減碳ESG 第三屆綠色餐飲年會盛況空前 崇越、啓碁、老爺行旅皆卡位！創辦人：里程碑將至 「天才餐飲事業集團」再度蟬聯；具指標性意義的「年度最佳主廚」則是由位於台東長濱法式餐廳「Sinasera... 2023.12.20
職場 到荷蘭工作，和同事聊天才發現，台灣人的話題怎樣也離不開「2件事」 在台灣的時候，和同事或是下班和朋友聊天時，聊來聊去都離不開工作、誰賺多少錢、誰買了房子或車子。幾乎所有話題都圍繞著「錢」或「工作」，比較少接觸到以工作為核心之外的話題。 這某種程度上，反映出台灣的文化——勤奮工作，以及對自己的專業負責。 然而，在剛來到荷蘭時，我體驗到了第一次文化衝擊。 在荷蘭，和同事或朋友聊天，很少聊到工作 剛來到荷蘭時，我還是會下意識的只聊與工作有關的事情。但是對很多外國同事來說，閒聊的內容，不包含工作，他們反而常聊台灣人認為不那麼重要的東西，像是假期、興趣、閱讀、個人體驗等。 當同事們在聊自己讀過哪些文學巨作的時候，我只能分享，我最近讀的一本書，是用來幫助我閱讀的書，叫做《如何閱讀一本書》。 我還記得他們投以異樣的眼光，覺得讀書就應該是要享受、沉浸在書本中，怎麼會去讀一本這麼無聊的書。 對他們來說，比起一直努力和內耗，他們更在乎自己的生活，而不是為了生活而工作。 這導致我每次和同事聊天，都覺得自己壓力很大，因為我還是習慣聊跟工作有關的事。當大家都在聊自己假日去哪裡玩、露營有多棒的時候，我發現自己完全插不上話。 刻意少聊工作，多多觀察生活 我在到荷蘭一年多後，才慢慢轉變自己的習慣，開始習慣不一樣的聊天話題。 我刻意多去觀察生活、少聊工作，還去ChatGPT問外國人的small talk都在聊什麼，把常見的聊天主題分類記錄下來，慢慢的練習。也努力回憶自己假日去哪裡旅遊，體驗了什麼文化，生活上有什麼有趣的事情。 漸漸的，我發現自己的內心變得比較平靜，不再一味的追求向上的成就，有越來越高比例的時間是真的在體驗生活。 現在的我，大概有30%的起手式會聊工作以外的事，而且比起講自己的事，也更會丟出問題。能夠透過日常生活中的閒聊，體驗同事和朋友經歷過的多元文化，真的很有趣。 ＊本文為商業周刊與「彼得的外商隨筆」合作轉載，原文 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳虹伶 ... 2024.09.13
職場 職場天才也會搞砸！獵頭大師揭密：菁英們面試高管「常被秒刷」的十件事 當你站在夢想職位的大門前，以為自己已經準備萬全——其實，你還可以做得更好！ 狄芭里・維亞斯（Deepali Vyas）是知名組織諮詢與召募管理公司光輝國際（Korn Ferry）的全球主管，在她一手創辦的獵人頭公司Deepali被購併以前，她曾替財富500強、創投與私募股權公司進行獵頭，尋找執行長、技術長、財務長等高階職位的人才。 在近25年經驗的獵頭經驗裡，她發現，即使是職場的天之驕子、商業界金童，在爭取夢想職位時也可能失敗。以下是她在CNBC上分享，頂尖人才面試時常犯10大致命錯誤。 1.LinkedIn檔案像是2010年的時空膠囊：在數位時代，LinkedIn檔案如同你的第一印象。她不解為何頂尖人才會忽視這個重要平台，讓獵頭不得不去Google他們。她建議積極參與產業相關內容，展現專業知識，並投資一張優質專業照片。 你的線上形象應該傳達「高階主管的料」，而非「週末家庭聚會的常客」。維護和更新你的數位形象，這將成為你職業生涯中的關鍵資產。 2.人脈圈停留在剛出社會的5年：你以為你認識所有人？她見過太多求職者安於現狀，但事實是，商場瞬息萬變，如果你不持續擴展你的人脈網絡，就會落後。 請把建立人脈當作維持重要器官的機能來對待，如此一來，你才能在這場遊戲中生存下去。 3.履歷像是大量生產的罐頭食品：複製貼上是個災難， 請別使用通用的簡歷與求職信。必須向面試官展示你已經做了功課，包含公司、職位以及他們面臨的挑戰。 4.「我可以即興發揮」的錯誤認知：她也見過太多應徵者自信滿滿，卻在公司近期轉型的基本問題上結結巴巴。請別把自己當一個觀光客，至少要是一個口碑很好的導遊，展現你對公司深入的了解。 5.像是在講清朝史而非未來藍圖：當兵的豐功偉業，在酒吧或許是個好話題，但面試時，請別沉浸在過去的成就中。應該要以自己過去的勝利，用來論述如何幫助自己迎接未來的挑戰。 專為高階專業人士提供求職和職涯顧問服務的IvyExec也提醒，請用具體數字談論你的成就，並將這些數字與新職位的需要連結在一起。 6.EQ沒跟上專業表現：傑出的專業技能可以給你入場券，但好情商能讓你得到工作，因為所有的高階主管，都需要展現如同理心、適應能力等軟實力。 7.因小失大的錯誤薪資談判：低估自己或開價過高都是大忌，請做好你的事前研究，了解你的價值，也理解市場。心裡別只想著薪水，而是要想整體的薪酬方案，從本薪、獎金、股票、健康與退休計劃，別再應徵年薪300萬美元的工作時，計較3千塊的薪水差額。 8.找工作像相親，卻忽視對方的家庭背景：大多數高階主管上任後會失敗，不是因為能力，是忽略了企業文化。請試著在面試過程中提出決策流程、溝通方式、公司價值觀等探索性問題，並誠實的問自己，是否真的能在這種環境中茁壯。 9.面試後就像人間蒸發：當你走出門後，面試還沒結束。專家建議在24小時內發送一封貼心、個人化的感謝信，用來展現你對該職位的熱情。 10.粗魯拒絕是一種職涯自殺：高階主管的世界比你想像的還要小。不論是主動放棄工作機會或面試失利，請記得展現被拒絕的優雅，因為明天你們可能會再見面。 資料來源：商業內幕、IvyExec 核稿編輯：吳和懋責任編輯：林思妍 ... 2024.07.15
財經 《財星》亞洲百大商界女性、台灣一人上榜！資深投行家：新世代在哪裡？ 「95後」的郭文景有天才少女之稱，被哈佛大學提前錄取，2023年、26歲時在矽谷創立AI新創Pika... 2025.02.19
國際 賈伯斯跟馬斯克的傳記都是他執筆：2大改變世界的天才，有這個共通點 「我想賈伯斯就是一個徹頭徹尾的天才，他會設計產品，無論是Mac還是iPhone，然後被交給中國的某個工廠或其他地方製造... 2023.10.18
