財經 AI正改寫產業新規則 但投資AI如何抗波動？ 近年來，大型科技巨頭紛紛灑幣投資AI，以美國前4大雲端服務供應商亞馬遜、Google、微軟、Meta來說，2025年的營運現金流上看1,760億美元，顯示足以應付這樣的AI競賽，這也帶動AI晶片需求和相關公司的股價，然而不少投資人擔心投資AI、科技股、機器人這樣的題材會不會波動太大？在台灣深耕邁入35年的主動式基金專家安聯投信分析，AI基礎建設、AI應用及AI可涉入產業都是明確的大趨勢，只要運用「多重資產」策略，投資AI也可以輕鬆一點、走久一點。 AI三大趨勢 正顛覆各行各業 深入拆解AI的三大趨勢，第一，以「AI基礎建設」來說，在強勁資本投資持續加持之下，安聯投信看好大型語言模型訓練、推理、邊緣運算等AI基礎建設的長期需求，像是半導體、硬體、電子零組件、電子製造服務等產業，都是亮點。 第二，則是「AI應用」，基礎設施加速開發，提高了生成式AI效能，有助於軟體方面創造更大的價值及自動化機會，許多軟體公司擁有豐富的資料庫數據，藉此訓練AI模型，進而創造新應用、提高獲利的爆發力，譬如應用軟體、互動式媒體服務、電影娛樂、網路和系統軟體，都顯示AI應用的前景可期。 第三，是「AI可涉入產業」，不只是科技產業，各行各業都加碼對生成式AI的投資，來訓練企業專屬的模型，幫助企業重塑數位轉型，提高效率及生產力，創造更有力的競爭優勢；安聯投信直言，這些AI的潛在受益者還沒有被充分認識，未來幾年，將有超額報酬的好機會。 投資AI題材 安聯投信一檔基金2個月內募集破百億 當所謂的「AI概念基金」與資訊科技畫上等號，安聯AI收益成長多重資產基金本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金顯得與眾不同，因為這檔基金不僅僅配置資訊技術類股，眼界還擴及醫療保健、金融、非核心消費、工業、通訊服務、房地產、公用事業能源和原材料等類股，在今年8月中展開募集，依據投信投顧公會的資訊，統計到2024年9月底，規模已經突破新台幣109億元。 安聯投信指出，AI創新浪潮的受益者並不侷限於特定產業或科技巨頭，生成式AI的發展，讓各行各業都有機會重新定義「成長」，而安聯AI收益成長多重資產基金本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金致力挖掘出有機會在未來主導成長、創造更長遠動能的企業。短線上，美國大選、經濟前景預期的變化仍將觸發市場波動，要優化投資組合、長期參與AI大趨勢，建議投資人運用集結股票、可轉債、公司債的「多重資產」思維拉高投資勝率。 AI技術本質是軟體，安聯投信提醒，未來，透過模型開發的應用程式是主要戰場，預期將帶來數以萬計的參與者及更遼闊的市場，AI的資本支出在2025年可望增加，建議投資人關注Copilot、Apple Intelligence的發展，持續追求收益、長期參與AI大趨勢。 AI生成幸福收益 安聯AI收益成長多重資產基金本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金 安聯投信為你完整建置AI投資地圖 安聯台灣科技基金安聯全球高成長科技基金基金之配息來源可能為本金安聯AI人工智慧基金安聯智慧城市收益基金本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金 安聯證券投資信託股份有限公司 | 地址：台北市104016中山北路2段42號8樓 | 客服專線：028770-9828【安聯投信 獨立經營管理】110金管投信新字第013號 | 本基金經金管會核准或同意生效，惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。有關基金應負擔之費用境外基金含分銷費用已揭露於基金之公開說明書或投資人須知中，投資人可至公開資訊觀測站或境外基金資訊觀測站中查詢。本基金可投資於轉換公司債，由於轉換公司債同時兼具債券與股票之特性，因此除利率風險、流動性風險及信用風險外，還可能因標的股票價格波動而造成該轉換公司債之價格波動，此外，非投資等級或未經信用評等之轉換公司債所承受之信用風險相對較高。