老工具機廠加薪衝一倍產能 「重點不是薪資,而是希望」

當生意越來越難做,四處缺工、缺人才,還要拚加薪,只會害企業更沒競爭力?

越是這樣想,越危險,因為敢加薪,才有機會吸引好人才、留住他們,進而有更好的競爭力來突破困境,是企業往上提升的關鍵力量。

反之,畏懼加薪,則會加劇人才荒,是拖累企業發展的沉淪力量。商周直擊4家橫跨製造與服務業、且年營收低於10億元的中小企業,在資源、財力都遠不如人時,卻靠著拚加薪,越活越好。

一起學會聰明加薪賺更大的經營智慧,打敗不景氣等生存挑戰。

隆升精密總經理陳建宏(前排右1) (攝影者.駱裕隆)

「起薪2萬9千,無經驗可。」斗大的字讓隆升精密總經理陳建宏一輩子難忘,那是2019年,他看見加油站的徵才廣告,「加油也有2萬9,誰會想進來(編按:指工具機產業)?」他說。

• 成立:1981年
• 總經理:陳建宏
• 主要產品:機械設備、風力發電、半導體面板零件等加工服務
• 成績單:2022年營收約3億元

因為工具機這個老傳統產業,老一輩最常掛在嘴邊的就是「3年4個月」,代表出師的最短年限,在此之前別想加薪,學徒只能領最低薪水,在2019年僅有2萬3,800元。

...本文未結束

我已經是訂戶, 立即看
投資客必看!首月訂閱只要100元


✔︎ 暢讀5萬篇+ 以上的商管產業話題與解析
✔︎ 額外送 100堂+的線上商務課程,訂閱就能看
✔︎ 跨平台使用,在哪都能看商周

馬上訂閱→
或是登入儲值,單次
免費訂閱!
商周最新出刊報‧隨時掌握最新趨勢

商周集團為提供最佳的閱讀服務,採用網站分析技術,以持續優化用戶體驗。
若繼續瀏覽本網站即表示您同意隱私權聲明
若您未點選「我同意」而繼續使用本網站,則視為您已同意本站之隱私權政策。