1.心理系畢業卻一頭栽進程式世界！高孟暉怎麼將心理學應用在發揮在工作之中，成為台灣Line重視的人才？
2.公開軟實力重要性、培養跨界學習與創新的能力，一起成為懂「+1」的AI搶手人才。
AI時代，在本科專業表現好的人，不見得就有競爭優勢；
如何敢於跨出舒適圈，學得比別人更快，
把自己的專業加一，再放大，更有機會成為搶手人才。
透過兩位分別來自醫學和心理系背景，
如今各自在不同資工領域發光的吳承光與高孟暉的跨界經歷，
我們將從中看到，在AI時代站穩腳步的訣竅。
台大心理系畢業的高孟暉（圖）今年升正成為Line台灣研發工程部工程師！什麼特質讓他脫穎而出？善解人意、邏輯思維，是主管們對他的一致共識。(攝影者．陳宗怡)
根據全球職業社交平台領英（LinkedIn）調查，軟體工程師是十四個常見職業中最受生成式AI影響的一群。因為他們目前約九六％的工作內容，可以因為生成式AI提高效率，剩下三％則是需要透過我們人類才可以進行，那就是專業與非專業者的溝通，以及運用軟體程式追蹤工作進度。
在台灣，千萬人都在用的軟體Line，招募時最看中員工的軟實力。Line台灣技術長陳鴻嘉強調，比起大學校系，他們更希望人才具備三項能力：發現問題、找到解決問題的多種途徑、團隊協作。
尤其前兩者需要主動學習的態度。因為任何人都能在ChatGPT找解方，「很容易你問一句，你就會懂，可是這樣一來沒有技術深度，」陳鴻嘉對人才的期待是，「即便你已經找到答案，但是你會追根究柢、想去理解為什麼這樣會好？」有洞察力能再墊高專業和競爭力。