由於非投資等級債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等，且對利率變動敏感度甚高，故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降，或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損。本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。非投資等級債券基金適合欲參與資產具長期增長潛力之投資人。相較於公債與投資級債券，非投資等級債券波動較高，投資人進場布局宜謹慎考量。投資人投資以非投資等級債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。本基金可能投資於美國Rule 144A債券，該債券屬私募性質，較可能發生流動性不足，財務訊息揭露不完整或因價格不透明導致波動性較大之風險，投資人投資前須留意相關風險。安聯投信總代理之盧森堡系列基金AGIF及其發行之境內基金，配息級別之配息可能由基金的收益或本金中支付AMg2級別除外，或配息前未先扣除應負擔之相關費用如AMg、BMg、AMf、BMf等級別。任何涉及由本金支出的部分，可能導致原始投資金額減損。AMfBMf固定月配類股的配息預期包括來自該級別之資本利得及淨收益，並按每股資產淨值的某一定百分比計算配息，故每期發放的每股配息金額會有變動。因每股資產淨值每日會有變化，採用的百分比雖一致，但每次實際配息金額可能不同，且百分比率並非保證不調整，固定月配類股於績效為負值之期間，配息通常仍會持續配發且此舉可能會加快投資價值下跌的速度，又因配息採一定百分比計算而非與收益或資本利得連動，故有相對高的可能性會侵蝕本金，若配息金額可能會大於此級別的已實現資本利得及其他淨收益，將導致侵蝕本金。如因配息類股規模大幅減少至一定程度時，境外基金之董事會得依其評估主動將該類股併入同基金之其它配息類股。基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。本公司於公司網站揭露各配息型基金近12個月內由本金支付配息之相關資料供查詢，投資人於申購時應謹慎考量。有關境內配息級別受益權單位原則上將每月進行收益分配評估，決定應分配之收益金額，惟不保證每月均執行分配。分配金額若未達新台幣300元、未達美元100元、未達人民幣600元時，當月不予分配；若為銷售機構分配金額未達一定金額時，當月不予分配，並將收益分配再申購配息級別受益權單位，該部分之申購手續費為零，除銀行特定金錢信託外，將轉入再投資。經理公司為避免新臺幣及人民幣兌美元的匯率波動所衍生之匯率風險而影響新臺幣計價避險及人民幣計價避險各類型受益權單位淨資產價值，經理公司將持續就新臺幣計價避險及人民幣計價避險各類型受益權單位資產進行匯率避險交易，惟匯率避險交易僅能適度降低匯率波動對該受益權單位淨資產價值之影響，故倘若新臺幣及人民幣相對於美元匯率上升，此等避險可能為該等投資人提供獲利報酬；反之，則亦可能造成投資人之損失。此外，任何匯率避險交易所衍生之結匯成本均依新臺幣計價避險及人民幣計價避險各類型受益權單位受益人按比例負擔。本基金為多重資產型基金，主要投資於全球受惠於人工智慧發展的公司。依「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會之基金風險報酬等級分類標準」，本基金風險收益等級之分類為RR3。風險報酬等級為本公司依照「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會之基金風險報酬等級分類標準」編製，該分類標準係計算過去5年基金淨值波動度標準差，以標準差區間予以分類等級，分類為RR1-RR5五級，數字越大代表風險越高。