026年以前是不太可能出現。現在事態升級，以伊衝突走向常態化，恐怕中東重歸寧靜的一日將更遙遙無期。 中東衝突螺旋上升恐難停歇，戰事大事紀： 時間 事件 2023年10月 哈瑪斯攻擊以色列，以哈戰爭爆發 2023年11月 黎巴嫩真主黨開始與以色列有小規模衝突 2024年1月 葉門武裝組織胡塞持續襲擊紅海船隻，紅海危機加劇 2024年4月 以色列空襲伊朗駐敘利亞領事館，一名伊軍指揮官等多人死亡 伊朗、真主黨、胡塞同時對以色列本土發動飛彈及無人機攻擊 2024年7月 哈瑪斯領袖在伊朗遭到暗殺；真主黨一名高階將領遭空襲身亡 2024年8月 伊朗揚言報復，但遲遲未有動作 2024年9月 以色列宣布主力從加薩轉向黎巴嫩 黎巴嫩發生呼叫器爆炸事件，伊朗駐黎大使也被炸傷 以色列開始對黎巴嫩展開大規模空襲 真主黨領導人遭空襲身亡 以軍發動地面戰入侵黎巴嫩 2024年10月 伊朗再度發射近200枚飛彈襲擊以色列 核稿編輯：吳中傑責任編輯：林易萱 ... 2024.10.03
管理 「不離職員工」正在傷害公司，怎麼淘汰績效一直很差的資深員工？ 在新冠疫情大流行期間，企業裁員、員工離職消息不斷，形成大離職潮，企業為留住員工費盡心思。但到了2023年，卻出現企業在大離職潮時難以想像的問題，也就是員工流動率大幅下降， 不離職的員工成為他們的苦惱 。 度過大離職潮，企業現正煩惱員工「不離職」！低流動率會造成什麼問題？ 2021年9月的大離職潮期間，約有440萬名工作者離職，創下歷史新高，但2年後這項數字降至370萬。雖然離職人數的下降，對那些一直在處理高流動率問題的公司來說，可能是個好結果。然而當員工流動率太低時，可能會讓公司支出難以維持在預算範圍內。 這導致公司領導人在年底時，就得開始評估是否推遲專案或裁員。除此之外，有些老闆擔心如何在內部職位空缺變少時，會影響員工的敬業度，這也讓調動員工職位變得更加困難。 摩根士丹利（Morgan Stanley）執行長詹姆斯・戈爾曼（James Gorman）在10月中旬的財報會議中表示，該公司近幾個月來已展開裁員措施，部分原因是這間擁有8萬名員工的華爾街公司，其員工流動率偏低。戈爾曼表示，他們需要高績效的人才，但現在員工流動率非常低，因此他們必須選擇採取一些措施。 走太多不好，但不走也不是！健康的員工流動可促進公司發展 輝凌藥品（Ferring Pharmaceuticals）美國人力資源副總裁Purvi Tailor也表示，公司員工的流動是健康且必要的， 人員流動能為高績效員工創造晉升機會 ，並讓雇主可以引進具有新觀點或具備所需技能的新員工。他表示，當沒有足夠的員工流動時，公司內部的運作可能就會開始停滯不前。 根據美國勞動部的統計，美國9月份的全國離職率已經連續第3個月保持在2.3%，低於2022年4月的高峰（3%）。人力資源服務公司藝珂（Adecco）10月份針對工作者的調查中，約73%的受訪者表示他們預計繼續留在現職，高過去年的61%。 除此之外，由世界大型企業聯合會在5月發布的年度調查指出，62.3%的員工對2022年感到滿意，顯示出遠距工作和有薪假等越來越具彈性的額外政策，可能是促使工作者做出這些選擇的原因。 企業有哪些措施，加強「健康職場」？ 雖然老闆想解雇員工就能解雇，但裁員會打擊員工士氣，因此在員工流動率較低的時期，通常會採取加強績效考核或是提供「分手費」的手段 ，增加員工選擇離職的意願。 美國銀行1月份時告訴投資人，計畫在今年透過放緩招聘和裁員等措施，削減員工數量。但該公司高層表示，隨著離開銀行的員工越來越少，這項任務變得更具挑戰性。該公司執行長布萊恩・莫尹尼漢（Brian Moynihan）指出，這樣的現象意味著公司團隊必須更努力管理員工總數。 摩根史丹利的戈爾曼則計畫從自己做起，預計在接下來幾個月內辭去擔任14年的執行長職位，解決銀行內部人員流動的問題。 參考資料：The Wall Street Journal、Inc. ＊本文出自《數位時代》，原文標題：「不離職員工」變企業毒瘤！裁員難看、但不走也不是，保有健康職場該怎麼做？... 2023.11.18
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