進公司被逼簽「結婚就離職」合約...從賣出60萬本暢銷書，看韓國男女不平等的殘酷現實

書市一片不景氣的局面下，韓國從2016年10月底卻有一本異軍突起的書，引起社會關注，那就是《82年的金智英》（82년생 김지영，臺灣由漫遊者文化引進繁體版權），累積到2018年7月，已經突破60萬冊以上。

這本書主要在講出生於1982年，有著普通名字「金智英」的女性，從她尚未出生（家裡人們祈求生下來的是個男娃）、呱呱落地、求學、工作到結婚所遭遇的韓國社會男女不平等情況，最後逼使她精神錯亂、個性大改，被丈夫送往精神科診察…

書內的金智英在2014年辭掉工作結婚生小孩後，漸漸走向瘋狂之路。但現實是，韓國已婚女性每5人當中就有1位因結婚、生子、育兒而辭去工作，且女性經濟活動參與度，也明顯隨著結婚生產後而降低，如20-29歲女性的經濟活動參與度人數比例為63%，但到了適婚，抑或拉警報年齡的30-39歲女性，則跌落到58%，40歲以上的女性則再度攀升到66.7%。

然而，韓國社會真得有如金智英書中所言那麼嚴重嗎？韓國女性可能因生了孩子而失去青春、健康、職場、同事、朋友等社會人脈，以及人生規劃與未來夢想嗎？

我想，可能比想像得還要嚴重吧？因為韓國當地，不是只有一個金智英，而是現存著許多的金智英「們」，直到2018年初，竟還傳出韓國有女性員工因結婚「被迫」離開職場的新聞。

根據2017年12月29日，韓國當地《Today新聞》（투데이 신문）的報導，知名MG新村落金庫公司（MG 새마을금고），曾要求女職員在進入公司時，得簽下「結婚的話就要離開公司」的切結書，東窗事發後引起社會軒然大波，當然該公司室長決口否認有此協議，然而依據簽下「結婚即離社」的女職員口供，該公司的確是有要求「女」職員任職前，得一一跟公司私下協定，簽名確保結婚時就得離開公司。

令女性員工更生氣的是，若跟公司報告即將結婚的消息時，從室長那邊得到的第一回應，非討論是否可以留職停薪、抑或恭喜詢問女職員結婚日期，而是得到「妳何時要離開公司？趕快決定日期吧」等回覆，且任職的女職員也紛紛爆料，早已耳聞此公司服務5年、10年的學姐，也疑似因結婚「被」消失在工作崗位上了。

甚至，也有網友指出，就是因為有「結婚即離社」的公司陋習存在，怪不得韓國女性除了晚婚外，也不敢生小孩，怕得就是結婚即失業，失業後難以養小孩，間接影響到韓國新生兒出生率。

儘管，韓國僱用勞動部曾在2017年年底，公布了27間「性別歧視企業」，但成效仍是有限。那些未結婚、已結婚的職場內外的韓國1982年生「金智英們」，究竟過得好嗎？

根據韓國《中央日報》2017年11月15日報導，引用截自2016年10月的「地域別僱用調查」（韓國勞動社會研究所資料，此年月份剛好也是《82年生的金智英》韓文書上市月份）資料，出生於1982年的女性，進入大學比例為67.3%，同是1982年出生的男性則為72.3%，男性佔了點上風。

2016年仍留在職場努力工作，參加經濟活動的1982年女性比例約佔59.8%，對比同是1982年出生仍在職場工作的男性，人數竟高達93.4%，兩者比例相差巨大；而已經結婚的1982年生女性（35歲），婚後仍保有工作就業比例僅剩下51%，相較起未結婚的1982年生女性有84.8%就業、或1982年生離婚或寡婦女性有83.4%就業，都可以看到結婚後仍就業的金智英「們」人數比例明顯偏低。

然而，婚後不工作必定有原因。這些1982年生的「金智英們」回答，婚後不工作或難以工作的理由，以「育兒」（31.6%）排行第一，之後才是「教育、能力或經驗不足」（20.4%）、「找不到環境好的工作」（18.2%），以及「沒有適合自己的工作」（11.3%）等。

那些留在職場繼續奮鬥的1982年生的「金智英們」，她們所處的工作環境，似乎也並非那麼友善。

若是不考慮加班等特殊條件的薪水，1982年生女性正職員工約可領到219萬韓幣（約新台幣62000元），整整比同年出生的男性286萬韓圜（約新台幣81700元）少了67萬（約新台幣26800元）。更別提，2018年的「金智英們」在工作職場上，竟然還會遇到「結婚即離社」的差別待遇。

整體看來，1982年出生的「金智英們」似乎還會存留在韓國一陣子吧。