財經 因青少年刺殺事件，全國一整年禁TikTok⋯這些國家，都有TikTok爭議 中國短影音平台「抖音」的海外版本TikTok迅速崛起為社群媒體巨頭，擁有全球逾10億用戶，但所受監管趨嚴... 2024.12.24
財經 TikTok打造親中新世代？台灣高中生對獨裁者喪失戒心 中央研究院社會學研究所研究員林宗弘表示，台灣的高中和大學生，這些第一代抖音（TikTok）使用者，比起前幾代更不願意參與政治... 2025.02.06
國際 德國之聲》TikTok怎麼了？小紅書遇大批「難民」湧進，App Store排名暴衝第一 為什麼遷移到小紅書？有些美國用戶以諷刺口吻表示，來到小紅書是要「找回間諜爸爸」（Spy Daddy）。「美國人醒過來了，我們超想找到我們的間諜！」一位美國用戶用英語這麼說，還不忘幫自己附上中文翻譯。 這類指稱有「中國間諜」的言論，是在諷刺美國政府想禁用TikTok的理由——擔憂其蒐集的用戶個資可能因中國母公司字節跳動受限於中國法律，而落入中國政府手中。不過，很多使用者顯然不在乎，甚至有人表示「心甘情願」把個人資訊雙手奉上。 從上週末到現在短短幾天內，小紅書躍居蘋果App商店美國排行榜首位。實際瀏覽小紅書可以發現，不少美國用戶此前從未聽過小紅書，也不清楚究竟應該把它視為「中國版」的TikTok還是Instagram。有些人只是跟著這波「難民潮」加入，有人則抱持好奇心態、想看看接下來會發生什麼事。 TikTok真的會在美國被禁嗎？ 美中用戶在小紅書相遇會如何？ 隨著美國用戶增加，美中用戶開始在小紅書上交流，許多留言表示雙方互動的整體氛圍很融洽友善。有中國使用者發佈影片指出，過去很少有機會跟美國網友互動，如今在小紅書相遇，讓他們很期待未來是否可能形成新的社群。 TikTok在美面臨生死抉擇，創作者何去何從？ 中國用戶紛紛發佈英語影片，歡迎美國的「新朋友」，教他們怎麼用小紅書；美國人學說中文的影片也越來越多，有的影片則主打替中國用戶介紹美國文化議題，或是直接邀請中國網友提問互動。 隱憂有哪些？ 小紅書2013年成立於上海；在美國用戶湧入前，該社交平台使用者大多是中國年輕人，以穿搭、美妝、旅遊等生活化的短影音內容為主。 根據該公司隱私權政策，在中國取得的用戶個人訊息會存放在中國境內；在特定前提下，小紅書會向境外實體提供用戶個資。過去在台灣有質疑意見指出，小紅書也有安全疑慮：若用戶在小紅書發佈了政治敏感言論，即使是在境外，仍可能被中國政府視為違反《反間諜法》等國安法律。 小紅書成為美國TikTok用戶「逃難」目的地，但也難保它不會步上TikTok後塵。根據拜登去年簽署的《保護美國人免受外國對手應用程式侵害法案》，只要是「外國敵人」控制的應用程式，都可能面臨遭禁命運。 至於TikTok，美國最高法院正在討論是否暫緩實施禁令，外界預料會在1月19日的禁令期限前做出裁決。 © 2025年德國之聲版權聲明：本文所有內容受到著作權法保護，如無德國之聲特別授權，不得擅自使用。任何不當行為都將導致追償，並受到刑事追究。 ※本文獲《德國之聲中文網》授權轉載，原文：美國「TikTok難民」大舉湧入小紅書 責任編輯：陳柏燕 ... 2025.01.15
