＃上游

中信上游半導體（00941）經理人葉松炫表示，半導體產業鏈比一般投資人想像得大，除了熟為人知的...

史都華．巴特菲爾德在2008年離開雅虎，重拾以前的理念，打算設計一款合力建造世界的開放式線上遊戲。...

ETF中信上游半導體00941將在3月15日掛牌上市，募集即掀起申購熱潮，成立規模達到175...

其中有多款遊戲是基本上免費使用的「免費制線上遊戲」（Free to Play, F2P），而並非是針對遊戲作品訂定售價的...

占其全球出口金額二三％，未來，當這些成衣無法銷美，中國的成衣廠勢必下調自家工廠的產量，這件事情，將進而衝擊成衣廠上游的織布...

▍作者簡介：Jeff C.，台大畢業後，曾就讀耶魯大學、巴黎高等商學院等北美、歐洲頂尖學府，十年間經歷了在法國、日本、香港、美國金融業的工作洗禮，感受到不同教育方式及文化差異的震撼。 疫情打亂了我對人生的規劃。在身心狀態達到幾乎要潰堤的程度後，我決定申請回台灣分公司待一陣子，等一切塵埃落定之後再回國外工作。 整個疫情雖然歹戲拖棚，卻也並非沒有任何好處，當中最大的優點，就是可以戴口罩上班。戴口罩真的太重要了。因為工作對我來說，困難的從來都不是建複雜的Excel財務模型，或是做上百頁華麗的簡報，最難的，是表情管理。 莫忘世上傻人多，上班百分之八十的時間都要與傻子主管做深度交流，你實在無法控制臉部肌肉自動擠出「你怎麼連這個都不懂？」或「連這個你也會搞錯？」的紋路。 總之，自從戴上口罩後，我安心了許多，至少不用一直擔心自己相由心生，鄙夷神色在上司面前一覽無遺，甚至不小心發出一聲「嘖」。多虧口罩，我終於在職場打滾幾年後，得到了我以為一生都沒辦法習得的技能：喜怒不形於色。 就這樣，我自以為高深莫測了一陣子，游刃有餘的與各種未進化人類和諧相處，直到新物種「Z世代」，闖進了我的職場人生。 Z世代新人打破砂鍋問到底的精神 其實新人我也看得不少，個性和表現當然也因人而異，然而，Z世代的新人讓我感受最強烈的，是他們非常在意事情的本質。這樣講有點模糊，舉例來說，以前遇到新人提問，他們大部分都會試圖問所謂的「聰明問題」（Smart question），就是問來讓人驚豔的；提問者通常對問題本身非常了解，根本不需要別人解答。 雖然有些故作姿態，老一輩的長官卻喜歡這樣的新人，因為這代表新人說出的話都經過思考，同時也給人一種很積極的形象。 不同於過去新人提問都有脈絡可循，Z世代新人喜歡問：「為什麼我們不做這個？這樣不是比較好？為什麼要多花錢？」這種一不小心回答，就會得罪人或洩漏部門黑暗面的問題。 很多策略性決策背後都有複雜的人情世故，我也不方便評論。可怕的是，Z世代只要覺得奇怪，就會刨根究底。 戴著口罩被問題轟炸的我，彷彿置身巨星離婚記者會，讓人招架不住，很想大喊：「全部給我閉嘴！」把奇怪的問題先擺一邊，我們先一起來看本週的科技股走勢好嗎？ Z世代除了提問令人無法招架外，回答問題時也讓人懷疑人生。 吃了「誠實豆沙包」的Z世代新人 某次聽到同事在問新人問題，對話重點是想跟新人確認目前工作狀況，並用詢問的方式，軟性的要求新人協助處理某件較緊急的事情。 在我還是新人的時候，聽到上司態度提出類似的問題，就算忙到快要暴斃在電腦前面，只要上司稍微強硬一點，就會在露出為難表情一秒後立刻答應，結尾還要加一句「Happy to help.」（很高興能幫忙）！ 但我偷聽同事跟新人的對話，越聽越感到錯愕，新人非常直接的對同事說：「很抱歉，我現在沒有餘裕可以幫你做事。」 