1. AI當道年代，努力與苦工的價值將越來越低根據《十倍成長思維》一書作者、組織心理學家班傑明．哈迪的發現，你只要跟同儕有10％的勝出性差異，就可能有十倍的超額報酬。
2. 上班族如何改造流程，達到高目標和超額報酬？管理者如何讓團隊人人都能有十倍思維？商周採訪職場、人資與心理學等5位專家，一次看懂十倍成長思維的七大攻略。
電腦玩物站長Esor (來源．黃鐘毅提供)
在AI當道年代，努力與苦工的價值將越來越低，決定你能否出頭的機會，是你跟別人哪裡不一樣？ 根據《十倍成長思維》一書作者、組織心理學家班傑明．哈迪（Benjamin Hardy）的發現，你只要跟同儕有一○％的勝出性差異，就可能有十倍的超額報酬。
但，不論身為組織工作者或管理者，究竟要如何實踐你的十倍勝？以下是商周採訪職場、人資與心理學專家後，整理的攻略七問答。
Q1對工作內容主控權較低的上班族來說，如何用十倍思維達成較難達成的目標？如何驅策自己改變工作方法或生活？
首先，目標得是你真心渴求。好日子心理治療所臨床心理師洪子琁認為，要達成「登月目標」，內在動機要夠強，以及符合個人價值觀。因為目標「很遠」，中間可能遇到各種阻礙，若驅動力不夠強，容易半途而廢。人生設計心理諮商所所長許庭韶則提醒，當無法達成過高目標時，人容易產生「落差感」，要看自己是會越挫越勇、還是一蹶不振？若為後者，相較登月目標，設定容易達成的目標比較實際。
