深信個人主義的西方人，可以接受有創意的衝突，但這常讓注重和諧的東方人感到不知所措，在組織裡，怎麼做才能讓彼此的文化差異變成團隊加分選項？
哈利在一家廣告代理公司中，負責帶領其中一支團隊。團隊裡的四名成員全都來自不同的文化背景，看起來，他們可以為彼此加分。
哈利是美國人，對行銷活動該怎麼做有很強的主觀意見；他經常談論這些，並且試著說服其他三位同事。雖然哈利堅持己見，但也認同不同想法的多元價值。他對同事說得很清楚，他很歡迎不同的構想。
老闆一個要求
讓每個員工放膽發揮的技巧
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