財經 富比世:2025年十大高薪遠距工作職缺 根據《富比世》報導,知名求職網站Indeed最新的勞動市場研究指出,遠端工作熱潮自2022年來有所趨緩,但特定領域的需求依舊穩定,甚至有上升的跡象,特別是在一些個人專業技能較吃重的崗位上。 遠端工作趨勢大解析 Indeed數據指出,求職網站上開出的遠端職缺在2022年2月達到了高峰;到了2024年10月,遠端工作職缺確實有所下滑,但特定領域的遠端需求依舊穩定上升,尤其是在需要高專業技能的崗位上。 統計資料顯示,部分產業如會計、軟體開發和金融領域的遠端職缺比例,在疫情緩解後出現下降。然而,有些特定領域卻逆勢增長,尤其是法律領域,是少數遠端職缺不減反增的產業之一,比例從30%上升至32%。 在Indeed網站貼出的各領域遠端職缺中: 會計業:下滑6個百分點(從31%降至 25%) 軟體開發:下滑3.8個百分點(從 36%降至32%) IT 營運與支援中心:下滑3.8個百分點(從34%降至30%) 銀行和金融業:下滑2.5個百分點(從24%降至22%) 計算領域:下滑2.2個百分點(從32%降至29%) 資訊設計和文件:下滑1.5 個百分點(從31%降至30%) 行銷:穩定在25% 媒體與通訊:成長1.7個百分點(從22%增至24%) 土木工程:穩定在23% 法律:上升2.1個百分點(從30%升至32%) 《富比世》彙整出十個高薪遠端工作,一起來看看有哪些? 1. 財務長(CFO) 財務長負責管理公司的財務健全度,包括規劃財務策略、制定預算並監控資金運作。隨著越來越多企業迎來數位轉型,許多財務管理工作已實現遠端化。 平均年薪範圍:$337,628至$577,731美元 2. 遠端軟體架構師 軟體架構師(Software Architect),負責全端軟體系統的架構設計,以及開發使用者介面(UI),需要具備定義軟體架構的設計技能,以不斷優化軟體系統,這在企業進行數位化轉型的過程中尤其關鍵。 平均年薪範圍:$204,000至$328,000美元 3. 遠端資安事件分析師 網路安全的重要性日益提升,資安事件分析師(Information Security Analyst)需要負責監控公司網路的安全漏洞,確保業務資訊環境的安全性、檢測檢查電腦和網路系統的漏洞。資安事件分析師還需要熟悉網路、防火牆以及資料加密程式,以保護公司敏感資訊及應對網路系統的「潛在威脅」。 平均年薪範圍:$84,725至$102,919美元 4. 遠端財務分析師 金融領域的另一項高薪遠端工作是財務分析師(Financial Analyst )。財務分析師會利用市場數據和趨勢,為企業或個人提供投資建議,是金融業中需求穩定且收入可觀的遠端職位。 平均年薪範圍:$73,606至$90,501美元 5. 資料科學家 在大數據與人工智慧的背景驅動下,資料科學家(Data Scientist)的遠端職缺需求快速增長。根據Indeed預測,到了2033年,美國勞動力市場中新增的資料科學家職位比例將成長36%。 身為資料科學家,除了負責收集資料,還需透過機器學技術對數據進行分析、處理與建模,同時要具備為企業統籌資料、發現問題,以及解決問題的能力。 平均年薪範圍:$110,339至$135,404美元 6. 遠端技術寫作人員 技術寫作員(Technical Writer)負責為企業的產品撰寫操作手冊、使用說明書,以及引導文件等,讓消費者了解如何安全有效地使用產品,以及產品的運作方式。 有些技術寫作的職缺也能以自由接案的方式進行。這份工作對具備技術背景,且擅長溝通的專業人士來說是十分理想的遠端工作。 平均年薪範圍:$67,000至$115,000美元之間 7. 遠端數位行銷總監 數位行銷總監(Digital Marketing Director),是公司的整體數位行銷策略的核心角色,這個職位除了要具備數位行銷企劃能力,還負責執行企業所有網路行銷策略,包括品牌定位與業務目標,是行銷領域中的高薪職缺。 平均年薪範圍:$170,338至$217,712美元之間 8. 公關經理 公關經理(PR Manager)是傳媒領域中薪水最高的遠端職缺之一。 在這份工作中,你需要處理所有媒體詢問,同時還得帶領公司的公關團隊,並尋求與主要產業意見領袖和媒體發展正面的關係,以提升、維護並建立公司的品牌形象。 