職場看不到未來，創業風險難測，生活總是「踮著腳尖過日子」？給中年創業者的2個建議

小陳是我在聚餐認識的新朋友，他年紀大概35歲，結婚還沒有小孩。談話正巧聊到近期這波創業潮，他才靦腆跟我們說自己也才剛從公司畢業出來自己獨立接案，拼了半年收入才剛跟上班族時的薪資打平。

只是，愈來愈忙碌的接案生活，嚴重擠壓他的家庭生活，連帶的因為沒有正常上下班打卡的機制，精神壓力跟滿載的工作排程，讓他一下子忘記回覆客戶信件，一下子忘記結婚紀念日，公私一團亂，講到後來他對我悠悠的講了這段話：「我覺得現在自己很像踮腳尖在過日子，又痛又累還不得休息，創業初衷是為了讓家庭經濟更好，但怎麼我好像能力不足啊？」

我不想草率的回應小陳，畢竟對於不熟識者的人生抉擇指手劃腳，似乎不是一個成熟的大人該有的舉動。但我認為除了安慰跟同理之外，或許我能提供一些不同的觀點給給所有正在努力經營事業的小陳們。

創業，職場步入中場者的放手一搏

除了社會影響外，說實話人到職涯中場，專業技術有了，手頭也累積一些客戶，薪水成長幅度有限，但卻又得負擔年邁父母及小孩等上下二代經濟需求，金錢壓力激增，於是乎小陳們的這類中年工作者便試著離職創業，期待透過生涯的放手一搏再創事業高峰。

或許因為「創業」這個決定太過巨大，為了克服恐懼當事者很難不抓取一個高大上的理由支撐，像是(創業)為了家庭、為了經濟，甚至是回應客戶大力邀請等，但這些理由終究都是「歸因他人」，就像讀書為考試、結婚為生子，這類由「外因驅動」的生涯抉擇，容易在遇到挫敗時歸罪他人，無益於創業本身。

建議想從上班族華麗投身創業的朋友，應該將這個創業認定為「自己綜合考量才做出的決定」，因為惟有明白自己的行為是自己的選擇，我們才不會被世俗評價所捆綁，堅持到底。

能力，不是天生具備而是後天訓練

相較於過去公司職員時期只要顧好專案如期產出，剩下的行政庶務自然有其他同仁協助，因為不熟悉一般行政事項，那些繁瑣的雜事自然變成轉業中年者心中的痛。

所以，面對這樣凡事自己來的困境，二個小建議：
一、有意識建立個人的工作系統並盡早開始，像是早上創作，下午處理行政庶務與客戶聯繫等

二、及早認清哪些公司事務自己學不來也無法處理，花點錢外包讓專業協助，老闆著重公司核心業務創造獲利。

創業就像懷著各式技能上山打怪，沒有老闆知道今天遇到的怪最適合哪一招。與其一開始就不切實際地期待自己具備創業所需的所有複合能力，還不如對於市場永懷敬畏並持續學習。畢竟，能力不是天生具備，而是後天訓練。

別用工作與生活的失衡懲罰自己

誠如我文章前段所說，除了認清「創業」的決定者是自己，必要時花時間好好的跟家人溝通，並且自己設定合理的經營目標，追求事業的長尾效應，最重要的是，永遠別用工作與生活的失衡懲罰自己。

蘭蒂．祖克柏臉書創辦人親姐姐，同時也是成功的企業家，曾在自己所著《選3哲學》一書，為了提醒所有因為忙於事業而苦於生活失衡感到自責的朋友，寫下一段註解：「不要因為工作與生活不能取得平衡而難過，畢竟，那是不可能(辦到)的。回顧人生，那些最自豪、最有價值，我想親口說給孫子聽的超棒時刻，都發生在我允許自己投入某些事之時。不平衡人生對我而言，有一半樂趣在於可以讓自己一頭栽入令我興奮的事。自己的方式大膽活出不平衡的人生，不要有罪惡感，不要在乎別人怎麼想或怎麼說，不要讓自己因為害怕而動彈不得，這樣才有好玩的事發生。」

結語：人在職涯所感受到求之不得的痛苦，常源自於個人對成功的想像只有單一標準樣貌，為了保有創業之路的心靈平靜，或許，你該花一點時間重新定義「何謂成功」。祝好。

※本文獲《Amigo阿米果的人生攻略@自學派對》授權轉載

責任編輯：梁喆棣