焦點 「實體工作」在Z世代間重新流行，為什麼他們喜歡進辦公室？ 過去被認為穩定度低、管理不易的Z世代，如今卻成為「公司男孩」、「公司女孩」（Corporate girlies and guys），愛上他們的公司和工作，就算連乏味的部份也一樣愛。 年輕的上班族哈伯德（Connor Hubbard）就是其一。他會在辦公室待到上午11點，回到離公司不遠的家中用微波爐加熱午餐，或是開車到速食店得來速車道，買完餐點後，在車上邊開車邊吃午餐，並在11點50分回到辦公室座位上。 他把這些看來稀鬆平常的工作日常，放在TikTok後，卻吸引上百萬人觀看他的一舉一動。 觀看這些短影音的粉絲表示，他們喜歡看哈伯德在工作中保持平靜，也希望自己能和他一樣，可以擁有穩定的工作心態。 美國求職網站Glassdoor統計，目前全美有2100萬Z世代全職工作者，今年（2024）起，Z世代已經超過嬰兒潮世代，成為美國職場主要勞動力來源。 Z世代為何重新愛上辦公室？ 首先，《經濟學人》指出，在疫情大缺工期間，企業為了吸引年輕員工，爭取他們加入公司，願意給的條件相當多。 例如，Google除了原本提供的美食、按摩、午睡艙福利，也聘請美國饒舌歌手麗珠（Lizzo）為員工表演；能源巨擘英國石油（BP）也為應屆畢業生提供5000英鎊（約合新台幣21萬2208元）的簽約獎金和購車補貼，對Z世代而言是一大吸引力。 而在疫後美國經濟前景不明之下，聯準會也在9月19日表示，美國已從「就業成長溫和增加」，調整為「就業成長放緩」，顯示勞動市場降溫風險提升。 《華爾街日報》指出，年輕員工在一職難求的時候，辦公室工作的「結構感」，包括：帶薪休假福利、為了上班打扮、在社群媒體分享這些點滴，使他們得到滿足，對企業的忠誠度也提升。 就業研究機構Live Data Technologies的資料也顯示，目前白領Z世代畢業後前7年，留在同一家公司的時間，比千禧世代多了18％。該公司成長總監薩茲曼（Jason Saltzman）更直接把這個狀況稱為「大停留時期」，因為更多人選擇待在原公司。 進辦公室有什麼好處？ 另一個讓Z世代愛上工作的原因，則和辦公室有關。線上履歷社群網站領英（Linkedin）調查，76％的Z世代專業人士希望在工作中有更多學習機會，在辦公室工作，把握所有關鍵面對面機會、結交「工作摯友」，不只能減少孤獨感，也讓他們能從同儕、主管的日常交流間得到成長養分。 而且，當前房租飆漲，Z世代只能選擇狹小空間居住，甚至還得和多位室友同住，難以劃分出生活、工作區域。越來越多年輕人，開始為辦公室添加個人風格裝飾，把曾經灰暗、沉悶的工作環境變得「浪漫」起來，讓他們更有意願去辦公室上班。 然而，即便Z世代對穩定工作的抗拒變低，CNBC提醒，Z世代是渴望按讚的世代，期待得到主管的認可與反饋，也希望能夠知道公司培養他們職涯的藍圖，這些都必須符合他們期待，才能延長Z世代對職場的賞味期限。 否則，就如《財富雜誌》（Fortune Magazine）所言，辦公室雖然看似成為Z世代探索成年禮的迷人舞台，但隨著歲月流逝，裝飾精美的辦公室、對朝九晚五生活的新鮮感，都將逐漸消逝。 資料來源：WSJ、經濟學人、CNBC、Yahoo! Finance、Deloitte 核稿編輯：馬自明責任編輯：陳柏燕 ... 2024.09.20
國際 抖音現象級職場新字彙delulu：跟自信、夢想成真有關的正能量字 但最近半年，它再一次流行起來，帶著#delulu標籤的影音，已在抖音上累積超過49億次觀看，成為Z世代心靈自助的一種方法... 2023.12.06
