聘請外人擔任執行長是樂高家族「不被傳統束縛」的理念之一。圖為現任執行長尼爾斯。(來源．法新社)
樂高近百年歷史，從第一代創業傳承到家族第四代，其企業策略有值得借鏡之處。
首先是「不在自己不擅長的戰場作戰」。
過去用本業思維做多角化，常吞敗仗
策略一》自己不擅長的事別搶著做
經營心法》它為何敢找不懂玩具的人賣玩具？
聘雜學人才、用道家思維管理 樂高「四大彈性」締造不敗
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