此等級分類係基於一般市場狀況反映市場價格波動風險，無法涵蓋所有風險如：基金計價幣別匯率風險、投資標的產業風險、信用風險、利率風險、流動性風險等，不宜作為投資唯一依據，投資人仍應注意所投資基金個別的風險。請投資人注意申購基金前應詳閱公開說明書，充分評估基金投資特性與風險，更多基金評估之相關資料如年化標準差、Alpha、Beta及Sharpe值等可至投信投顧公會網站之「基金績效及評估指標查詢專區」https:www.sitca.org.twindex_pc.aspx查詢。投資本基金之主要風險為類股過度集中之風險、產業景氣循環之風險、流動性風險、外匯管制及匯率變動風險、投資地區政治、社會或經濟變動之風險、商品交易對手之信用風險等，詳細敘述內容請詳見基金公開說明書。以上所提及個別標的僅供說明使用，而並非對提供購買或出售任何證券股份或投資意見或推薦。以上所提及的任何證券不一定在本文發表的時間或其他任何日期包含在投資組合當中。投資人申購本基金係持有基金受益憑證，而非本文提及之投資資產或標的。本文提及個股僅為說明之用，不代表本基金之必然持股，亦不代表任何金融商品之推介。Admaster：3990127 ... 2024.11.08
職場 升遷會議上，能力最強的人竟落選！外商主管揭開升遷潛規則 某天，我和幾個部門主管討論升遷名單。螢幕上羅列著候選人的績效報告，每個候選人都有亮眼的成績。 討論到A時，氣氛有點尷尬。雖然A的能力沒話說，專業強、產出高，甚至在某些領域比他主管還專業，但A通常只會做被交代的事。 我問大家：「要升他嗎？」一位主管猶豫了一下，然後說：「他是很厲害啦，但他的心態不是很正確，之前偶爾會偷懶。」 另外一位主管說：「他做事很厲害，但他只做自己職責範圍內的事，總覺得少了點什麼。」最後一位主管附和道：「對，他得心態是領多少薪水就做多少事，我擔心讓他升上去會影響團隊動力。」 這話一出，所有人都沉默了。 最後A沒被選上，獲升遷的是另一個能力略遜一籌，但更受主管信任、更願意承接工作的人。為什麼一個能力超強的人，會在升遷時敗給一個「沒有那麼強」，但比較「主動」的人？ 因為，職涯初期升遷靠的是推力，你能力夠強，就能自己衝破瓶頸。但到了職涯中後期，升遷靠的是拉力，只有能讓上面的人放心、願意提拔你，你才有機會往上升。而信任，往往比能力還關鍵。 升遷不只看能力，更得靠信任 職涯初期，自身的能力越強就越容易被看見。通常努力學習、產出高品質的成果、成為團隊中的關鍵角色，就能獲得主管青睞。然而，職涯進入中段，升遷更依賴「拉力」。這時候的關鍵是，你是否獲得上級的信任。 能夠持續獲得重要機會，往往取決於主管是否願意提拔你，並相信你能勝任更高層級的挑戰。我從來沒看過一個人在不被主管信任的情況下，還能被升遷。 領多少薪水做多少事有2個風險 許多人認為，領多少薪水就該做多少事，因為擔心多做一點會吃虧。但這樣的心態，很可能會影響自己的職涯發展。 1.缺乏練習，在升遷的關鍵時刻會落後 職場上有許多關鍵技能是在做中學的，如果斤斤計較、只做當前職級要求的事，等於失去演練更高層級工作的機會。 舉個例子，假設2個人都準備參加升遷面試，其中一個人經常主動挑戰複雜的專案，知道如何從雜亂的數據中提取關鍵洞見；另一個人則僅限於執行日常職責，缺乏高階決策的實戰經驗。 當面試官給出一道「60分鐘內分析資料並給出建議」的題目時，有練習過的人，更能快速整理數據，並提供有價值的結論。 2.少了實踐機會，難以獲得信任 升遷並不是等職缺開放時才能開始準備，而要在日常工作累積，逐步構建自己的跑道。 主管決定誰能晉升時，通常會優先選擇「已經在做下個層級事情」的人，而不是臨時才開始學習的人。因為這樣的人通常比較被上司信任，選擇的風險也較低。 真正的「公平」來自於長遠的職涯規劃 領多少薪水、做多少事看似合理，但這個心態會影響你的學習與發展。長遠來看，損失的可能不只是薪資，更是職涯中的成長機會。 升遷並非一蹴可幾，而是透過持續練習、建立信任，並在適當時機行動，才有機會實現。職場上的公平，是透過長期策略，讓自己成為市場上更有競爭力的人。 能提前布局、及早做未來職級工作，且不斤斤計較的人，會得到更多機會。 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2025.03.21
