當生意越來越難做，四處缺工、缺人才，還要拚加薪，只會害企業更沒競爭力？
越是這樣想，越危險，因為敢加薪，才有機會吸引好人才、留住他們，進而有更好的競爭力來突破困境，是企業往上提升的關鍵力量。
反之，畏懼加薪，則會加劇人才荒，是拖累企業發展的沉淪力量。商周直擊4家橫跨製造與服務業、且年營收低於10億元的中小企業，在資源、財力都遠不如人時，卻靠著拚加薪，越活越好。
一起學會聰明加薪賺更大的經營智慧，打敗不景氣等生存挑戰。
全拓工業董事長吳崇讓（右1）、總經理吳峻興（右2） (攝影者．駱裕隆)
當苦練一輩子的明星產品，遇上了市場典範轉移，訂單逐年萎縮的危急時刻，靠努力加薪能逆勢救活企業？
在彰化八卦山下，就有這樣一位隱形冠軍的企業主，受到汽車電動化變革，主力產品在傳統汽車需求萎縮的衝擊下，年營收從2016年的4.7億元，跌到僅剩約2.3億元的生死關卡，他卻能在2023年衝出約39％的毛利率新高，穩住陣腳，並靠勞資合力，搶到電動車廠的關鍵新產品訂單，殺出一條生路。
逆勢創造奇蹟的關鍵，就在於堅持年年加薪，連續17年堆疊出比同業高1倍，包含底薪、伙食津貼、年終獎金等，合計最低起薪逼近7.2萬元的高月薪，藉此激發員工自主優化、提升效率、然後再加薪的正循環。
