Q：前陣子有公司要求女員工穿裙子與高跟鞋，有人不肯配合而被解雇，這種職場歧視怎麼辦？
A：如果雇主要求員工必須具備一定身材、某種政治宗教信仰等條件，才能做某份工作，一般人多認為這是「歧視」。但我們卻對別種歧視寬容得多：應徵大學教授要有博士學位，這是學歷歧視；做搬運工只限男性，這是性別歧視；經紀公司找模特兒不能超過四十歲，這是年齡歧視。這些工作限制，同樣也是「歧視」某一群人，為何很少人批評這些限制也是歧視？
此外，雇主不能歧視員工，那員工可以歧視雇主嗎？如果員工不穿裙子，雇主就把她解聘，這算歧視；但如果雇主不穿西裝，員工看不順眼而離職，雇主可以告員工歧視嗎？如果員工支持阿扁，雇主把他開除，這算歧視。若雇主支持阿扁，員工覺得理念不合而離職，雇主可以告員工歧視嗎？