焦點 短影音，顛覆商業規則！60秒的威力 與網紅哩賀阿嬤一起翻桌、跳起抖音神曲，總統候選人郭台銘一支不到60秒的影片，一天內成為全台熱門話題；事實上，不只年底這場選舉處處可見短影音痕跡，從7-Eleven、蝦皮，到華碩、賓士、蘋果，各大品牌都已展開布局。 有業者如昇恆昌，在內部組建數10人團隊、也有公司如曼都，找上文化大學進行短影音產學合作；更甚者，全聯將短影音搬進自家App，推出線上食譜「好好吃」。 搶攻60秒大商機！圖為樂天女孩李多慧拍攝蝦皮短影音。來源：Ｄreamstime 根據TikTok內部流出資料，台灣的月活躍用戶數，過去半年增長超過百萬人，這當中，25歲到44歲的占比達5成。 短影音早在全球發展多年，今年卻開始在台灣明顯加溫。這個變化，正掀起新一波注意力戰爭，消費者的時間，正被它大量占據，吸引消費者的方式也在改變。 什麼力量讓它變成全民運動？ 1.入門門檻低。一支手機就可以快速完成拍攝、剪輯、上傳，熟悉後，一天拍攝8、9支也不是問題。 2.YouTube、Instagram與臉書等社群平台開始參戰，加入短影音行列。 Meta執行長佐伯格在今年首季財報會議上提到，推出採用AI推薦機制的短影音Reels後，Instagram的使用時間成長了24％。第2季數據更指出，Reels的年度營收上看百億美元，年成長高達9倍，現在已有34的廣告主開始投放Reels廣告。 YouTube也沒有閒著，端出短影音Shorts應戰，日觀看數已經快速成長達700億次。 圖表製作者：何佩珊 圖表製作者：編輯處 當平台移轉焦點，創作者自然湧入。 9月底，百萬YouTuber Joeman一支命名為〈YouTube流量大暴跌！到底為什麼？〉的影片，直接將短影音趨勢攤上檯面，引發大量討論。 短影音行銷公司風雲飛影業董事長劉易蓁指出，一個百萬YouTuber轉戰短影音，只要移轉10％用戶，就可以為短影音頻道增加10萬粉絲。電商Shopping99共同創辦人彭思齊指出，這樣的移動，讓短影音平台內容更加多元，讓更多中高年齡層用戶加入。 商業鏈啟動！資源少素人可搶賺紅利企業開短影音帳號正成標配 在台灣，短影音商業鏈已經啟動。 第1個改變是，更多細分專業的個人品牌得以快速投入，賺到第一波紅利。 在TikTok上擁有破萬粉絲的律師李元棻表示，她一週只要抽出2個小時，就能拍攝8、9支影片，滿足一週影片更新量。 短影音平台上，這類粉絲數破10萬的職人帳號越來越多，如連鎖二手機車行老闆戴蒙，粉絲數更勝投入10人專責團隊經營的蝦皮帳號，也帶動今年截至9月底營收年增6成。 資源少的素人，也開始被看見。 李元棻因為TikTok，每日收到的諮詢量達三、四十人，這當中，約每15人，就有一人會轉為正式委任，轉換率不低。 第2個改變是，在短影音平台開帳號，正成為企業的標配。 TikTok官方廣告代理商跨嘶數位創辦人暨總經理王聖智形容，現在就像臉書剛開始的藍海，即使不投廣告，內容也可以有很好的曝光。 大武山牧場品牌經理蕭薔表示，單看社群成效來說，短影音比圖文成效好，「若是時間人力有限，我會先選擇短影音。」 YouTube大中華區策略合作夥伴副總經理陳容歆發現，有越來越多品牌主開始在短影音上，說自己的故事，嘗試創造更多跟消費者的「偶遇」。除了投放廣告，也藉由短影音讓消費者找到你。 第3個改變，也是最值得注意的是，短影音會掀起一波「破圈」運動。 而這跟平台演算法邏輯相關。 過往，大家熟悉的社群平台如臉書，是以關係為出發點，也就是在訊息頁面上，總是先出現親朋好友，或是你主動追蹤的名人、網紅帳號。 從影片停留時間，猜測用戶喜好創作者、品牌能更輕易「破圈」漲粉 但TikTok東北亞區營運總經理佐藤陽一明白表示，TikTok平台的推薦，根據的是每個用戶的興趣和喜好。 不只它們，知名抖音教練、綠水田文創共同創辦人陳亦萲指出，現在所有短影音平台都是採用同樣的底層推薦邏輯，也就是依據用戶在每支影片的停留時長，猜測用戶喜好。 你接觸訊息的邏輯，將從人脈圈，變成興趣圈。 當你在某個片段停留較長的時間，如脫口秀，後續往下滑，就會不斷看到更多相似的脫口秀內容。