公關經理也會負責一些活動規劃,因此擁有活動管理與規劃的背景肯定會有所幫助。 平均年薪範圍:105,830美元至157,030美元之間 9. 土木工程專案經理 專案經理一向是收入偏高的職位,但也會因服務產業不同而有高低之分。《富比世》指出,土木工程專案經理(Civil Engineering Project Manager)因為必須領導一個由工程師、承包商和其他人組成的工程團隊,並管理大型專案項目,所以酬勞偏高。儘管部分工程需現場操作,但許多計劃與溝通協調工作均可以遠端型式完成。同時要滿足業者的要求。 平均年薪範圍:$139,811至$180,175美元之間 10. 法律顧問 自2022年以來,法律產業的遠端工作比例增加了2%。法律顧問或律師諮詢,成為遠端需求高漲的職位,他們需協助企業符合相關法規,支援商業談判、合約審核、授權和協議。 平均年薪範圍:介於$152,882至$196,893美元之間 遠端工作的未來機會 2025年的高薪遠端職位,大多集中於高技能與專業性強的領域,例如技術、金融與法律。對於有志於進入遠端工作的求職者,以下幾點建議將有所幫助: 提升個人專業技能: 自我學習就是一種投資,你可以進修一些熱門領域的專業技能,例如數據分析、網路安全及數位行銷等。 熟悉遠端工具: 學會使用如Zoom、Slack及Asana等協作工具,以提升遠端工作的效率。 建立強大的人脈網路: 加入專業社群,積極參與線上或線下的產業活動,拓展機會。 無論你是希望突破職業瓶頸,還是追求更多的生活自由,現在正是投資自身技能、適應遠端工作模式的最佳時機! 資料來源:Forbes、Hiring Lab 核稿編輯:林易萱 ... 2024.12.02
管理 辦公室vs居家工作,哪一種模式能讓人快速成長? 經過人稱次世代通訊規格「5G」的元年(2020年),加上新冠肺炎的推波助瀾下,使遠端工作的數量劇烈增加。 儘管很多人害怕如此急遽的變化,但我自己是不太擔心,因為這也是一種時代的流動。最終人類會慢慢習慣遠端交流吧?儘管會有比實際交流還不理想的部分,但肯定會出現可以彌補這一點的App。但是現在還屬於過渡時期,仍有一些必須留意的事情。 無意識間的資訊 遠端交流時最應留意的,就是「無意識間的資訊」不足。 事實上,潛意識能夠捕捉到的資訊,是顯意識的幾十倍。舉例來說,認知科學中有一種名為「雞尾酒會效應」(Cocktail party effect)的聽覺作用。意思是身處雞尾酒會(或是車站大廳等)這類吵雜的地方,仍然可以注意到有人喊自己的名字。即使喊名字的音量,比周遭的音量還要小也一樣。 比方說,如果聽到自己的名字、搭乘的列車名稱、有興趣的字眼,這些都能夠從吵雜環境中清晰的跳脫出來。但這並不是大腦能夠解析「吵雜」的聲音波型,再從中鎖定特定的字眼,因為腦部並不曉得「自己該準備聽見什麼樣的字眼」,它可沒空從數以百計的波形當中,一一預測、解析並找出會觸動自己的「某個關鍵字」。 既然如此,答案就只有一個。那就是潛意識能夠注意到的聲音,是顯意識的好幾倍。當潛意識判斷「必須顯化這句話」的時候,顯意識才能夠注意到。由此可知,大腦所接收到的資訊,比我們以為的還要多了幾十倍。 遠端工作的可怕之處 然而,遠端工作的問題點就在這裡。除了刻意拿出來交流的資訊之外,其他的都幾乎被隔絕了。在面對面交流的情況下,我們會在不知不覺間感知對方的表情與舉止,還能夠看見他人和主管、顧客對話的場景。就連與自己毫無關係的團隊動向,也能夠隱約掌握得到。 潛意識中獲取的資訊持續累積,就會對將來的「第一秒行動」、「體悟」與「發想」產生影響。 現實生活中的資訊量遠比想像的還要多,現代人最好要記住這件事。尤其是處於腦部輸入期間的未滿28歲年輕人,絕對不能讓他們獨自待在電子空間中。 實際待在辦公室的時候,能看見前輩意外失敗後被客戶責罵,或者受到顧客諷刺的場景。儘管如此仍毫不畏懼的果敢挑戰,還能夠輕巧應對困境的前輩身影,能夠讓年輕人逐漸不害怕失敗與挨罵。 但是遠端工作時,可沒人會特地告訴後輩這些日常生活中的小挫折。無法目睹他人的失敗時,就會開始恐懼失敗,甚至也無法習得彌補錯誤的方法。年輕人會因此失去許多體驗的機會,這是遠端工作最可怕的事情。 最理想的情況,是不要只有開會時才上線,而是設置較輕鬆的線上辦公室環境。比方說,能夠感受到他人的動靜,甚至可以在不經意的情況下,聽見他人「在遠處的對話」等,讓全部成員互相聯繫。 或至少應該設計出某種系統,讓後輩能夠看到前輩與顧客往來的信件之類的。然後遲早有一天,會有專為遠端工作打造的AI,能夠吸收前輩們的經驗並代為告訴後輩。 *本文摘選自悅知文化《職場使用說明書》 責任編輯:陳瑋鴻核稿編輯:倪旻勤 ... 2024.09.17