雖然看不見新人口罩後的真實表情，卻可以確信他臉上沒有任何拒絕人的為難，因為他馬上又接了一句：「如果要同時處理其他的事情，會讓我無法專注在工作上，這樣我覺得有點困擾。」 他如此的直言不諱，讓我以為自己在做夢，現實世界怎麼會有人如此毫不修飾，簡單粗暴的把真心話說出來？主管的要求讓人困擾，這是每個下屬心中不能說的祕密，被他毫無保留的說出，簡直像在玩真心話大冒險，而不是在上班。 原本以為是個案，然而在聽到其他同事分享幾個類似事件後，我只想請一天假去參加Z世代畢業典禮，搞清楚他們領到的是畢業證書還是誠實豆沙包，怎麼每個人都直率到這種會嚇到人的地步？ 總之，在耳聞並短暫接觸Z世代後，我對待Z世代的原則就是「能避就避」。 某天部門竟然規定每個人都要輪流帶新人，為了避免他們給我的生活帶來更多的驚嚇，我決定暫緩修行，默默的觀察起他們的行為，最先被我鎖定的就是蛋餅。 補充一下，蛋餅是我幫其中一個台大畢業新人取的綽號，會叫蛋餅是因為他某天上班穿了一件有蛋餅圖案的襯衫，驚呆了辦公室一群只穿訂製白襯衫、手腕還要別袖釦的中年男人。 非常做自己的Z世代新人 蛋餅非常的做自己，做自己的程度讓我懷疑他擁有阜杭豆漿或其他連鎖早餐企業股份，就算被轟出公司，也能有吃不完的蛋餅和油條。 有次，蛋餅加入我與大老闆的會議，大老闆是金融圈大佬，投行圈沒人遇到他不是畢恭畢敬，連我如此佛系上班都得繃緊神經。他給什麼工作，全公司的人都是：「感恩師父、讚嘆師父、師父萬安！」當然，除了蛋餅以外。 當大老闆要蛋餅做產業研究，蛋餅想了想，非常嚴肅的回答：「這個，我覺得還是請外部顧問研究比較好。」 他說完的當下，我的反應是「我是誰，我在哪，我在做什麼？」 第一次聽到上司交辦任務有人拒絕的方式是「建議外包」，尤其我們本來就是專業財務顧問，這不就像麥肯錫顧問接到工作，在會議中跟老闆提議：「那我們找BCG（波士頓顧問公司）來做好了」，不知蛋餅腦袋裡在想什麼？ 想幫他找台階下，無奈蛋餅已經飛上天了，我真的找不到那麼長的梯子，只好讓他跳下來，我肉身去擋，自己把工作接下來。 然而，如果你以為蛋餅就是來坑人的，其實也不是。 Z世代年輕人讓我學到的一課 蛋餅下班時間甚至比我還晚，不是在埋頭苦讀報告，就是在研究Excel模型。另外，蛋餅為人非常仗義，其他新人搞不定的東西，他就會一肩扛起，工作也不拖沓，先不論產出如何，其實算是努力又有責任感的新人。 有天我問他：「你怎麼每天都待這麼晚？」 蛋餅回答：「我想要趕快把東西學好，之後就可以跳到更好的公司工作。」 「……」（孩子，你這麼老實好嗎？） 雖然微傻眼，但漸漸的，我對蛋餅開始有了全新的認識。他大而化之不代表沒有全力以赴，比起我剛進入職場的謹小慎微，他大膽得多，不一定是白目。 或許是生長在串流、虛擬貨幣、短影音崛起的時代，又在求職時經歷了百年一遇的疫情，根深柢固的了解到循規蹈矩的危險；越按部就班的人，最後得到的越少。 對啊，為什麼我們總要照著規定來？別人要你背字母，你就一定要從A一路念下去，二十六個字母一個都不能少？ 當你還在一個個細細描繪，得意於自己是如何把每個字母，寫得宛如印刷一般地完美時，別人早就大筆一揮寫上了「Z」。大步的，走到了離你很遠的地方。 ＊本文摘自時報出版《離開舒適圈之後，抵達成熟之前》 {DS_BOX_37392} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ...