但產製出這些內容的帳號，很多你可能都是第一次看到。 興趣圈的邏輯，會讓你發現，明明一支影片不過60秒，但你在短影音平台停留的時間卻驚人得長。根據數據分析公司DataReportal今年7月發布的報告，使用者停留在TikTok的時間比臉書多了7成，也高於YouTube，原因無他，你看的都是感興趣的內容。 對企業而言，找到喜好自己產品的受眾機會，大幅增加。 「只要你東西本身是很好的，你還是很有可能在零粉絲的時候，創造出極大的價值。」劉易蓁說。 李元棻就是一個實例。她表示自己一剛開始嘗試的社群工具其實是臉書，「我是律師，周圍都是律師，」訊息根本推不出去，但是TikTok帳號成立才3週，粉絲數就破萬。 貝殼放大內容出版部經理林小義也從募資案的實務操作中看到，一個健康養生品牌業者，原先受眾集中在中高齡女性，但是在發表短影音之後，開始觸及許多20到30歲的男性客群，而且「漲粉漲很快」。 在流量成本增加，找新客越來越難的年代，網紅經紀暨數位行銷公司CAPSULE營運長蘇美甄認為，這對面臨經營瓶頸的創作者，是最好的破圈路徑。對品牌，亦是如此。 傳統的「人找物」銷售鏈路 ，翻轉為「物找人」。如果你賣的是牛仔褲，短影音這通路，會讓你更有效的接觸到看過牛仔褲相關影片的客人。 IG短影音Reels變現能力尚未成熟，使用時數增加，會對Meta其他更有利變現的產品掀替代效應，但長期來看，Meta仍打算持續將流量導向短影音。來源：Meta提供 它對商業帶來的衝撞才正開始。 台灣短影音還用在品牌曝光中國已經打起組織戰，變現法逾十種 現在，台灣的短影音發展，約莫落後中國3到4年，與東南亞比，也晚1到2年，玩法、變現方式都相對陽春，競爭也還不算激烈。 劉易蓁表示，台灣多數品牌的短影音應用，大多還停留在行銷漏斗最上層，也就是用來創造曝光、提升品牌認知度的階段，但在中國已經出現十多種變現模式。而且這場競賽已進入組織戰，文後介紹的抖音電商三隻羊，報導指出，其去年總交易額達人民幣60億元，十分驚人。 三隻羊會不會吃掉你原本的生意？當然可能。現在各個短影音平台，都可以輕易看到他們的影片，台灣也已經有代購業者在販售它的商品。 短影音的風行，將會對你我造成什麼樣的影響？ 你喜愛的百萬YouTuber停更只是冰山一角。今年台灣的TikTok廣告投放金額估計會有超過5成的高成長。行銷科技公司iKala KOL Radar創作者公關總監吳岱珍表示，過去半年來，原本以長影片為主要合作方式的品牌方，紛紛轉向了短影音。 Google台灣產品行銷經理張瑋中表示，今年九月，為品牌舉辦的YouTube Brandcast活動會後，品牌主最關注的，就是短影音廣告應該如何操作，行銷預算應該如何調配。 「以前社群形態或行銷手法沒這麼多的時候，要讓產品擴散、客人願意埋單的方式相對容易，有個像是SOP的公式。」蕭薔說：「但現在不是，消費者的眼球要看太多東西，導致會讓人們購物的變因太多，很多時候我們以為走方式A就會中，沒想到方式B反而更多人埋單。」 客戶注意力將被大量分散看與不看之間，只用4秒決勝負！ 客戶注意力被分散是根本問題，一支短影音60秒，根據TikTok流出的資訊，使用者決定看或不看，只在4秒之間。 當訊息被切分得更細小，這些注意力單位最小的內容，正瓜分了最大量的時間，它就如同水分子一樣，滲透我們的生活。也許是在等電梯時，也可能是排隊等餐時，它們看似零碎，如小水滴一樣，匯總起來卻如同洪流，淹沒我們所有人的空閒時間。 從商業的角度而言，大家找到了一個可以快速獲得新客的興趣破圈法，但是對個人而言，你必須更審慎面對自己的注意力資產。 專家認為，短影音會造成長時間大量觀看，與負責大腦獎勵機制的神經傳導物質多巴胺（Dopamine）密切相關。短影音會在很短的時間帶來刺激娛樂，大腦也會跟著習慣，因此上癮，之後你就更難從閱讀、寫作等，需要長時間投入、刺激度較低的活動中得到滿足，定向閱讀的能力削弱，進而失去專注力。 科技對人類生理的影響，沒人知道會走到何處。 短影音，一場60秒的注意力戰爭，它只用4秒決勝負，卻正在對商業與你我的大腦，帶來一場新革命。你，準備好了嗎？ 圖表製作者：何佩珊 ... 2023.10.26
