職場 工作增加、薪水沒漲⋯不試著開口替自己說話，一切是不會好轉的 學習傾聽自己的聲音、相信自己的意見，並堅持自己是對的很不簡單。為什麼會這樣呢？這或許是因為，生活中的掌權者，難免偏愛安靜、溫順的追隨者。 我在人生中遇過一些前輩和上司，他們告訴我如何在不合理的情況下，主張自己權益，以及如何解決。但這種前輩和上司屈指可數。反而「本來就是這個樣子，組織都是這樣，妳就忍一下吧！」，建議我低聲下氣的人更多。 這個社會時常稱讚無法顧好自己權益的人，說他們善良或成熟懂事。但越不擅長顧好自己的權益，或為自己發聲的人，越無法突破糾紛。他們會想推遲或逃避，而且因為沒辦法解決糾紛，會選擇先離開現場。 如果有人對這種人說：「說說看你真正想要的東西吧！」他們就會搪塞道：「我好像沒什麼好說的。」在面試的時候被問到：「有什麼想知道的嗎？」他們會回答：「沒有。」其實不是真的無話可說，而是因為擔心說出真心話，對方就會對自己產生不好的想法。 遺憾的是，在掌權者的眼中，像這樣無法為自己發聲的人是非常好的獵物，因為即使當組織提出不利的條件，他們也無法將自己的意見說出口，只會輕易接受。 這樣，會有多少雇主願意盡力提供他們好福利呢？ 就算年薪沒調漲，還不斷增加業務，但這種員工也不會有什麼不滿⋯⋯。不對，更準確的說，他們的內心其實不滿到了極點，但因為不知道該怎麼開口才閉口不談，也很害怕讓不知道怎麼解決的問題浮上檯面。 當對現狀不滿時，要意識到：每個人都擁有聲音 假設，有一個身穿帥氣西裝的高䠷青年走進了面試場，但他用比老鼠還小的聲音向面試官自我介紹；另一位求職者，雖然身材矮小，外表也不怎麼顯眼，但準確掌握了對話的中心、講出自己的見解，你覺得面試官會感受到誰的魅力？ 我常常遇到有人說：「我本來就不太會說話。為了自己去說服他人的那種情況，對我來說太不自在了。」教導過他們之後，我得到了這樣的結論──他們不是不會說話，而是還沒學會如何顧好自己的權益。 長期處在不需要或無法主張自己聲音的環境中，對話能力自然會退化。長期待在同一間公司工作，每天過著類似的生活，或是沒待過需要表達想法的環境，更是如此。 擁有20年經歷的履歷到處都是，但很少人可以把自己推銷得很有魅力，也很少人擁有說服別人的能力。 如果因為公司發生巨大變化而離開公司，回到冰冷的現實，他們就會凍結在原地。沒有同事提供安慰說：「一切都會好轉的。」他們的聲音只會越來越薄弱。儘管鼓起勇氣，也可能會因為平常根本沒在使用這個能力，所以用起來格外尷尬。 不過，我們可以從現在開始慢慢練習就好了。更重要的是，每個人都需要意識到，自己都擁有聲音，而且根據我們如何利用聲音，我們可能會成長或退步。 {DS_BOX_36394} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2023.11.02
焦點 穿對衣服上台發言就穩了！從首場總統政見發表會學「形象策略」，連戴眼鏡也有學問 總統候選人政見發表會剛結束，不管你支持什麼黨派，都可以由3位候選人的形象表現中取經，讓你在未來上台發言時... 2023.12.22
國際 「員工離職我秒批」百度副總裁璩靜嗆辣發言翻車，公司市值一夜蒸發250億 中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜因「員工鬧分手提離職我秒批」及要求員工成網紅等話題引發廣泛爭議，導致百度市值蒸發逾新台幣250億元，雖道歉但風波未止，中國媒體報導傳她已離職。 綜合中國媒體以及香港媒體報導，5月9日晚間，傳負責公關業務的璩靜已從公司離職。 璩靜近期在她的社群網站帳號上發布多個短影片，內容涉及職場文化和管理方法等話題。在「五一長假」期間，她發布了4條短影片，擁有95萬粉絲量。 在影片中，她直言「員工鬧分手提離職我秒批」，表示企業和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況，指「我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果⋯。」 她還稱工作沒有假期，要求員工24小時手機開機、隨傳隨到，自己因為工作太忙而忘記了兒子生日等。 這些言論在網路上引發了大量網友關注和討論，隨後有人挖出該帳號的熱度、點讚數和粉絲數據存在問題，帳號涉嫌由交易獲得，而非璩靜本人從零起步培養。 之後又有百度離職員工爆料，璩靜要求其負責的公眾溝通部成員人人開設短影音帳號，並設置了相應的互動數據考核指標，稱員工若不做短影片內容，將無法得到晉升和考核評優機會。 她的言論及作為被無數網友指責冷酷無情、過於冷漠。 5月7日，相關話題登上中國多個社群媒體熱搜榜。百度港股以108.3港幣（約新台幣454元）收盤，下跌2.17%，市值蒸發逾60億港幣（約新台幣250億元）。 5月9日凌晨，璩靜在朋友圈發文致歉，強調沒有事先徵求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場。影片中很多不妥不適之處，使外界對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成嚴重傷害，對此道歉，但多家媒體進一步報導她已離職，百度公司則尚未回應。 責任編輯：林思妍 ... 2024.05.10
