1.四零四科技拆6家子公司又合併，如此激進改組，怎拉齊員工共識並攻上百億營收？它公開寫願景小卡片、一年辦6個月運動會，建立的企業文化與共享價值觀。
2.透過組織的靈活變革，以應對市場變化和挑戰，讓他們能夠保持靈活性和競爭力。產品遍布從衛星到深海，躍升全球前3大工業網通廠。
公司變動的前提，是溝通把why講清楚，沒有why就不會真的動。四零四科技共同執行長林信琪（右）、吳思慧（左）。(攝影者．楊文財)
走進台北一○一大樓，樓層雖多，有了超高速電梯精準升降接力，總是不會讓訪客等太久。事實上，這個曾拿下金氏世界紀錄最高速認證的電梯，能做到設備協調零秒差，用的就是四零四科技的工業網通設備。
拆六子公司又合併，高變動下攻百億
四零四早在十七年前、營收不到二十億元時，就曾被中華徵信所選為金磚企業——中小企業隱形冠軍。如今，它已茁壯為營收近一百五十億元的企業，產品從衛星到深海、從高鐵到高樓，躍升全球前三大工業網通廠。
成立：1987年
共同執行長：林信琪、吳思慧
成績單：2024年目標營收破150億元
地位：全球前3大工業網通廠
