職場 假日還是不停想工作？給工作狂：無法悠哉休假，那就找到工作的「鬆弛感」 這種煩惱，乍看之下感覺與前一則的「沒法好好休息」很像，然而事實上，我覺得這是與「不安」有關的煩惱。... 2024.08.22
職場 是真關心，還是不安好心？最難察覺的4種「職場PUA」 如果一位主管或同事風評很差，臉上寫著「我是壞人」，反而好提防，即便離職後遠離這些人，也能心安理得。 這篇文章要講的是，沒有直接對你作出「加害行為」，甚至會主動關心你，但期待你維持在很差狀態的「 好人」。他們的目的，是從你的弱勢讓他們感受到心靈滿足。如果是混得比你好很多的人主動接近你，更要小心，可能是以下幾種情況： 1.上位者的嘲笑與炫耀 有些上位者看似關心他人，其實他們比較像是在關心「小動物」。這種人好為人師、愛炫耀自己、喜歡八卦他人，他們表面上關心你，私底下其實是瞧不起你的。這些上位者內心通常很寂寞，所以需要比他們更差的「小動物」陪襯。 2.上位者的偶像虛榮 有些上位者和你談話時，總是講得一副想幫你，有什麼機會能介紹給你，卻遲遲沒有動作。這些人到底在想什麼呢？他們或許只是想要一種被吹捧、別人有求於他、欠他人情的假象，彷彿自己就是一個大好人。 實際上，他們未必有這種權力。即便有，他們為了維持「偶像」跟「聽眾」的距離，只會介紹不怎麼樣的職缺給你。更甚者，他們會謊稱有在高層面前幫你說過好話，但因為你能力太差被拒絕。因為你可能接觸不到高層，無法確認，而在軟釘子跟謊言下，覺得欠了對方人情。 3.上位者／同事的解套 這種人跟第二種很像，但更惡意。他們確實有幫你介紹職缺，但他們一開始就知道是屎缺，只是希望有人來補這個缺，自己藉此就能調職。或是他們想藉此用人情壓力綁住你，知道你會因為不好意思，而多撐一段時間才提離職。是加害者計畫通。 4.說「別的地方不會更好」 這句話半真半假，難以界定。就結果論來說，職場上沒有人不能被取代，維持年資，無論在履歷、領年終獎金、揹房貸都更有利。但這也未必完全正確，可以先想想為什麼他們要這麼說？ 同事自己也無法逃離這個職場，所以想PUA你一起留下來。 你是很好使喚的工具人，同事捨不得放你離開。 把這句話當作合理化自己惡質行為的藉口。 或許現在的你更需要的是休息及遠離惡劣的職場環境，那些強調「別的地方不會更好」的人，多半只是想用抗壓性跟社會責任束縛你。 職場上利益至上，面對這些「好人」的關心，你可以先想想： 自己何德何能，為什麼他們要來關心你？ 這些人的關心，是否有換來實際的作為，或給出有建設性的建議？ 被騙了可能沒人幫你主持公道，你有多少「底氣」陪他們玩？ 職場上，比起直接陷害，這些人不能算是「壞人」，但走太近吃虧的終究是自己。與其靠這些「關心」在惡劣的職場中硬撐，不如想想自己究竟出了什麼問題，才會引來這些人的「好心」？如果問題始終無法解決，在了解「職場上利益至上」之後，相信你到下一個職場一定會更好。 ＊本文獲「擁抱夕陽的人生」授權轉載，原文：職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA 責任編輯：湯明潔核稿編輯：倪旻勤 ... 2024.08.09
財經 善用控管工具消除不安感 傳富之道建有保障 對高資產人士來說，傳承規劃是必須及早正視且做好準備的重要課題，尤其資產樣態越多元，越應該透過全方位盤點，找到足以公平分配財富、維持家庭和諧、降低風險或糾紛的理財工具，所以像忠哥這樣有傳承需求的客戶，中國信託銀行新竹區域團隊會先協助評估資產總量，再深入了解想移轉給下一代的財富類別、比例、排序與時程，依此進行一場資產傳承「健檢」。 越早做好傳承規劃 越能降低移轉風險畢竟資產範疇不論是個人、家族、企業或公司，傳承過程中都有贈與稅與遺產稅的繳納義務，如果能夠提早盤點與規劃，容易有較符合預期的分配安排，例如現金資產善用每位贈與人每年二四四萬元的免稅額度，以及每位子女婚嫁贈與的一〇〇萬元免稅額度，可以穩健完成傳承計畫又降低移轉成本。 至於股權資產牽涉層級環環相扣，更需謹慎思考及早布局，降低股權分散導致的變數風險，包括在傳承過程中，依據股權價值高低與持有年份長短，有不同課稅級距及累進稅率，並且管理權、所有權跟受益權要不要分開，如何兼顧家族、股東、員工等各方最大利益，向來都是有形跟無形資產能否同時永續傳承的重要關鍵。 因此依據忠哥提出的個人考量與需求，中國信託銀行新竹區域團隊參照相關規範，試算各類資產適用稅率與免稅額度，也針對各種風險變數建議管理機制，進而協助制定符合最佳效益的傳承路徑，希望辛苦打拼累積的財富，按部就班一代傳一代。 信託扮演把關角色 實現資產有序傳承當然資產傳承還有一大風險不容忽視，就是下一代可能不擅理財、揮霍守不住家產，或擔心婚姻失和導致資產外流，應該及早導入適當工具避免利益損失，中國信託銀行新竹區域團隊便表示，除了投保指定受益人或預立遺囑，信託是傳承好幫手之一，可相互搭配建構更周全的風險控管機制。 例如金錢交付信託，可約定專款專用並設立監察人控管動用條件，確保財富分配運用符合期待；至於股權具有較高增值潛力又攸關公司經營權，更適用量身訂做有價證券信託，透過「本金自益、孳息他益」方式，則可讓下一代先成為股利受益人，又無需擔心股票遭到變賣，替珍貴財產加上一道安全鎖。 因此隨著新竹地區高資產人士的傳承需求與日俱增，呂怡璠協理強調中國信託銀行願意主動扮演關鍵角色，除了定期舉辦講座介紹各項金融資訊，內外部專家團隊建議的系統化與全面化解決方案，首重降低各種風險變數，勢必有助於在資產保全與傳承的路上做出理想選擇。 ... 2023.12.28
