職場 常被加薪升遷的人都做得到10件事,不會只忙著把事情做完 為什麼我明明很努力,卻沒被看見? 很多工作者常會發出這樣的喟嘆,認為自己明明工作認真努力、默默耕耘為公司付出,但為什麼最後加薪升職、受到表揚的,總是那些「做一分、說十分」的同事們?這種狀況在「內向工作者」(或者近年很流行的MBTI測驗「I」型人)身上特別容易發生,難道在職場上,「不邀功」竟是種罪過嗎? 沒有人說默默付出是錯誤,但許多中外的職場報告都指出,員工的加薪升職,除了專業與技能之外,也有很大的比重取決於態度、貢獻度,以及「職場能見度」,就是一般俗稱的「辦公室風評」。 許多組織在決定升遷人選時,會寧願選擇「做事70分、做人100分」,而不是「做事100分、做人50分」的工作者,原因是當你的位階越高,需要負責處理的組織人事、溝通協調項目也會增加,一個讓辦公室都信服的人選,會比一顆人際未爆彈安全很多。 因此,即便「加官晉爵」已不再是現代職場的主流思維,若想提供自己在職場的報酬(薪資、獎金、紅利,受工作夥伴的敬重等),「讓自己的優秀被看見」也是重要的。以下《104職場力》綜合各路論點,為您整理出「有效提高自己職場能見度」的建議作法。 1.積極參與會議與討論 會議討論是有些人避之惟恐不及的工作項目,甚至有「主管找開會就裝忙」的狀況發生。但是出色的工作者往往會把握會議的發言機會,除了暢所欲言自己的觀點之外,也可以藉機傳達「這件事情我其實一直有在思考,正等著適當時機提出來」,顯示自己一直把工作記在心上。 懂得利用時機的人會這樣做:... 2024.10.16