國際 美國越來越多年輕男性躺平耍廢,發生什麼事?華爾街日報:恐衝擊未來經濟 美國媒體報導,美國年輕男性相較於女性更傾向與父母共居屋簷下,過去10年就業參與未見成長。男性轉大人卡關的同時,女性大幅投入職場,離開原生家庭獨立生活,趨勢將衝擊美國未來經濟。 華爾街日報(Wall Street Journal)報導,拉丁裔的莫瑞諾(Moreno)夫婦住在邁阿密,有4名子女,1女3男,女兒商學院畢業後訂婚搬出,3個兒子2個大學輟學、1個中學後未再升學,全部單身,都在家庭經營的連鎖五金行打工。 莫瑞諾夫婦深愛子女,但覺得情況怪怪的。 報導指出,在更趨性別平等的工作環境下,美國年輕女性把握人生機遇,年輕男性卻躺平無所事事,這種現象過去10年日趨明顯,疫情更加速「女強男躺」的發展方向,對經濟未來造成重大影響。 阿斯本經濟策略集團(Aspen Economic Strategy Group)分析師巴杜(Luke Pardue)根據美國勞工部去年統計資料指出,近年來25至34歲的美國年輕女性勞動參與大幅增加,但過去10年年輕男性卻停留在相同水準。今年8月的統計,89%的年輕男性有工作或在找工作,若以2004年的勞動參與率為標準,減少超過70萬人,女性卻相對提升6個百分點,達到79%,影響所及,當中約20%的成年年輕男性仍與父母共居,女性為12%。 華府智庫經濟政策研究中心(Center for Economic and Policy Research)調查指出,2024年前6個月,16至29歲美國年輕人中,不升學、就業與參與訓練的尼特族(NEET)男女比例為8.6%及7.8%,男性較女性多26萬人。 對於年輕性別角色的變化,馬里蘭大學(University of Maryland)研究員羅伊(Kevin M. Roy)指出,10年前男性只要站出來,人生、工作、家庭就自然擺在眼前,但現在不是這麼回事。學者多認為,當今女性較母親與祖母輩有更多更好的機會,但男性卻面臨轉大人卡關的危機。 美國社會傳統性別角色、單一收入與男性從事製造業的結構早已發生變化,由於遠端工作需求,更多女性投入職場,年輕男女的政治社會觀點也更見分歧。 研究機構美國男童與成年男性協會(American Institute for Boys and Men)主席李維茲(Richard Reeves)表示,許多年輕男性感受到家庭、社群與社會不一定需要他們。疫情對民眾的衝擊不同,但對已被關注的這群年輕男性更大。男性傾向以親身接觸方式維繫社會連結,但疫情隔離宅在家後難以回復。 美國年輕男性「社會退縮」幾年前就有跡象,教育人員不斷警示年輕高中男性的大學入學率大幅下降,這些男性如今已成年,沒有目標與存在感的人生已波及社會專業領域。 紐約大學(NYU)發展心理學教授韋伊(Niobe Way)表示,男性無法討論個人感受,較少與同性建立友誼,心理創傷因此更深。 分析師巴杜的研究指出,相較於2019年,美國18至30歲年輕男性在2023年的獨處時刻增加18%,等於6.6小時的非睡眠時間。相較於同年齡層女性,男性感到孤獨寂寞的時間多出22%。 華府性別平等研究機構Equimundo主任貝克(Gary Barker)指出,花更多時間坐臥沙發,社群網路會更加受限,難以累積進入職場的資源與技能。Equimundo去年調查,18至30歲的美國年輕受訪男性表示,沒人真的認識自己,14受訪者說過去1週沒與在家親友以外的人接觸。 孤獨寂寞加人際接觸萎縮,李維茲以美國疾病管制暨預防中心(Centers for Disease Control and Prevention)2010至2023年資料分析,25至34歲年輕男性的自殺率增加3成,遠高於任何年齡群組,過去幾年都未見這種現象,如今很多年已流逝了。 責任編輯:湯明潔 ... 2024.09.30