財經 瞄準再生醫學、生技新藥 、精準照護議題 未來科技獎媒合會 讓創新技術與市場商機同行 為視網膜退化性疾病患者帶來治療新希望，並瞄準再生醫學、眼科治療（如黃斑部病變、糖尿病視網膜病變）及罕見疾病（如視網膜色素變性... 2024.10.01
財經 《奧本海默》席尼墨菲沒有手機、家裡也沒網路，為什麼？ 三部曲中飾演反派稻草人，或在背景設在1970年代的「冥王星早餐」（Breakfast on Pluto）飾演變性女子... 2024.03.12
焦點 跟同事互動要注意！4地雷別碰，避免互動越線變性騷擾 隨著「MeToo」反性侵、反性騷運動逐漸延燒，各位主管要更留意職場性騷擾的話題。 相信許多主管都有相關經驗，有時想要多關心部下，但有時關心卻被同仁誤會成職場性騷擾 ，甚至影響整個團隊運作。到底要怎麼做，才能讓團隊中不同性別的成員敞開心胸，建立彼此的信賴關係，也不會被誤會成職場性騷擾呢？ 注意4大互動原則，尊重女力的你要知道 1.避免獨處 不管是餐敘、開會與出差，盡量都要避免與女同仁獨處，可以多找一些同仁一起。一方面可以避嫌，二來人多意見也多，能提升團隊參與感。 2.拿捏安全距離 指身體接觸的距離。與同仁間互動時，難免會有身體接觸。提醒自己要保持安全距離，除非必要，否則不要有太多肢體接觸。表現好不一定要拍肩，可以請飲料。而且團隊一起請，更能避免獨厚某位同仁，也能強調是團隊共同努力才有成果。不僅不會被誤會，還能提振團隊士氣。如果某位女性同仁表現真的很好，也別單獨送禮引起誤會，替她爭取加薪會是比較適合的做法。 3.慎選話題 主管難免會跟同仁閒聊，但是話題要慎選，開黃腔或是私領域問題都應避免。主管只要有效的分配工作，並將工作排程寫進行事曆，這做法除了能掌握進度，也可以有效增加與同仁的溝通量。只要有關工作的溝通量增加，就不怕跟同仁沒有話題，更不會聊到不適合的話題。藉此瞭解同仁對公司、團隊或職務上的看法，透過交流協助他調整。真正關心每位同仁的工作近況，就能建立彼此的信任感。 4.將工作與私生活分開 有效將工作與私生活分開，避免私下過多聯繫，也能避免被誤會、騷擾。在網路普及的現代社會，工作與生活緊密結合，很難明確劃分。常常下班後還得回覆LINE訊息，臨時公事難免，但若跟工作較無關係，難免會被誤會。若能將工作與私事的溝通管道分流、公私分明，不只可以提升工作效率，也能不必要的誤會與騷擾。 職場性騷擾無關男女，都是零容忍的職場禁忌 無論是性別、權力不對等，或誤會一場，職場性騷擾是零容忍的職場禁忌。以互相尊重的態度，遵循避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明等4個原則，才能讓團隊建立起互信關係，工作更加有效率，也能提升生活品質。我們工作賺錢，不就是要提升生活品質嗎？ ＊本文獲「JANDI」授權轉載，原文：女力時代來臨！任何主管都要注意的職場性騷擾 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ... 2023.06.07
生活 擁抱美肌新浪潮 歲末保養許一個煥然新氣象 大範圍加熱來刺激膠原蛋白增生的優勢，可大範圍地將熱能傳遞到肌膚的0.5mm～4.5mm深層，同時將溫度控制在蛋白質最佳變性溫度... 2023.12.08
生活 《排球少年》劇場版8天票房破億！3個必看理由：成長必然伴隨痛苦，再努力也有闖不過的關 兩校淵源要從兩隊的教練說起，兩人自年輕時就是老對手，兩人後來也擔任起母校的排球隊教練，一個十分強調攻擊的多變性... 2024.04.24
