9道「中年職場」必考題》如何評估自己的「不被離職」安全係數？

在來信問我問題的提問者中，有一個族群是比較特別的，這個族群的人年齡大約落在36–42歲之間，他們過往的工作一直都平平順順，他們也都認真認份地將工作完成，沒有犯下什麼無法彌補的大錯，幾年下來生活中沒有什麼大事發生，自己也沒有太高的物慾、追求多高的生活品質，於是也就依附著一份基層工作相安無事好幾年。

也許因為後來開始接觸更多資訊的關係，又或者年紀漸長發現體力、心力無法負荷，甚或是認為自己的人生難道只能這樣了…等等，這群人意識到自己必須做點什麼，可是又不知道該從何開始，激進一點的認為自己工作好幾年有點積蓄於是斷然離職想說沈澱一下，思考未來人生，迷茫一點的，可能手上的技能找不到更好條件的工作，現在的工作又乏善可陳，導致自己卡在一個食之無味棄之可惜的工作型態中。

這幾年相信大家都能夠感受到職場環境有了很大的改變，有可能是破壞式創新的公司影響了你原本所在的產業，也可能是整體經濟情勢對你的公司造成了影響，所以原本你覺得還不錯的職涯路徑，或是本來覺得可以持續下去的工作，這幾年不得不開始思考轉彎的可能。

比起台灣在20年前的職場環境，現在的職場更像是一個錯綜複雜的大航海時代 ，以往在一個組織裏勤勤懇懇、認份做好自己工作，這艘大船就會自動開往人間樂土的情況越來越少，更多時候是你必須在這個紛亂的競爭市場，不斷的成長、選擇，讓自己不至於被超越，而減損了自身價值。

如果說你是一個不追求大富大貴，只希望平平順順過完一生，沒什麼比較心也沒什麼太大的物慾，所處的產業本身變動不大，眼下也尚未有任何市場威脅，那麼確實你可以不必理會，可是啊，這個世界的變化越來越快，就算你沒什麼追求，一個月薪水35K，一年調1K，有可能在你生活的城市已經非常好。

但是如果物價上升的速度越來越快、舊的科技不敷使用必須替換、隨著年紀增長伴隨而至的其他開銷增加（例如：更安全的家電、醫療費…等），你最終都有可能面臨被迫改變的情境。也就是說即便你都不犯錯，災難仍然有可能會找上你，從惡名昭彰的公司惡意倒閉導致中年失業，到脅迫性使你被離職，又或者是自己忍受不了公司自請離職，總之只要你離開原工作，又因為年紀較長，找下個工作處處碰壁，都可以視為某種程度的災難。

買一台車，你要開五年十年，為了性命安全，你會考慮防撞係數。買一棟房，你要住20年30年，為了長治久安，你會考慮耐震係數。那麼你用大把青春換投注長達40年的職涯，你是否有好好的評估一下自己的職涯安全係數呢？雖然職涯並不是無時無刻都充滿風險，可是既然未來仍可能因為環境變動招致災難，那麼提升職涯的安全係數不就變得非常重要嗎？

我自己對職涯安全係數的定義是：依照你轉職時所在城市、目標產業，你所能錄取的工作數、職缺級別、能選擇的公司品質、能獲取的報酬程度等綜合評估後的一個值。我們可以簡單的理解成：我在職業市場中的價值高低＝我的職涯安全係數高低（正相關）。

作為一個專業工作者，我們可以概略地職業市場價值歸因於兩大要素，包含：工作市場的供需關係、專業難度的高低。

如果畫成一個矩陣大概會像這樣：
市場需求強+專業難度高：價值最高
市場需求弱+專業難度高：價值次高
市場需求強+專業難度低：價值中低
市場需求弱+專業難度低：價值最低

有了這張表之後，你可以試試看，把各行各業都歸類到這四個大類中，然後去比對一下人力銀行中，是不是也有相同的趨勢，如果你身處的行業確實有這樣的模式，那麼你就可以估算一下，你在所處的行業中，約略的價值是多少。

在你估算出自己的「現階段」價值後，要注意一件事情，這個世界是一個動態的環境，市場是不斷變動的，原本需求很強，未來有可能變少，原本很難的專業，也可能因為新技術推陳出新而被取代，也就是說你的價值其實是一直不斷在這四個方格中流動的。

另一點要注意的是，專業工作者的價值不是絕對值，而是相對值，你的專業有60分，你在一群都只有50分的人裡你是最厲害的，可是如果你在一群90分的人裡，你就成了最差的，也就是說即便你完全不變，努力維持專業分數，或是你有進步但是很緩慢，都有可能因為別人進步得比你快，你的價值反而是下降的。在這種情況下，持續、高效的學習新技能，就變成一個重要的行動。

基於「你在職業市場中的價值高低＝你的職涯安全係數高低」這樣的邏輯來看，那麼市場需求以及專業難度就會直接衝擊我們的職涯安全係數，可是市場是屬於外部的環境，有太多不可抗力在影響，不是我們能夠控制的，所以說要增加職涯安全係數，就只能從我們能控制的，學習新時代需要的專業技能做起。

這也是為什麼，我一直比較鼓勵利用業餘時間學習的原因，雖然我知道廣大的上班族群眾平常上班非常勞心勞力，下班還要兼顧生活家庭，要再進修真的是一件很不容易的事情。

可是偶爾我還是會在收到的詢問信件當中，看到一兩位中年工作者，因為技能長久沒有更新、升級，導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例，每每看到都會覺得心痛不已，如果早一點開始做一點準備，即便真的遇到的職涯的意外狀況，就算不一定能幫助你完全不受打擊，至少也不至於跌得太慘，讓自己有足夠的緩衝去做轉換。

大家試想一下，假如你正航行在大海上，你所駕駛的小木舟破洞就快要沈船了，這時你身邊出現橡皮艇、鐵皮船、大郵輪、快艇…等其他更安全的選項，你會因為：我只會駕駛小木舟，所以打死不跳船去換其他交通工具嗎？

如果不會，那麼你就不該在職涯大海上，緊抓著一個過時的技能(小木舟)，期望他會在哪一天重新復甦成為市場上的黃金技能，你更該做的是不斷看看身邊有哪些更好一點的選項，然後抓緊時間學習、累積，以備不時之需，因為我們永遠不知道，是沉船先來還是瘋狗浪先到啊…

這裡分享一些我三不五時會拿出來思考評估一下的題目給大家參考：
最近一年我有學習新技能嗎？
最近一年我所學的新技能與我的產業領域有相關嗎？
最近一年我所學的新技能對轉職或升遷有幫助嗎？
最近一年我在工作中學到些什麼？
最近一年我在工作中學到的有助於我轉職或升遷嗎？
我所在的產業是屬於高變動還是低變動？
我所擁有的技能是高取代性還是低取代性？
市場上與我擁有相同技能的人是多還是少？
我在市場上所有擁有相同技能的人中，是前段班還是後段班？

如果你已經工作很多年，很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估，建議你趁這個機會，趕快拿起紙筆，評估一下自己的職涯安全係數，假如安全係數高，那麼恭喜你，短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響，萬一你的安全係數不高，那麼也建議你趕快動身，看一看可以做出哪些改變，增加在就業市場中的價值喔！

※本文獲作者授權轉載，原文出處：在快速變動的大航海時代，你評估過自己的職涯安全係數嗎？

※作者簡介：GCDF職涯顧問+遊戲美術設計師+自省控。熱愛探索新事物與可能性，嚴格遵守2/8法則，只是好像顛倒了，想得多做得少，正在努力反轉中。

責任編輯：梁喆棣