才望子社長清野慶久。(來源．才望子提供)
讓員工自由選擇上班時段、工時，能自己決定工作內容，結果，竟然還能是產業龍頭。這樣一間公司，究竟是如何運作的？
缺工問題持續延燒。根據104人力銀行的調查，截至2024年1月，台灣缺工數已經連續11個月破百萬。究其原因，疫情改變了工作者的價值觀。該公司人力資源處協理江錦樺指出，在他們的平台上，相同條件的工作，有WFH（遠距辦公）標籤的職缺，明顯更熱門。
但，就算公司提供混合辦公選項，也不一定能滿足員工。根據諮詢公司蓋洛普（Gallup）調查，每位員工要的，其實都不一樣，有的想要朝九晚五，有些人則喜歡工作和其他活動交替進行。
