尾牙季，日本最鬱卒的不是討厭應酬的年輕人，而是中年大叔！為什麼？

令和時代的日本職場，讓昭和大叔們有點鬱悶。當大叔還是新進員工的時候，不管是忘年會（編按：類似台灣的尾牙）、花見會（編按：櫻花季時的賞花會），職場菜鳥不但必須要出席，還得要當幹事跑腿、佔位置、聯絡餐廳。

當年大叔們都覺得這些是天經地義的事情，以後也應該如此，因此當新世代進入職場，大叔們以為媳婦可以熬成婆了，沒想到卻遇到日本推行勞動環境改革。年輕上班族開始流行起「忘年會スルー 」（忽略忘年會），只要在Twitter搜尋 # 忘年会スルー ，就可以看到許多年輕人抱怨公司的忘年會有多無聊、上司有多愛說教，還有食物難吃等。

時代在改變，忘年會的地位開始動搖

過去，昭和大叔認為忘年會是年度大事，員工之間經營職場關係，也是上司藉著酒席觀察員工打印象分數的時候。現在卻被年輕人主張工作自由開放，把這些老規矩全都拋到九霄雲外。

去年一畢業就到貿易公司上班的宮原理惠說：「既然公司都說忘年會自由參加，每個人參加還得要交 5,000 日圓的餐費，我沒有預算也沒有時間，當然能不參加就不參加囉。如果老闆想在這個時間對我們訓話，應該付給我們加班費吧！」

如果真要像理惠說的這麼做，仔細算起來，以後日本職場的忘年會，不但不能每個員工收參加費，公司還要每個人多付一筆大約 4,000 日圓（約合新台幣1100元）的加班費才行。其實，像日本這種年輕人不想參加忘年會的情況，在世界各地都有。

不只日本，歐美上班族也得「應付」職場party

日本的忘年會，在歐美叫做 Office Holiday Party；台灣則是尾牙，雖然後兩者不像日本，員工還得自掏腰包，但是想到要跟老闆或是同事「尬聊」，也讓很多人覺得心煩。

根據英國最近一份統計數字，有 20% 的上班族不想參加 Office Holiday Party；有 40% 覺得反正就是吃吃喝喝無所謂；還有 25% 積極的投入且樂在其中。

日本的數字也差不多。田邊三菱製藥株式會社 2019 年底的調查，有 44.2% 的員工不想參加忘年會，或是能不參加就不參加；另外有 55.8% 的員工是積極的想參加忘年會，或是參加也沒覺得不好，正反比例恰好各佔一半。

不想參加忘年會的原因，大都是「聽上司講話很無聊」、「菜色不好吃」、「浪費時間」或是「與其跟公司同事吃飯喝酒，還不如找朋友一起來得痛快。」既然有一半的上班族不喜歡忘年會，為什麼日本的企業還是堅持要辦下去？這或許跟當地文化有很深的關係。

年輕員工不愛忘年會，與中年世代漸行漸遠

提供在日本工作的外國人資訊的平台 Gaijin Pot 就提到：「在日本的職場，同事之間下班一起吃飯喝酒的情況非常普遍，最主要是日本人在工作時，是不會隨便閒話家常、談私事的，這稱為『私語』。而『私語嚴禁』也是日本職場的潛規則，如果想要跟同事有私下的交情，只能透過下班後建立。」

這段話很生動地表現出日本職場文化，這也是為什麼現在的中年上班族覺得憂鬱：當年輕員工不願意參加下班後的飲酒會或是忘年會，他們不知道該怎麼跟這群年輕人溝通；而年輕人因為不理解前輩們在想什麼，造成彼此間的隔閡越來越大。

再加上大多數日本人因為從小的生活環境以及教育養成，他們不善於跟陌生人接觸或是交談，或多或少都有些「社交恐懼症」，對他們來說，現在的職場雖然提升了個人的自由度，但相對在職場的孤獨感，卻越來越強。

翻轉忘年會，讓年輕人心甘情願來參與

為了讓年輕人願意參加忘年會，日本許多公司，尤其是新創，也開始改變忘年會的形式。像是經營共享雨傘的 iKASA 就選在年底的星期五下午，在公司的大會議室準備了知名主廚的外燴餐點以及各式飲料，讓員工不用到餐廳就能享受美食，同事間也能一起交流；另外也有公司把忘年會改成了家庭日，讓員工可以帶家人一起來用餐。

不過，不管是尾牙、忘年會或是 Office Holiday Party ，本意都是老闆們希望藉由吃喝，讓同事們在一年的努力之後，不論成績好壞，總有個輕鬆的場合交流，選擇出席參加，或許對於明年的工作會更有幫助。

責任編輯：洪婉恬
核稿編輯：陳慶徽