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商周集團 2025年春節期間出貨及服務說明

周品均

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職場

每到年底,就會收到很多關於與年終相關的問題,有些人年終不錯,有些人年終不優,有些人根本不確定公司會不會發年終。 你對自己的薪水和年終滿意嗎?先給大家一個正確的職場觀念,無論你是員工或創業者都可以參考: 本薪:是你做好分內工作對應的薪資。 加班費:是你超出正常工時應該得到的報酬。 年終:是給有戰功的人,不是每個人應該「平均分配」,簡單來說就是「論功行賞」! 當然,有些大型上市公司或大型企業,因為營業規模極大,所以會用公司整體獲利,直接依照職等分配給所有員工,也因此你會看到有些公司,一發年終就非常優渥,那個數目讓你超級羨慕!但畢竟這不是中小企業的運作邏輯,如果你追求這樣的發年終邏輯,那你就要把求職目標放在大型上市公司。 至於中小企業,大部分的發薪與發年終邏輯,都是來自於你做的事對公司的績效、獲利越有幫助,你的功勞越大,年終就越多。年終不是用苦勞換的,也不是用工時換的,更不是公司欠你的。請思考公司有沒有因為你而賺更多錢?如果有,這才是你的戰功! 想要加薪、獲得更高的年終,要怎麼達到?實際上,拿高薪的人都是先做出好的表現,薪水才緊接著跟上的,先證明自己的能力,值得拿到那樣的薪水! 此外,你最好做出「差異性」,也就是由你來做比別人好,讓公司不能沒有你、依賴你、需要你!努力創造出最高的個人價值,這個時候無論是公司想主動幫你調薪,還是你開口爭取更高薪資,都不是難事啊!心態正確,事情就不難。...

2024.11.22

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