「只要有一人願支持我，我就會繼續努力！」舞台上的候選人正賣力拉票，不過他們為的不是公職，而是私人公司的管理職務。
為留住新人，二○一○年起，日本眼鏡連鎖店恩戴適（Owndays）開始了主管票選制度。從每家分店的店長、到統籌數家分店的區經理，每年重新由員工投票決定。今年的區經理就有七人進入總決賽，爭取五個席次。
根據日本NHK報導，恩戴適過去因經營危機，曾有一半員工離職，每重新聘用一位新人，光付給人力仲介的成本就高達一百萬日圓（約合新台幣二十六萬元）。現任社長田中修治導入選舉制度後，目前新人的離職率已降到五％。