依地區，北部半導體平均月薪突破6萬、中南部逾5萬；依職務，上游產業的類比IC設計工程師平均月薪逾10萬...

大型半導體業代表，非IC設計龍頭、迄今股價逾九百元的聯發科莫屬。 去年底，聯發科推出第一顆支援大型語言模型的晶片：天璣9300，讓你的手機即便沒連接網路，也能「玩」生成式AI。靠著這顆晶片，全球第五大手機品牌Vivo的新機X100 Pro，更在開賣一個月內創下較前代機種成長逾四倍的銷售量。 一鳴驚人的成績，其實是多年布局成果。6年前，聯發科開始把各種AI功能放入晶片，最初的算力，僅區區的2.5TOPS（AI算力單位，指每秒兆次運作）；然而，走過兩千多個日子，上述這顆最新晶片，算力已逾50TOPS。 「從以前到現在，我們放了將近多二十倍的AI運算功能！」聯發科前瞻技術平台資深處長梁伯嵩向我們強調，「未來，可能還會往上提升。」 事實上，聯發科的野心不只手機。去年5月，它宣布與AI晶片龍頭輝達（Nvidia）結盟，雙方將共同打造自駕車晶片，一同搶進另一個邊緣AI應用：汽車市場；同年下半年，它們更被外媒爆料，正在共同研發個人電腦的處理器。 奇景團隊打掉重練，改賣解決方案研發「防偷窺」AI晶片導入戴爾筆電 雖受限於資金與人力，像天璣9300這種能運作大型語言模型的「大AI」晶片，並非每家晶片商都端得出來；但，當各種邊緣產品、如物聯網裝置的AI化，伴隨而來的，是琳瑯滿目、聚焦某種特殊應用的「小AI」需求，這個發展，就為中小型晶片業者，鑿開了搶食商機的缺口。 過往聚焦影像驅動的IC設計業者：奇景光電，就是一個例子。 近期，全球第3大筆電品牌戴爾（Dell），就導入了由奇景設計、能整合感測器的AI晶片。有了這顆晶片，一旦有人在窺視你的電腦螢幕，筆電會猶如「長了眼」、主動通知你正在被偷窺。 「在新一波的AI筆電，尤其商務用、或者是比較高階的AI PC，裡面會使用更多像奇景AI晶片，不管是做省電的工作，保護隱私或者增加人機互動的聲音、影像等感測器融合應用，會越來越多。」奇景光電副總經理陳有棟指出。 「做邊緣AI的Nvidia」，是奇景給自家公司的目標，陳有棟說，生成式AI是輝達、英特爾、超微（AMD）等「大咖」的天下，而延伸到邊緣AI，及在其中迸發各種特殊性、利基性的應用，就是奇景的機會。 其實，早在2年前，為布局邊緣AI，奇景將內部團隊打散重組，從原本沒有細分領域的專案管理與系統整合團隊，改成以解決方案平台為導向，包括：AI筆電、門鈴門鎖、安防監控、車用、生物辨識，布局各種不同垂直領域的應用。 「做邊緣AI生意，一定要做到『平台化』，」陳有棟說，這個改變，讓奇景不只是賣一顆晶片，而是一個包含軟體的解決方案，「我們會推模組、也會推參考設計，比如門鈴、門鎖，客戶拿到（我們的）這個東西，就可以直接量產。」 這波擴及全球數十億個硬體的新商機，甚至讓不少原本聚焦「雲端」生意的新創公司，也跨足隸屬「地端」的邊緣AI。 從聯發科到奇景，都在在顯示了對半導體業者而言，如何在廣大、五花八門的AI應用裡，找出最適合自己的新市場，甚至隨之調整內部組織，是眾廠面對邊緣AI這盤生意，最需要建立的新能耐。 圖表製作者：李玟儀 ...

至於全新則是供應矽光產業上游磊晶，也將受惠。...

AI伺服器概念股一次看 AI伺服器供應鏈蓋了上游的硬體製造、中游的伺服器代工組裝及下游的軟體服務...